Статьи

Число вакансий, предполагающих краткосрочные работы, резко выросло в летний сезон отпусков, индустрия гостеприимства особенно оживает в это время. Работодатели ищут менеджеров по бронированию и продаже туров, администраторов отелей и гидов.

Однако есть и другие интересные вакансии, об этом ниже.

На портале «Работа России» высокий спрос на горничных. На сайте размещено более 4 тысяч вакансий со средним доходом 30-40 тысяч рублей. На более высокую зарплату кандидаты на позицию горничной могут рассчитывать в Москве, Красноярском крае, Ненецком автономном округе, Кабардино-Балкарской Республике. Соискателям необходимо уметь пользоваться бытовой техникой, соблюдать корпоративные стандарты уборки.

Работодатели Краснодарского края приглашают менеджера по реализации экскурсионных услуг. Рабочее место будущего сотрудника предусмотрено в модульной уличной конструкции на пляже. Кандидату предстоит продавать коммерческие услуги гостиничного комплекса: экскурсии, трансферы, ски-пассы, сопутствующие услуги и услуги подрядчиков, реализовывать сувенирную продукцию гостиничного комплекса, взаимодействовать со стойкой сервиса и стойкой приёма и размещения. Работодатель рассматривает кандидатов только с опытом работы в активных продажах и предлагает официальное трудоустройство, льготное проживание в корпусе для персонала, скидки на услуги отеля. Доход – до 50 тысяч рублей на руки.

Высокий спрос на вакансию повара наблюдается по всей стране. На портале «Работа России» только в сфере туризма и гостиничного бизнеса работодатели опубликовали более 6 тысяч вакансий. От кандидатов ожидают знание технологий приготовления горячих блюд и холодных закусок, необходимо иметь действующую санитарную книжку, опыт работы от года, а также контролировать качество продуктов и выход готовых блюд. Средний доход повара по стране – 50-60 тысяч рублей в месяц. В Москве, Республике Саха (Якутия), Красноярском крае, Республике Дагестан, Оренбургской, Омской, Челябинской областях работодатели готовы платить более 100 тысяч рублей.

Работодатели Республики Крым, Московской области и других регионов России приглашают на работу смотрителя открытого плавательного бассейна. Успешный кандидат должен иметь свидетельство об обучении на матроса-спасателя, опыт спасения на воде и медицинскую книжку. В его обязанности на рабочем месте входит обеспечение безопасности отдыхающих на воде, контроль за порядком на территории открытого плавательного бассейна.

На портале «Работа России» в сфере туризма открыты вакансии капитана-механика. В Санкт-Петербурге работодатели готовы платить от 130 тысяч рублей в месяц. В должностные обязанности кандидата входит безопасное судовождение, эксплуатация судна в соответствии с регламентными документами, контроль за своевременным обслуживанием механизмов и устройств, охрана окружающей среды и так далее. От соискателей требуется диплом капитана-механика до 330 кВ и выше, свидетельство об управлении неорганизованной массой людей на ВВП, опыт работы от 5 лет.

В число вакансий в сфере туризма и гостиничного бизнеса также вошли бармены, продавцы-бариста, официанты, мойщики посуды, уборщики, заведующие столовых, кухонные рабочие, кондитеры, работники прачечной и так далее.

Заходите на портал «Работа России». Здесь вы найдёте высокооплачиваемые вакансии по душе как для временной, так и для постоянной занятости. На момент написания материала на сайте опубликовано более 1,8 млн свободных рабочих мест.

Промышленность России набирает обороты, что создаёт необходимость привлечения большого числа квалифицированных работников, и это не только инженерно-технический персонал и руководители, но и, что называется, «руки производства» – представители рабочих специальностей.

О дефиците кадров в производственной сфере свидетельствует большой объём вакансий на сайтах по поиску работы. К примеру, на портале «Работа России» уже опубликовано порядка 400 тысяч позиций. Работодатели приглашают на производство как рабочих со стажем, так и соискателей без опыта с непосредственным обучением на предприятиях.

Наблюдается высокий спрос на инженеров, технологов, разнорабочих, электромонтеров, электрогазосварщиков. Возглавила топ вакансий в сфере производства профессия слесаря, на портале «Работа России» опубликовано более 35 тысяч позиций.

Слесарь относится к рабочим профессиям. Как правило, работники специализируются в области монтажа, демонтажа и ремонта различных конструкций, занимаются сборкой оборудования, ремонтом механизмов, обработкой материалов – от дерева до металла, принимают участие в разработке различных видов техники.

Профессиональные знания специалистов-слесарей необходимы во многих областях, поэтому каждый мастер имеет свою специализацию. Название профессии может звучать по-разному: слесарь-сантехник, автослесарь, слесарь-электрик, слесарь-ремонтник, слесарь механосборочных работ, слесарь-инструментальщик, слесарь по контрольно-измерительным приборам, слесарь аварийно-восстановительных работ и так далее.

Специальность подойдёт людям с техническим складом ума, любящим что-то делать своими руками.

К плюсам профессии относятся высокий спрос, достаточно быстрый процесс обучения, возможность применять знания в быту, при желании всегда доступно повышение квалификации, переобучение в смежную отрасль или получение высшего инженерного образования. Трудоустройство на промышленные предприятия гарантирует стабильность, высокую заработную плату, возможность карьерного роста, в отдельных случаях – досрочный выход на пенсию, получение дополнительных социальных льгот.

По данным портала «Работа России» по стране средняя заработная плата слесаря – 50 тысяч рублей в месяц, однако в ряде регионов работодатели готовы платить 100 тысяч рублей и больше. Например, в Магаданской, Новосибирской, Московской областях слесарь механосборочных работ, старший слесарь по ремонту автомобилей 4-го разряда, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, автомобилей и строительно-дорожной техники могут зарабатывать до 140 тысяч рублей. Кандидатам необходимо иметь среднее специальное образование, опыт работы от года, знать технику безопасности. Работодатели гарантируют официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, расширенный соцпакет: компенсацию проезда до места работы, ДМС, путёвки в санатории и детские оздоровительные лагеря, подарки детям сотрудников. Доступны вакансии с вахтовым методом работы.

В Ханты-Мансийском автономном округе слесарь (инженер) по КИПиА может зарабатывать порядка 120 тысяч рублей в месяц. В должностные обязанности будет входить монтаж и пусконаладочные работы по приборам КИПиА, планирование и соблюдение ППР, ведение сопроводительной документации, техническое и административное сопровождение проектов, взаимодействие с заказчиками. Кандидат должен иметь водительское удостоверение категории «B», подтверждение квалификации по профессии.

На портале «Работа России» большой выбор вакансий от проверенных работодателей в производственной сфере. Заходите на сайт, откликайтесь на понравившиеся позиции и трудоустраивайтесь в любую точку страны.

Вы в своём резюме указали, что являетесь уверенным пользователем ПК и нацелены на результат? Этим сейчас HR-менеджера не удивишь. Специалисты по подбору персонала ищут кандидатов с другими навыками.

Современные технологии уже несколько лет подряд опережают университетские программы, вузы не успевают готовить специалистов, а сайты по поиску работы уже полны новых специальностей. Мир профессий меняется с удивительной быстротой. В лучшем случае, чтобы овладеть новой профессией, можно рассчитывать на специализированные курсы, информацию из интернета, краткие обучающие программы разных профессиональных сфер, но самое важное – это желание и способность учиться, поэтому обучаемость можно назвать главным и основным навыком современного соискателя.

Представьте, что вы руководитель и вам необходимо выбрать: взять на работу узкого специалиста, не желающего приобретать новые навыки или кандидата, у которого нет необходимых знаний, но он готов и способен быстро обучиться. Большинство руководителей проголосуют за второй вариант, потому что в наше время учиться новому приходится непрерывно, даже люди рабочих профессий в своём труде уже используют современные компьютерные технологии.

Бизнес пересматривает свои цели ежегодно, хотя ещё пару лет назад это делали не чаще чем раз в 3 года. Поэтому всегда возникает потребность в сотрудниках, способных быстро адаптироваться к изменениям внешней среды. В связи с этим важно уметь работать в постоянно меняющихся ситуациях, приспосабливаться к новым условиям работы, к потребностям и вызовам рынка труда. Поэтому адаптивность и гибкость – навыки, которые очень ценят HR-менеджеры.

Проектное управление уже прочно обосновалось в современных бизнес-процессах. Способность управлять проектами целиком, даже если соискателю придётся работать с тем, с чем раньше работать не приходилось, – ещё один навык, который особенно важен.

Умение работать с большим объёмом информации в условиях многозадачности – подобное требование к кандидатам на сайтах по поиску работы содержится практически в каждой вакансии. В многогранном рабочем процессе бывает очень сложно сосредоточиться на чём-то одном, поэтому надо уметь выделять главное. Психологи даже называют этот навык уникальным и очень важным среди современных соискателей, проводящих много времени в виртуальной жизни.

Ещё специалисты по подбору персонала ищут проактивных кандидатов, которые не боятся ответственности, способны сами менять среду вокруг себя, не ожидая, что их жизнь изменит кто-то другой.

Коммуникабельность и развитый эмоциональный интеллект очень помогают слаженной работе в команде. Кандидаты с этими навыками понимают эмоции коллег и эффективно общаются с ними, адекватно оценивают любую рабочую ситуацию.

Все перечисленные навыки можно развить, а найти высокооплачиваемую работу по душе поможет портал «Работа России».

Заходите на портал «Работа России», здесь большой выбор вакансий от проверенных работодателей. Обширная география выбора объявлений предоставляет возможность трудоустройства по всей стране – от Калининграда до Владивостока. Вы ищите комфортную работу рядом с домом или у вас амбициозные цели зарабатывать вахтовым методом? На сайте Роструда есть всевозможные варианты трудоустройства по любому запросу – как для опытных профессионалов, так и для начинающих карьерный путь соискателей.

С порталом «Работа России» вы в одном клике от успешного трудоустройства!

У вас есть действующее водительское удостоверение и вы умеете водить? Этого может быть достаточно, чтобы устроиться на хорошо оплачиваемую работу. На сайтах по поиску работы ежедневно появляются объявления на позицию водителя.

Наиболее распространенным вариантом в списке обычно стоит работа таксистом или курьером. Но существует ещё несколько профессий, которые также доступны при наличии водительских прав.

Начнём с таксиста. Для работы достаточно иметь права категории «В». Трудоустроиться таксистом не составит труда, особенно в больших городах.

Спрос на курьеров, особенно на своих автомобилях, стал очень высоким с развитием сферы онлайн-продаж. Можно выбрать, что доставлять: еду из ресторанов и кафе, продукты из магазинов, медикаменты или одежду. У курьеров, как правило, гибкий график работы, понятные условия труда, возможность выбирать границы заработка, если размер оплаты зависит от объёма выполненных заказов.

Торговому агенту тоже очень пригодится наличие водительского удостоверения, так как занятость предполагает большое количество поездок, личный автомобиль – решающее преимущество на данной позиции.

Права категории «С» и «D» дают возможность трудоустройства в логистические компании, занимающиеся перевозками крупногабаритных грузов как в пределах города, так и по всей России. Гибкий график работы и высокая оплата труда – основные преимущества работы в сфере грузоперевозок.

Часто семьям требуются услуги личного водителя, чтобы отвозить детей в школу, места дополнительного образования, забирать обратно. Личным водителем можно также устроиться к руководителю компании.

На портале «Работа России» в данный момент опубликовано более 100 тысяч вакансий по всей стране, среди них: водители строительной техники, водители-инкассаторы в финансовые организации, водители-экспедиторы, водители общественного транспорта.

Во многих регионах работодатели готовы платить достойную заработную плату. Например, водитель грузового автомобиля (КМУ) в Ямало-Ненецком автономном округе может зарабатывать порядка 100 тыс. рублей в месяц. Из требований к кандидату: наличие водительского удостоверения категории «E», « С1Е», опыт работы от 3 лет, средне-специальная квалификация, умение работать в команде.

Работодатели Волгоградской области готовы платить водителям автомобиля МАЗ, осуществляющим междугородние перевозки, до 70 тысяч рублей ежемесячно. Кандидату необходимо иметь водительское удостоверение категории «C» и «Е», международную карту водителя ЕСТР, среднее образование, опыт работы от 3 лет и быть готовым к ненормированному рабочему дню. Работодатель гарантирует оплачиваемую медкомиссию, соцпакет и путёвки в оздоровительные учреждения.

Индивидуальный предприниматель в Новосибирской области приглашает на работу ответственного водителя с опытом работы от 10 лет для перевозок грузов, предоставляет гибкий график работы и заработную плату 50-70 тыс. рублей в месяц.

По данным портала «Работа России» становится ясно, что на высокую заработную плату могут рассчитывать водители строительной спецтехники, бензовозов, пожарных машин или трудоустроенные вахтовым методом, имеющие несколько водительских категорий.

Например, водитель-экспедитор на вахте в Саратовской области может заработать до 100тыс. рублей в месяц, кандидату необходимо иметь водительские права категории «С» и «Е», среднее образование и опыт работы от года. Работодатель гарантирует доплаты за экономию топлива, компенсирует оплату обедов, сотовую связь, оплачивает простой.

Наличие водительского удостоверения с высокой вероятностью гарантирует возможность найти работу независимо от ситуации на рынке труда. Ответственные водители нужны во все времена.

Заходите на портал «Работа России», ищите высокооплачиваемую работу, откликайтесь на понравившиеся вакансии по всей стране.

Поиск открытых вакансий с релевантной заработной платой и бесконечные собеседования с HR-менеджерами позади? Поздравляем, вас взяли на работу!

Однако накануне первого рабочего дня охватывает лёгкое беспокойство: как встретят коллеги, получится ли влиться в новый коллектив? Не нервничайте – это нормально. Вы не единственный человек в мире, которому предстоит расположить к себе людей, с которыми, казалось бы, нет ничего общего.

Дадим несколько советов, как быстро стать своим.

Сегодня практически во всех компаниях есть план адаптации для новых сотрудников: вводный экскурс, тренинги, составление плана работы на ближайший месяц и так далее. Даже если есть ощущение, что вас заставляют следовать прописным истинам, не сопротивляйтесь: просмотрите видео, прислушайтесь к советам наставника, задавайте вопросы и не выпячивайте свой предыдущий опыт. Лучше обратите внимание на особенности внутренних бизнес-процессов нового работодателя.

Вы сможете адаптироваться и сами, если вдруг компания не предлагает никаких вводных.

На портале «Работа России» проводился опрос о том, что россиянам упрощает адаптацию в новом коллективе. Результаты исследования оказались вполне оптимистичными. Как выяснилось, наставничество опытных коллег помогает быстрее стать своим 45% опрошенных, чёткие задачи руководства с конкретными сроками выполнения – 30% россиян, знакомство с коллективом – 15%, обратная связь от руководства – 10% респондентов.

В новом коллективе всегда найдётся хотя бы один отзывчивый коллега, который возьмёт на себя роль неформального наставника. Примите «шаг навстречу» с благодарностью, в ответ попросите о необременительной услуге, поделитесь возникающими проблемами, выпейте вместе чашечку кофе.

Россияне также рассказали, сколько времени им требуется для того, чтобы понять свои рабочие задачи на новом месте работы. В ходе опроса выяснилось, что 52% опрошенных всё становится понятно в течение недели, 25% требуется месяц, в то время как 12% достаточно одного дня, 11% россиян привыкают к новым обязанностям в течение всего испытательного срока.

Скорее всего, в первые две недели работы от нового сотрудника руководство не ждёт трудовых подвигов, для новичка главная цель – достичь психологического комфорта и адаптироваться. Показывайте интерес к работе, вникайте в суть дела, демонстрируйте эмпатию, располагайте к себе коллег доброжелательным отношением, узнавайте традиции и правила компании.

Не спешите завязывать дружбу с первых дней работы, сначала присмотритесь к коллегам, определите неформального лидера. Это может быть рядовой сотрудник, но с большими перспективами карьерного роста, как правило, руководство прислушивается к его мнению. Если найдёте с ним общий язык, быстро станете своим в коллективе.

Помните о некоторых табу: чтобы избежать сплетен и пересудов, не делитесь с коллегами историями личной жизни, разговаривайте на темы, которые не повредят вашей репутации. И не стремитесь нравиться всем, ваша цель не всеобщее расположение, а успешная работа.

По данным опроса, проведённого на портале «Работа России», как правило, у 45% россиян не возникает сложностей с адаптацией на новом месте работы, 47% заявили, что имеют разный опыт – всё зависит от компании, лишь 8% опрошенных всегда сложно адаптируются в новом коллективе.

Искать работу с комфортным графиком и достойным доходом в любой точке страны удобно на портале «Работа России». Регистрируйтесь на сайте, размещайте резюме и откликайтесь на вакансии в один клик. В данный момент на ресурсе опубликовано более 1,5 млн свободных рабочих мест.

Вы часто меняете работу и снова в поисках?

У HR-менеджера могут возникнуть вопросы, что стало причиной частых увольнений: отсутствие лояльности к руководству, проблемы с адаптацией и коммуникацией, конфликтность, недобросовестность работодателя или же желание покорять карьерные вершины?

Действительно, специалисты по подбору персонала обращают внимание, сколько времени потенциальный кандидат отработал на предыдущих местах, поэтому при построении карьеры важно определиться, как долго вы предполагаете задержаться у конкретного работодателя. Чтобы не создавать негативного впечатления о себе, рекомендуется менять компанию не чаще чем раз в два-три года линейному сотруднику и раз в четыре-пять лет менеджеру руководящего звена.

Частая смена компаний может иметь как плюсы, так и минусы.

Плюсы

Это даёт возможность найти лучшего работодателя, развиваться профессионально и не останавливаться на достигнутом. Также человек получает опыт работы в разных коллективах, осваивает множество методик ведения бизнес-процессов, совершенствует свои навыки и компетенции – это свидетельствует о гибкости. Частая смена работы помогает определить свою специализацию и призвание. Кроме того, среди преференций: кандидат может получить высокую заработную плату, карьерный рост, новые полезные знакомства и даже экономию времени и денег на проезде, если офис компании находится недалеко от дома или работодатель вовсе разрешает трудиться удалённо.

Минусы

С другой стороны, потенциальный работодатель относится предвзято или негативно к соискателю, если у него не было объективных причин для частой смены работы. Это может вызывать трудности в повышении «рыночной стоимости» кандидата, потому как демонстрирует отсутствие стабильности, подразумевает, что он имеет низкий уровень трудовой дисциплины, не всегда ответственно подходит к исполнению должностных обязанностей, а также не может найти себе место, «влиться» в трудовой коллектив, не удовлетворён работой, что и провоцирует новый поиск вакансий.

Чтобы использовать плюсы частой смены работы, не указывайте в резюме причины перехода к новым работодателям, подготовьтесь к ответам заранее, мотивы частой смены работы лучше обсуждать с HR-менеджером лично на собеседовании. Расскажите о себе с максимально положительной стороны, приведите доводы, доказывающие, что вам как сотруднику нет альтернативы.

Убедить эйчара в вашем профессионализме и компетенции помогут рекомендательные письма с предыдущих мест работы. Положительные, убедительные и авторитетные характеристики экс-руководителя помогут повысить вашу значимость в глазах HR-менеджера.

В любой ситуации и при поиске работы в том числе всегда есть положительные и отрицательные моменты, главное – уметь их грамотно использовать, а искать работу от проверенных работодателей удобно на портале «Работа России».

На сайте Роструда каждый желающий может разместить своё резюме и откликаться на интересующую его вакансию в любой точке страны. Работодатели часто предлагают трудоустройство с возможностью переезда и предоставлением жилья. Есть позиции как для начинающих специалистов, так и для кандидатов с солидным опытом работы. В данный момент на портале «Работа России» порядка 1,6 млн открытых вакансий.

Удалённый формат работы интересен тем, кто хочет подзаработать и физически не может или не хочет находиться в офисе: это мамы в отпуске по уходу за ребёнком, студенты, люди, желающие иметь свободный график работы и не быть привязанными к одному месту. В большей степени эти уязвимые группы становятся жертвами недобросовестных работодателей или мошенников.

Чтобы не попасться на их уловки, нужно уметь распознавать среди большого количества вакансий – мошеннические. Злоумышленники либо хотят выманить у вас деньги под благовидным предлогом, либо заставить выполнить работу бесплатно.

Самый распространённый способ – вам обещают трудоустройство после неоплачиваемой стажировки, просят выполнить тестовое задание: написать статью, пресс-релиз, перевести текст на иностранный язык, создать картинку для социальной сети, разработать план проекта и так далее. Помните – любая работа должна оплачиваться!

Когда работодатель обещает зарплату в иностранной валюте – это тоже вид мошенничества, нарушающий законодательство, рассчитанный на доверчивых соискателей.

Ещё один знак, что перед вами вакансия злоумышленника, – работодатель под разными предлогами вымогает денежные средства: требует оплатить обучение, предоставляемое оборудование, доступ к базе данных рабочих материалов или личному кабинету, сертификацию и так далее. Обучение с гарантированным трудоустройством – тоже признак мошенничества. Добросовестные, заинтересованные в работниках компании обучают сотрудников сами и не просят оплатить стажировку. Никогда не переводите средства – вы трудоустраиваетесь, чтобы зарабатывать, а не платить работодателю.

Будьте бдительны, вымогать деньги могут и более изощрённым способом. Мошенники обещают платить зарплату через определённый сайт – фишинговый ресурс спишет средства с вашей банковской карты, как только вы введёте данные. Сразу при трудоустройстве уточните, через какой банк будет перечисляться заработная плата.

Часто мошенники собирают персональные данные: просят отправить фото паспорта, заполнить анкету на стороннем сайте. Стоит насторожиться, если это происходит раньше этапа заключения трудового договора. Не расписывайтесь на пустых листах. Имея фото или скан вашего паспорта, мошенники могут взять микрозаймы на ваше имя.

Если у вас есть сомнения в отношении работодателя: о компании нет отзывов клиентов, офис расположен в труднодоступном месте или его вовсе нет, – спросите у такого «работодателя» ИНН или ОГРН компании, исходя из ответа, всё станет понятно.

Проверить компанию удобно, воспользовавшись сервисом «Банк предприятий и организаций» портала «Онлайнинспекция.рф». Вы легко найдёте сведения о выявленных на российских предприятиях нарушениях, несчастных случаях, фактах задержки заработной платы и иную информацию. На основе данных сможете оценить потенциальное место работы. Чтобы воспользоваться сервисом, необходимо авторизоваться, после чего в специальную форму внести название компании, ИНН, ОГРН, после чего сервис выдаст информацию о потенциальном работодателе.

Искать высокооплачиваемую работу от проверенных работодателей рекомендуем на портале «Работа России».

«Работа России» – федеральная государственная информационная система, проект Федеральной службы по труду и занятости. Сайт Роструда помогает гражданам найти работу, а работодателям – сотрудников. Все услуги портала предоставляются бесплатно.

На портале «Работа России» вы легко найдёте вакансии по своей профессии в любом регионе, сможете отправить резюме в один клик и трудоустроиться к проверенному работодателю. Прямо сейчас на сайте более 1,6 млн доступных вакансий по всей стране.

Часто говорят: уходя – уходи, но не всё и не у всех складывается так однозначно.

На любой работе при желании можно найти плюсы и минусы. Допустим, хороший коллектив, но не устраивает зарплата, или у начальника скверный характер, или вы переехали и теперь очень неудобно добираться до офиса, или переехал офис и так далее.

В какой-то момент вы решаетесь на новую работу с высокой зарплатой, регулярными премиями, хорошим соцпакетом, лояльным руководством, приятным коллективом, пару дней в неделю можно работать на удалёнке – наконец, вы на той работе, о которой так долго мечтали!

Через месяц-другой приходит понимание, что обещания выполняются не полностью и в целом очень далеки от реальности. Вы с ностальгией вспоминаете прежнее место работы – оказывается, там было не так уж и плохо, возникает желание вернуться.

Что говорит статистика?

По данным опроса, который проводился на портале «Работа России», к возвращению на прежнее место работы все относятся по-разному. Однако четверть респондентов (25%) точно вернутся, если им предложат высокую зарплату, 16% – в случае смены руководства, 13% привлечёт новое интересное направление деятельности, ещё 13% – удобный график и улучшение условий труда, 6% вернутся на старое место работы, если им пообещают повышение в должности.

К слову сказать, 50% опрошенных жалели, что ушли с прежнего места работы, а 55% получали предложение от бывшего работодателя вернуться. Те россияне, которые обращались с вопросом трудоустройства к бывшему работодателю, в 70% случаев получали положительный ответ.

Для компании возвращение бывшего сотрудника обусловлено рядом плюсов:

• его не надо долго обучать, он быстро приступит к делу;
• он знаком с коллегами, ему не придётся интегрироваться;
• скорее всего, он захочет проявить себя с лучшей стороны, покажет, чему научился за время работы в другом месте, предложит новые решения сложных задач.

Из минусов – предвзятая реакция коллектива, особенно если вернувшегося коллегу берут на более высокую зарплату и должность, вместо того, чтобы продвинуть кого-нибудь из тех, «кто не уходил за лучшей жизнью».

Тем не менее некоторые работодатели неоднозначно относятся к «сотрудникам-бумерангам». Потому как, с одной стороны, человек хорошо знает специфику компании и ему не придётся адаптироваться, с другой – надолго ли он задержится, пока не найдёт более тёплое местечко?

Но если вас всё-таки пригласили, отбросьте эмоции и ностальгию, с холодной головой проанализируйте, насколько возвращение будет для вас выгодным.

Первое – напомните себе, почему вы ушли. Учёные доказали, что наше сознание оставляет в памяти только положительные моменты, именно поэтому человеку свойственно повторять ошибки прошлого. Сейчас как раз то самое время, когда надо думать о негативных аспектах прошлой работы. Узнайте у бывших коллег или предположите, решилась ли проблема. Например, если уход был связан с определёнными действиями или чертами характера руководства и оно не поменялось, то и проблема не могла решиться сама собой.

Хотя работодатель и бывший, он всё равно остаётся работодателем, узнайте об успехах и провалах компании за время вашего отсутствия. Если у компании не лучшие времена, возвращение может стать под вопросом.

Не стесняйтесь презентовать себя. Даже если работодатель пригласил вас сам, вы остаётесь таким же кандидатом на должность, как и остальные конкуренты. Расскажите о том, чему вы научились и какими дополнительными компетенциями теперь владеете, о том, что приобретённые навыки принесут компании реальную пользу. В таком контексте беседы можно начинать разговор о более высокой зарплате, KPI, повышении в должности и так далее.

Для того чтобы бывшие работодатели вас приглашали вернуться, надо правильно увольняться. Профессиональный мир маленький, не сжигайте мосты после того, как подписали заявление об уходе, придержите эмоции, не высказывайте коллегам всё, что накопилось. Лучше поблагодарите коллектив за бесценный приобретённый опыт, помощь в сложных ситуациях – правильное увольнение также необходимо, как и правильное трудоустройство.

Искать интересную, высокооплачиваемую работу удобно на портале «Работа России».

Чтобы быть уверенным в своих требованиях к работодателю, проанализируйте уровень дохода по своей позиции, изучив объявления, доступные на сайте по поиску работы. На ресурсе Роструда вы легко найдёте вакансии по своей профессии в любой точке страны, сможете отправить резюме в один клик и трудоустроиться к проверенному работодателю. В данный момент на портале «Работа России» более 1,6 млн доступных вакансий по всей стране.

Чтобы быть востребованным в стремительно меняющемся мире профессий, необходимо обладать навыками будущего.

Навыки будущего – это те компетенции, которые потребуются завтра. У каждой специальности свой релевантный набор умений, однако работодатели выделяют некие непрофильные опции, которые позволяют выполнять работу эффективнее в любой отрасли и в любой профессии. К ним относятся навыки системного мышления, мультиязычность, навыки менеджмента, знания информационных технологий и межотраслевой коммуникации.

В статье рассмотрим топ-5 перспективных профессий будущего, которые пользуются спросом уже в этом году в сферах маркетинга, информационных технологий и психологии.

Интернет-маркетолог, или диджитал-маркетолог, продвигает бизнес в интернете, он запускает контекстную и таргетированную рекламу как на поисковых площадках, так и в социальных сетях. Оценивает эффективность рекламных кампаний, разрабатывает стратегии продвижения сайтов в интернете. Сейчас уже нет ни одной компании, всерьёз задумывающейся об успешности своего бизнеса, которая бы не имела собственного сайта и не была бы представлена онлайн. Поэтому спрос на диджитал-маркетолога постоянно растёт.

По данным портала «Работа России», работодатели по всей стране нуждаются в маркетологах. Средний заработок специалиста в областных городах и в столице – 70-80 тысяч рублей в месяц. Диджитал-специалист может выбирать комфортный для себя график и формат работы: например, работать удалённо неполный день.

Go-разработчик – специалист сферы информационных технологий, он пишет код на языке программирования. Go – язык молодой, но крайне востребованный в использовании высоконагруженных проектов и приложений. Тысячи интернет-магазинов создают мобильные приложения для удобных и быстрых продаж, актуальность языка программирования растёт, а вместе с тем растёт и спрос на Go-разработчиков. Можно с уверенностью сказать, что актуальная сегодня профессия является и профессией будущего.

ML-инженер, или Machine Learning Engineer, – также перспективная профессия в сфере информационных технологий. Специалист востребован во многих профессиональных направлениях: медицине, промышленности, торговле. Он анализирует большие объёмы информации и создаёт модели для прогнозирования бизнес-идей, обучает нейросети на основе алгоритмов машинного обучения.

Стоит отметить, что IT-сфера остаётся одной из востребованных и высокооплачиваемых как в России, так и во всём мире. На портале «Работа России» более 15 тысяч открытых вакансий по всей стране. Средний уровень дохода хорошего IT-специалиста порядка 100 тысяч рублей в месяц.

Клинический психолог – специалист на стыке трёх сфер: медицины, психологии и социологии. Он лечит эмоциональные расстройства, работает над гармонизацией психики пациентов, помогает адаптироваться и достичь психологического комфорта. Профессия считается востребованной, её популярность в ближайшие годы будет только расти.

Спрос рождает предложение – общемировой тренд, направленный на здоровый образ жизни, породил возникновение новой профессии: коуч по здоровому образу жизни. Специалист помогает пациентам сохранить здоровье и достичь поставленных целей, выстроить гармоничный образ жизни, руководствуясь научно доказанной информацией. Он даёт рекомендации относительно питания, отдыха, мотиваций в каждом отдельном случае и психологических особенностей пациента. Профессия также находится на стыке психологии и медицины.

На портале «Работа России» несколько тысяч открытых вакансий психолога по всей стране. Средний уровень дохода специалиста порядка 60 тысяч рублей в месяц. Профессионал с опытом работы может рассчитывать на 100-110 тысяч рублей – всё зависит от места работы и региона проживания.

Заходите на портал «Работа России», ищите высокооплачиваемую работу в любой точке страны и держите руку на пульсе востребованных специальностей.

Вы снова в деле и после длительного перерыва ищите работу?

Есть подводные камни: уже на первом этапе вы оказываетесь в зоне риска – рекрутеры не очень жалуют кандидатов с большим перерывом в стаже, обычно таких соискателей специалисты по подбору персонала отсеивают в первых рядах во время просмотра резюме. Поэтому, чтобы повысить свои шансы на успешное трудоустройство, надо начинать именно с резюме.

Но сначала расскажем, почему рекрутеры скептически настроены к кандидатам, чей перерыв в работе насчитывает несколько лет. Что думают HR-менеджеры о таких соискателях:

1. Насколько сильно упал уровень профессиональных навыков?
2. Какова мотивация на самом деле и уровень осознанности к трудоустройству?
3. В чём причина выхода на работу?

Поэтому длительное отсутствие стажа надо правильно обыграть на всех трёх этапах. Первое – резюме, второе – сопроводительное письмо и, наконец, интервью!

Исправляем ситуацию верной корректировкой резюме и бьём прямо в цель сомнений рекрутера.

Например, если вы задержались в декретном отпуске, напишите, что ребёнок ходит в садик, а на подхвате бабушки и няня. Сделайте акцент на мотивацию, добавьте: очень соскучилась по работе, хотите раскрыть весь свой профессиональный потенциал на новом месте.

Длительное домохозяйство можно обыграть острой необходимостью в заработке, дополнительным обучением или прохождением курсов по направлению «интернет-маркетолог», «менеджер маркетплейсов», «дизайнер», защитой диплома по специальности, подтвердить опыт работы отзывами клиентов по ссылке.

Если перерыв в стаже случился в связи с болезнью или травмой, напишите, что сейчас полностью здоровы и готовы к работе на полный день в офисе.

Долгий поиск работы аргументируйте проектной работой, кратко опишите суть проектов и более подробно ваши обязанности и успешные результаты.

Если последние три года потратили на учёбу, напишите, что очень хотите применить полученные знания на практике в компании, на открытую вакансию в которой откликаетесь.

В резюме кандидатов-фрилансеров или предпринимателей рекрутеров пугает свобода мышления соискателей, они боятся, что такими сотрудниками в дальнейшем будет сложно управлять. Напишите честно, но аккуратно, почему хотите в найм, расскажите о своих навыках, результатах, почему ваш опыт будет особенно полезен работодателю. Преподнесите свое мышление как преимущество.

Сопроводительное письмо значительно увеличивает шансы приглашения на собеседование, поэтому, учитывая перерыв в карьере, лучше его написать.

В первом предложении сразу переходите к делу – у HR-менеджера мало времени.

Пишите факты и результаты, опишите релевантный опыт работы, объясните мотивацию и причину долгого перерыва. Добавьте, что более подробно о пользе своих навыков готовы рассказать на интервью.

Вы попали в «воронку», вас пригласили на собеседование? Поздравляем!

И вот здесь не стоит расслабляться. Будьте готовы к первому и самому главному и неудобному для вас вопросу: «Видно, что у вас большой перерыв в работе, чем вы занимались?».

Не теряйте уверенности, спокойно отвечайте, что пока искали работу, наконец, нашли время и повысили квалификацию, прошли дополнительные курсы, подтянули иностранный язык, а также консультировали бывших клиентов по проектам, обязательно принесите подтверждающее портфолио.

В поиске работы главное – действовать правильно и искать вакансии на надежных ресурсах. К такому ресурсу относится портал «Работа России», в данный момент на сайте порядка 1,5 млн объявлений, проверенных службами занятости. Заходите на портал «Работа России», выбирайте надёжного работодателя в любой точке страны.

Сфера IT уже не первое десятилетие остаётся в топе востребованных карьерных направлений, и дело не только в стабильно высоком доходе айтишников, есть и другие плюсы, например, возможность работать удалённо или на фрилансе, релоцироваться в любую точку мира.

Однако современные технологии не стоят на месте, научный прогресс влечёт появление новых профессий, а вместе с тем и изменение требований к специалистам, претендующим на открывающиеся позиции.

Для тех, кто хочет построить успешную карьеру в IT-направлении, необходимо быть в курсе современных интернет-профессий, знать, какие из них уже зарекомендовали себя как востребованные в последние пару лет.

Рассказываем об одной из них.

Бизнес не сможет развиваться успешно, если в штате компании не работает аналитик данных. IT-специалист собирает, обрабатывает, анализирует гигантский объем информации, полученные результаты систематизирует, составляет отчёты и рекомендации в зависимости от бизнес-задач. Это даёт возможность компаниям кратно сократить финансовые риски и повысить эффективность своей работы.

Причём данные могут быть за любой временной промежуток, не выражаться в цифрах и быть несистемными. Перед аналитиком данных встаёт задача выявить закономерности процессов, составить анализ и прогноз вариантов использования информации в дальнейшем для принятия верных бизнес-решений. Даже незначительная ошибка специалиста может повлечь серьёзные убытки компании.

Знания аналитика данных применимы в совершенно разных сферах. Специалиста нанимают в ретейл, игровую индустрию, страхование, телеком, финансовый сектор, на промышленные предприятия, в научно-исследовательские учреждения, в здравоохранение и так далее. На основе данных аналитика топ-менеджмент компании принимает решение об обоснованности инвестиций, открытии дополнительного офиса в другом регионе или в какой цветовой гамме оформить рекламную страницу сайта.

У аналитиков данных большой спектр рабочих обязанностей: они выявляют и предсказывают потребности клиентов, прогнозируют рост и падение покупательского спроса, дают оценку рисков конкретных бизнес-решений, внутри компании мониторят эффективность работы сотрудников и многое другое.

Больше половины рабочего времени аналитик данных занимается сбором, сортировкой и систематизацией анализируемой информации.

Аналитику данных нужно много знать и уметь, чтобы быть успешным в современной интернет-профессии, а также иметь аналитический склад ума, хорошо развитое логическое мышление, грамотно формулировать свои мысли, быть внимательным к деталям.

Базовые знания включают владение специализированными интернет-программами: Power BI, Qlik, Tableau, Excel и PowerPoint.

Специалисту, в зависимости от направления работы, могут понадобиться и другие скилы, например владение инструментами для анализа трафика на сайте, такими как Google Analytics и «Яндекс.Метрика».

Аналитики данных последние пару-тройку лет достаточно востребованы на рынке труда. По данным портала «Работа России», вакансии открыты во многих регионах страны. В Краснодарском крае аналитиков данных приглашают в телеком и сферу развлечений, в Ямало-Ненецком автономном округе – в медиаиндустрию, в Сахалинской области – в авиакомпании, в Москве и Санкт-Петербурге – в банковскую сферу, телеком, на промышленные предприятия.

Средний уровень дохода специалиста – 100 тысяч рублей в месяц. Новичок может претендовать на 50 тысяч рублей, опытный профессионал – на 150 тысяч рублей и выше. Как вариант, аналитик данных может трудиться удалённо на крупную компанию в любом регионе страны и иметь достойный заработок.

Заходите на портал «Работа России», ищите комфортную для себя работу и откликайтесь на вакансии в один клик. В данный момент на сайте более 1,5 млн открытых позиций по всей стране.

Вы в активном поиске работы и пришли на собеседование? HR-менеджер может спросить о чём угодно, но один вопрос он задаст обязательно, и это будет вопрос о вашем опыте работы.

Причём специалист по подбору персонала ожидает услышать о великих профессиональных достижениях соискателя и желательно с подробными примерами реализованных кейсов.

Поэтому вы должны быть готовы донести информацию грамотно и, что очень важно, не спутать достижения с должностными обязанностями. Например: «написание пресс-релизов», «работа с клиентской базой», «поддержание пула лояльных контрагентов», «ежеквартальное выполнение плана» – это как раз рабочие обязанности.

А для HR-менеджера и будущего руководителя важны ваши достижения – профессиональные успехи, определяющиеся в конкретике и в цифрах. Расскажите, какие задачи выполняли и чего смогли достичь. Однако, как правило, многие кандидаты не уделяют данной информации должного внимания, не описывают её в резюме или не могут чётко сформулировать.

Важными цифровыми показателями может стать процент продаж, увеличившийся на треть с вашей помощью, количество привлечённых лидов в период рекламной кампании, развитие сети филиалов в четыре раза, выигрыш тендера и так далее. Стоит озвучивать именно то, что в процессе работы выходило за рамки ваших ежедневных обязанностей, где вы проявили инициативу и что компании удалось выйти на новый уровень.

Постарайтесь приводить в пример достижения, максимально имеющие отношение к должности, на которую вы собеседуетесь в данный момент, выбирайте профессиональные успехи, которые произошли недавно – 1-2 года назад, связаны с вашим нынешним карьерным ростом и подтверждают, что вы являетесь отличным кандидатом на вакантную позицию.

Говорите уверенно, не стесняйтесь – собеседование не время для скромности, а как раз тот момент, когда можно и нужно похвастаться своими достижениями, показать, чего вы добились и чем гордитесь в профессиональном плане. В ответе не ограничивайтесь двумя-тремя предложениями – рассказывайте историю: вдавайтесь в детали, перечисляйте, конкретизируйте факты.

Лучше потренироваться с ответом заранее. Составьте план, в какой последовательности будете перечислять ключевые моменты, убедитесь, что сможете с естественной интонацией переходить от одного факта к другому, не забыв ни одной важной детали вашей истории.

Сделайте это несколько раз – и вы готовы к собеседованию.

Найти интересную работу по душе удобно на портале «Работа России». Размещайте своё резюме на сайте и откликайтесь на интересующие вакансии в любой точке страны. Работодатели часто предлагают трудоустройство с возможностью переезда и предоставлением жилья. Есть вакансии как для молодых специалистов, так и для кандидатов с большим опытом работы.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,6 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

Педиатр – врач, занимающийся здоровьем детей с рождения и до 18 лет. Он диагностирует заболевания, назначает лечение, даёт рекомендации по профилактике болезней, направляет маленького пациента к узким специалистам: неврологу, ортопеду, окулисту, лору, кардиологу и так далее. Он должен быть отличным диагностом, чтобы во время первичного приёма ребёнка оценить его состояние. Обязанности педиатра похожи на обязанности терапевта во взрослой поликлинике, только для детей.

Педиатрия как область медицины включает изучение нескольких направлений:

• социальное – затрагивает медицинские вопросы, касающиеся здоровья детей как социальной группы: различные диеты, правильный уход за детьми, особенно в возрасте до года, профилактические прививки и так далее;
• неонатальное – изучает здоровье и различные патологические состояния новорождённых;
• клиническое – включает комплексную профилактику заболеваний, обследование, лечение, программы по реабилитации пациентов;
• профилактическое – исследовательское направление, подразумевает скрининги, сбор анализов для определения различных патологий, наследственных заболеваний и неотложных состояний у детей.

Профессия педиатра подойдёт людям, которые любят детей, умеют договориться и расположить к себе маленького пациента, вместе с тем сдержанны и терпеливы, желают помочь и поддержать ребёнка в период недуга.

У профессии есть неоспоримые плюсы – она уважаема, социально значима и будет востребована во все времена, педиатр всегда может трудоустроиться как в любую детскую городскую поликлинику, так и в частное медучреждение. Хороших, внимательных врачей довольно быстро замечают родители ребенка, положительные отзывы передаются с помощью сарафанного радио, что открывает возможность вести частную практику.

Для работы врачом требуется высшее образование. Учёба в медицинской сфере считается одной из самых долгих: сначала будущий доктор обучается шесть лет на профильном факультете по направлению «педиатрия» или «лечебное дело», затем два года в ординатуре по соответствующему профилю. В итоге, чтобы стать педиатром, в вузе придётся отучиться 8 лет, после чего врач один раз в пять лет проходит аттестацию на повышение квалификации, что даёт ему право вести врачебную практику.

Долгая учёба и высокая ответственность дают некий бонус – обычно у педиатра не возникает проблем с трудоустройством.

Педиатров приглашают на работу государственные и частные клиники, стационары, реабилитационные центры, отделения неотложной помощи, учреждения, где временно или постоянно находятся дети: летние оздоровительные лагеря, школы-интернаты, дома ребёнка и другие.

На портале «Работа России» опубликовано порядка 18 тысяч открытых вакансий по всей стране. Средняя заработная плата педиатра – 40-100 тысяч рублей в месяц.

Уровень дохода складывается из фиксированного оклада, доплаты за дополнительные смены, опыт работы, исчисляемый в годах, а также зависит от занимаемой должности и региона. Так, в Москве, Ямало-Ненецком автономном округе, Магаданской и Мурманской областях, Камчатском и Красноярском краях работодатели готовы платить педиатрам свыше 160 тысяч рублей в месяц. Требования к кандидатам – наличие опыта работы в других медицинских учреждениях. Работодатели отдельных регионов обещают премии и бонусы: бесплатный проезд на отдых, компенсация оплаты арендного жилья, единовременное пособие в размере двух окладов (тарифных ставок) на работника и половина оклада (тарифной ставки) на каждого члена семьи, ежегодные премии, в отдельных случаях – социальный пакет работника Крайнего Севера.

Карьерный рост у педиатра вполне предсказуем, он зависит от регулярного повышения квалификации и выслуги лет, что положительным образом сказывается на уровне оплаты труда.

Искать работу в любом регионе страны удобно на портале «Работа России», в данный момент на сайте Роструда порядка 2,4 млн открытых вакансий.

Социолог изучает общественное мнение по совершенно разным вопросам в разрезе культуры, образования, предпринимательства, политики, моды, рынка труда и так далее.

Он собирает информацию, анализирует, описывает и оценивает проблему, факты и явления, происходящие в обществе или отдельных социальных группах.

В коммерческих организациях социолог занимается маркетинговыми исследованиями, продвижением товаров и услуг, оценивает эффективность рекламных кампаний, составляет рейтинги средств массовой информации.

Социолог, работающий в госучреждениях и консалтинговых центрах, исследует мнение электората в преддверии избирательной кампании, политические и экономические проблемы региона. Имея результаты опросов граждан, социолог просчитывает результаты и оценивает процессы, происходящие в обществе, находит причины негативных явлений и прилагает пути выхода из сложившейся ситуации.

Где учиться на социолога? Для начала стоит определиться со специализацией, потому что у социологии есть направления «экономическая социология», «социология массовых коммуникаций», «современная социальная теория», а затем выбрать вуз, вот некоторые из них: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУВШЭ); Московский государственный университет; Санкт-Петербургский государственный университет; Новосибирский национальный исследовательский государственный университет; Волгоградский институт экономики, социологии и права и другие высшие учебные заведения страны.

На портале «Работа России» работодатели приглашают социологов в средства массовой информации, рекламные и PR-агентства, консалтинговые компании, социологические и аналитические центры. Кроме того, социологи востребованы в государственных и муниципальных органах власти.

В должностные обязанности специалиста, как правило, входит проведение социологических исследований с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание благоприятных социально-психологических условий в организации, планирование средств на социально-культурные программы. Также социолог готовит предложения по укреплению трудовой дисциплины в коллективе, совершенствованию социально-психологических условий труда, оказанию методической помощи работникам при решении социальных вопросов, участвует в составлении годовых планов экономического и социального развития организации. От кандидатов требуется опыт работы, высшее образование по специальности «социология», справка об отсутствии судимости.

Если социолог хочет быть востребованным на рынке труда, он должен быть продвинутым пользователем ПК, уверенно владеть Microsoft Excel, знать системы управления базами данных (работать в программах MSQL, Microsoft Access и т.п.), так как социологу в силу профессии приходится иметь дело со статистическими материалами.

По данным портала «Работа России», средняя заработная плата социолога по стране – 30-120 тысяч рублей в месяц. В Москве и области, Красноярском и Краснодарском краях, Ямало-Ненецком автономном округе средний уровень дохода начинается от 50 тысяч рублей – всё зависит от опыта работы, наличия дополнительных навыков, занимаемой должности и конкретного работодателя.

Большой выбор вакансий вы найдёте на портале «Работа России». На сайте Роструда с помощью фильтров удобно конкретизировать поиск интересующих позиций по опыту работы, условиям занятости, региональной принадлежности. В данный момент на портале порядка 2,4 млн свободных рабочих мест.

В любой компании есть бухгалтер, в крупной организации бухгалтеров объединяют даже в целые отделы один специалист ведёт учёт средств компании, другой расчёты с контрагентами, третий начисляет заработную плату сотрудникам коллектива, занимается отчислением налогов и т. д.

Государственные органы в лице налоговой инспекции, пенсионного и других фондов обязывают бизнес вести бухгалтерский учёт, составлять баланс и отчитываться перед госорганами с помощью утверждённых документов. Бухгалтеры оплачивают счета через банки в пользу других компаний, с которыми сотрудничает данная фирма, заполняют накладные, счета-фактуры, платёжные поручения для банка, приходно-кассовые документы. Также ни одна компания не защищена от налоговых проверок, поэтому становится понятно, что бухгалтер незаменимый сотрудник в любой организации и на предприятии.

У бухгалтера, как правило, нормированный рабочий день, специфика профессии позволяет работать удалённо и даже брать подработку, например, вести бухгалтерию по отдельным участкам небольших фирм и индивидуальных предпринимателей. Профессия считается престижной, в компаниях бухгалтеров относят к управленческому персоналу.

Однако профессия и очень ответственная у бухгалтера нет права на ошибку. Неточность в цифрах финансового отчёта и в налогообложении влечёт уголовную ответственность. Ещё один минус профессии невозможность пойти в отпуск в период сдачи отчётности. Кроме того, в этот промежуток времени рабочий день бухгалтера становится ненормированным.

К плюсам профессии относится довольно прогнозируемый карьерный рост. Рядовой старательный сотрудник может стать заместителем главного бухгалтера, а потом и самим главбухом. Вершина карьеры пост финансового директора. Для этого целеустремлённому специалисту потребуется высшее образование, повышение квалификации, знания и владение управленческими навыками. К слову сказать, главный бухгалтер второй человек в компании после генерального директора.

Профессия считается очень востребованной. На портале «Работа России» по запросу «бухгалтер» поисковик выдаёт более 19 тысяч открытых вакансий по всей стране. Специалистов приглашают на работу государственные учреждения, промышленные и сельскохозяйственные предприятия, строительные компании, организации сферы услуг, банки, инвестиционные и пенсионные фонды, страховые агентства, малый, средний и крупный бизнес.

Средний уровень дохода бухгалтера по стране 45-95 тысяч рублей. В Москве, Санкт-Петербурге, Ямало-Ненецком автономном округе, Приморском, Краснодарском краях, Иркутской, Сахалинской областях работодатели готовы платить бухгалтерам свыше 150тысяч рублей в месяц. Уровень дохода зависит от занимаемой должности, опыта работы и региона. Например, московские работодатели, опубликовавшие вакансии на портале «Работа России», заявляют уровень дохода для успешных кандидатов порядка 200тысяч рублей в месяц. Но и требования к соискателям также высоки: претендент на должность главного бухгалтера должен владеть двумя иностранными языками, иметь опыт управления высокоэффективными командами, опыт ведения бухгалтерского учёта и налоговой отчётности с годовым операционным бюджетом более 100 миллионов евро. Кроме того, претенденту необходимо знать законодательные, нормативные правовые акты, регламентирующие финансово-экономическую деятельность, международные стандарты финансовой отчётности, быть продвинутым пользователем специализированных компьютерных программ, иметь высшее образование и опыт работы по профессии более 5 лет. Чтобы добиться успехов, начинающему сотруднику есть куда стремиться.

Профессия бухгалтера ещё долгие годы будет оставаться востребованной как в нашей стране, так и во всем мире. Важно получить хорошее образование, а найти высокооплачиваемую работу всегда можно на портале «Работа России». В данный момент на сайте опубликовано порядка 2,4 млн открытых вакансий.

В 2022 году Международный чемпионат высокотехнологичных профессий Хайтек пройдёт с 7 по 11 ноября в МВЦ «Экспо-Екатеринбург». Первенство будет организовано Агентством развития навыков и профессий при поддержке Министерства промышленности и торговли РФ, Министерства экономического развития РФ, Правительства Свердловской области, Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов, крупнейших холдингов и корпораций.

Главной целью проведения чемпионата в текущих условиях станет содействие укреплению кадрового обеспечения экономики страны посредством ориентации на применение российского оборудования с сохранением высокого уровня качества и производительности, быструю подготовку и переподготовку под задачи импортозамещения.

Уважаемые участники международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек!

Рад приветствовать вас в Свердловской области, которая вновь выступила площадкой для проведения столь значимого мероприятия. В соревнованиях по 38 сквозным и отраслевым компетенциям примут участие более тысячи конкурсантов из России и других стран.

Чемпионат уже зарекомендовал себя как эффективный инструмент для подготовки кадрового потенциала промышленных предприятий, поддержки системообразующих отраслей, внедрения новых технологических стандартов, повышения профессионального мастерства.

Значимым событием в рамках первенства станет II Кубок по рационализации и производительности, где конкурсанты продемонстрируют навыки бережливого производства, создания инновационных продуктов.

Желаю всем участникам международного чемпионата Хайтек победного настроя, слаженной командной работы, успешного решения всех заданий, уверенности в своих силах, новых профессиональных успехов и достижений.

В добрый путь!

Уважаемые организаторы и участники Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек-2022!

Дорогие друзья! Мы проводим эти соревнования много лет, но почти каждый чемпионат уникален. И тем не менее вновь отмечу, что Хайтек-2022 – это действительно зрелый, доказавший эффективность, но и новый формат. Во-первых, это текущая ситуация беспрецедентного давления на нашу с вами страну и, конечно, на всю ее производственную сферу. Можно верить в лучшее и выжидать с надеждой лучших времен. А можно эти самые лучшие времена приближать и с надеждой действовать! Вы, участники чемпионата, несомненно избрали для себя стратегию действия, созидания и развития.

В этом году мы поставили сложную (а с учётом сроков – дерзкую!) задачу – продемонстрировать максимально возможности работы российских профессионалов на российском оборудовании. Уже сейчас очевидно, что с этой задачей мы в целом справились. Да, нам есть к чему стремиться: некоторые компетенции локализованы на 90%, а некоторые (не многие) всё ещё на 10%. Но в том то и суть работы Агентства и миссия нашего чемпионата – открывать путь к новым, самым совершенным из доступных практикам.

Во-вторых, развитие международного аспекта Хайтека в этом году не прерывается, а, напротив, будет развиваться. Международный формат чемпионата гарантирует бескомпромиссную борьбу, из которой настоящий профессионал извлечёт массу новых навыков и способов увеличения производительности. Самые же достойные пополнят свой список достижений особыми знаками отличия, учрежденными в этом году для победителей. Международный формат – это необходимая (сегодня – вдвойне) среда, в которой российские мастера только и могут отточить до совершенства свои уникальные наработки, навыки и практики.

Особую благодарность заслужили не только члены нашего сообщества – участники, эксперты, но и те, кто поддерживает наше движение, кто в сложный для отечественной экономики момент оценил наш чемпионат не как праздничный конкурс, а по праву видит в нём важнейший элемент построения конкурентоспособных производств, кадрового и технологического суверенитета страны. Благодарю наших традиционных партнёров: руководство Свердловской области и Екатеринбурга, руководство Министерства промышленности и торговли, а также Министерство экономического развития. Ваш прогрессивный взгляд помогает тысячам профессионалов продемонстрировать своё превосходство либо достичь его через обогащение лучшим международным опытом.

Всем удачи, терпения и вдохновения в борьбе и, как следствие, результата и победы!

Уважаемые коллеги!

Приветствую участников и гостей Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек!

Международный чемпионат Хайтек призван оказать содействие в укреплении кадрового обеспечения экономики нашей страны посредством ориентации на применение российского оборудования с сохранением высокого уровня качества и производительности труда, а также быструю подготовку и переподготовку кадров под задачи импортозамещения.

Проведение на площадке чемпионата Кубка по рационализации и производительности окажет синергетический эффект для решения задач, стоящих перед отечественной промышленностью, в том числе по развитию ключевых навыков бережливого производства и оптимизации производственного процесса.

Желаю участникам чемпионата Хайтек и Кубка по рационализации и производительности дальнейшего развития и процветания!

Международный чемпионат высокотехнологичных профессий Хайтек и II Кубок по рационализации и производительности сегодня особенно актуальны. Перед страной стоят задачи создания новых производственных цепочек, насыщения рынка российской продукцией, увеличения экспорта для растущих экономик восточных стран. Сделать все это возможно только на современной технологической и кадровой основе.

Чемпионат Хайтек и Кубок по рационализации собирает рабочих и инженеров крупнейших российских промышленных предприятий. В Екатеринбурге они проверят как базовые навыки устранения производственных потерь, так и более сложные методы развития инновационных проектов и технологий для повышения эффективности процессов, улучшения качества продукции. Соревновательные площадки и насыщенная деловая программа позволят обсудить наилучшие практики подготовки специалистов, стандартов рабочих мест и технологического перевооружения. Всё это невозможно без человекоцентрической экономики, основная задача которой – раскрытие кадрового потенциала на каждом предприятии.

Полицейские ежедневно защищают нашу мирную жизнь, именно к ним обращаются граждане в сложных жизненных ситуациях.

Однако работа полицейского очень разносторонняя, основная задача сотрудника правоохранительных органов – выявлять преступные группировки и предупреждать планируемые ими противоправные действия. Для этих целей полицейские организованно патрулируют улицы, общаются с представителями совершенно разных социальных слоёв населения, реагируют на жалобы и решают проблемы граждан. В трудовые будни сотрудников правопорядка также входит общение и сотрудничество с представителями органов власти, различными организациями.

При этом полицейский всегда обязан соблюдать законодательство РФ, не разглашать информацию, относящуюся к государственной тайне, подчиняться приказам руководства, оказывать первую помощь гражданам, пострадавшим от рук преступников, в том числе во время массовых беспорядков, предупреждать правонарушения, обеспечивать безопасность мирных жителей.

Для успешного выполнения профессиональных задач полицейскому необходимо держать себя в отличной физической форме, без хорошей подготовки поступить на службу будет невозможно. Трудоустроиться в структуру МВД могут как мужчины, так и женщины, но требования к соискателям достаточно высоки: хорошее здоровье проверяют на этапе медкомиссии, у кандидата не должно быть алкогольной и наркотической зависимости, психологических заболеваний. Отличная физическая подготовка проверяется в рамках сдачи нормативов, в дальнейшем во время службы уже действующий полицейский должен постоянно подтверждать свой высокий физический уровень.

В итоге проверку МВД проходят не все кандидаты, полицейскими становятся только самые выносливые, честные и здоровые мужчины и женщины.

У профессии есть как плюсы, так и минусы. Несомненно, работа полицейского считается уважаемой и стабильной, потому что сотрудники правопорядка относятся к госслужащим. Предсказуемый карьерный рост гарантирован любому полицейскому, который поставит перед собой цель дорасти до генерала. У достойно работающего представителя системы МВД есть возможность бесплатно получить образование в профильном вузе. На время сессии студенту положен оплачиваемый отпуск, а после получения диплома о высшем образовании он сможет спланировать свой карьерный путь.

Ранний выход на пенсию, полный соцпакет, обеспечение бесплатным санаторно-курортным лечением, различными льготами от государства, тоже относятся к плюсам профессии.

Однако ежедневная работа полицейского связана с риском для жизни – пожалуй, это основной минус. Кроме того, часто рабочая смена сотрудника МВД выходит за границы нормированного дня. Если полицейского вызвали на работу, он обязан немедленно явиться на службу. Представителю правопорядка приходится также общаться с асоциальными элементами.

Тем не менее профессия полицейского довольно востребована. На портале «Работа России» размещено порядка 30 тысяч открытых вакансий по всей стране. По данным сайта Роструда, средняя зарплата – 40-80 тысяч рублей. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской, Волгоградской, Иркутской областях уровень дохода сотрудника МВД доходит до 100-120 тысяч рублей в месяц. Зарплата полицейского состоит из оклада и различных надбавок: за выслугу лет, звание, секретность, риски и так далее.

На портале «Работа России» региональные отделы внутренних дел приглашают к трудоустройству кандидатов со средним образованием, знанием законодательства РФ, хорошей физической подготовкой, умением обращаться с огнестрельным оружием, желательно наличие водительского удостоверения.

Возможно, в дальнейшем некоторые процессы в работе представителя правопорядка будут автоматизированы, но заменить человека в полиции невозможно, поэтому с уверенностью можно сказать, что в будущем профессия будет так же востребована, как и сейчас.

Заходите на портал «Работа России», в один клик отправляйте резюме на понравившуюся вакансию, устраивайтесь к проверенным работодателям в любой точке страны. В данный момент на портале порядка 2,4 млн свободных рабочих мест.

В 2022 году Международный чемпионат высокотехнологичных профессий Хайтек пройдет с 7 по 11 ноября в МВЦ «Экспо-Екатеринбург». Первенство будет организовано Агентством развития навыков и профессий при поддержке Министерства промышленности и торговли РФ, Министерства экономического развития РФ, Правительства Свердловской области, Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов, крупнейших холдингов и корпораций.

Главной целью проведения чемпионата в текущих условиях станет содействие укреплению кадрового обеспечения экономики страны посредством ориентации на применение российского оборудования с сохранением высокого уровня качества и производительности, быструю подготовку и переподготовку под задачи импортозамещения.

Конкурсные задания будут сформированы на основе реальных запросов от предприятий – участников соревнований и направлены на оптимизацию производства, рабочего места, восстановление утраченных технологических цепочек. В рамках чемпионата будут собраны и продемонстрированы производственные ячейки на базе преимущественно отечественного оборудования. Также будет осуществлено проектирование критических навыков под новые технологии.

Одной из важных задач первенства является международная кооперация. В 2022 году в соревнованиях в очном и дистанционном форматах примут участие конкурсанты из 9 зарубежных стран: Беларуси, Бразилии, Ганы, Индии, Индонезии, Ирана, Казахстана, Китая, ЮАР.

Всего в соревнованиях примут участие порядка 600 конкурсантов и 500 экспертов по 37 сквозным и отраслевым компетенциям, соответствующим 4 блокам: строительство и строительные технологии, производство и инженерные технологии, информационные и коммуникационные технологии, а также блока навыков будущего – Future Skills. Ожидаются участники из более чем 20 крупнейших российских корпораций и компаний, таких как: ГК «Росатом», ГК «Роскосмос», ГК «Ростех», СИБУР, ЕВРАЗ, ОАО «РЖД», ПАО «Россети», АО «ОСК», ПАО «РусГидро», ПАО «Ростелеком» и др.

Хайтек ежегодно собирает рабочих и инженеров крупнейших российских промышленных предприятий, развивающих производственные стандарты и участвующих в техническом перевооружении. За 8 лет проведения чемпионат зарекомендовал себя как эффективный инструмент актуализации механизмов кадрового обеспечения системообразующих отраслей российской промышленности.

В основные цели соревнований также входит переориентирование производственного процесса на российское оборудование с сохранением норм качества и производительности мирового уровня и быстрая подготовка и переподготовка кадров под задачи импортозамещения.

Экспертным сообществом Агентства совместно с представителями компаний было переформатировано 12 рабочих мест ключевых компетенций чемпионата, таким образом, процент локализации вырос в несколько раз. Например, в компетенции «Инженерный дизайн CAD» – с 30% до 60%, в «Сварочных технологиях» – с 20% до 95%, в «Технологиях композитов» – с 40% до 80%, в «Токарных работах на станках с ЧПУ» – с 15% до 80%.

Отборочными этапами чемпионата являются корпоративные и отраслевые первенства, проводимые крупнейшими компаниями страны. За все время проведения в них приняли участие более 20 тыс. человек от 570 предприятий страны, из них более 6 тыс. человек в 2022 году.

Хайтек успешно «эксплуатируется» компаниями, как лаборатория современных навыков. Показателем интереса представителей реального сектора экономики выступает динамика роста: с 2014 по 2022 год общее количество компетенций и участников состязаний выросло в 3,5 раза. Всего в соревнованиях за время их проведения приняли участие более 6 тыс. человек, в том числе конкурсанты из более чем 20 зарубежных стран, таких как: Индия, Китай, Иран, ЮАР, Бразилия, Казахстан, Белоруссия и др. Совместно с компаниями было разработано более 70 отраслевых компетенций, направленных на решение своих внутрикорпоративных задач по развитию персонала.

В 2022 году на одной площадке с чемпионатом будет проведен II Кубок по рационализации и производительности в рамках национального проекта «Производительность труда». Предполагается совместное проведение мероприятий. Трансляция методологии Кубка в соревновательную часть Хайтека окажет необходимый синергетический эффект для решения задач, стоящих сейчас перед российской промышленностью.

Одновременно с соревнованиями будет организована деловая программа мероприятий. Дискуссионная площадка выступит пространством для обсуждения наилучших практик и решений, которые были наработаны годами и теперь могут быть использованы для формирования производственных ячеек и стандартов подготовки рабочих мест под запрос бизнеса.

В 2022 году тематическими треками деловой программы станут три направления: пространство возможностей, пространство идей и пространство технологий.

Пространство возможностей – мероприятия, связанные с практиками развития движения рационализаторства в нашей стране, разнообразные мастер-классы, открытые лекции от ведущих компаний – участников чемпионата и Кубка.

Пространство идей – площадка для обсуждения уникального опыта, который может быть интегрирован в стратегии и методики подготовки производственных ячеек и высокотехнологичных рабочих мест. В рамках трека будут проведены визионерские лекции, мероприятия, направленные на решение актуальных задач, которые стоят перед различными отраслями промышленности в настоящее время.

Пространство технологий – презентации уникальных технологических решений, используемые в практической деятельности предприятий, кейсов по импортозамещению и развитию бизнеса, которые зарекомендовали себя в крупных компаниях и могут быть применены в других отраслях промышленности с поправкой на специфику деятельности.

Открывающим мероприятием деловой программы выступит пленарное заседание. Основной темой для обсуждения станут международные практики подготовки рабочих мест и стандартов. Планируется, что в пленарном заседании в очном и дистанционном форматах также примут участие представители дружественных стран.

Перечень компетенций Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек

Инженер-механик – профессия настолько универсальная, что востребована практически во всех сферах экономики – от изготовления детских игрушек, бытовых товаров и пищевой промышленности до производства космических приборов и летательных аппаратов. Базовое инженерное образование и опыт работы позволяют специалистам ориентироваться в постоянно обновляющемся мире техники и на профессиональном уровне заниматься тем, к чему лежит душа: будь то производство транспорта, строительство, сельское хозяйство, оборонная или лёгкая промышленность, машиностроение и т. д.

Инженеров-механиков разделяют на три специализации: конструктор, технолог, испытатель. Сфера деятельности определяет функциональные обязанности.

Конструктор проектирует и конструирует машины и механизмы, а также взаимосвязанные системы комплексной механизации производства.

Испытатель проверяет наладку машин, проводит испытания, обслуживает механизмы, оптимизирует их режим работы.

Технолог работает с оборудованием, осуществляет эксплуатационные настройки и ремонт вышедших из строя механизмов, организует процесс монтажа.

Из вышесказанного становится понятно, что инженер-конструктор занимается больше интеллектуальным трудом в проектных институтах, в то время как работа технолога и испытателя больше прикладного характера и ориентирована на практическую деятельность на предприятиях и заводах.

Инженеры-механики очень востребованы в реальном секторе экономики, их знания и труд необходимы в современном мире высокотехнологичного производства и инноваций всех отраслей народного хозяйства.

К плюсам профессии также относится разнообразие вариантов специализации и областей применения.

Инженеру-механику необходимо обладать глубокими техническими познаниями, разбираться в геометрии, материаловедении, экономике, знать специализированные компьютерные программы, владеть иностранным языком, производить математические расчёты.

В нашей стране большой выбор высших учебных заведений технического направления, которые позволяют получить качественное образование. Это, например, Российский университет транспорта (МИИТ), Московский государственный технический университет им.Н.Э.Баумана, Воронежский государственный лесотехнический университет им.Г.Ф.Морозова, Московский авиационный институт (НИУМАИ), Волжский государственный университет водного транспорта и другие вузы.

По данным портала «Работа России», средняя заработная плата инженера-механика по стране – 50 тысяч рублей, более точные цифры зависят от квалификации специалиста, его должности, отрасли промышленности и уникальности выпускаемой продукции. Так, в Чувашской Республике, Нижегородской, Орловской областях работодатели готовы платить инженерам-механикам до 70 тысяч рублей, требования к кандидатам – высшее техническое образование и опыт работы. К должностным обязанностям относятся обеспечение методического и технического руководства, контроль за работой служб, связанных с эксплуатацией, ремонтом и техническим обслуживанием оборудования.

Платить от 70 тысяч рублей и выше, по данным портала «Работа России», готовы работодатели Москвы и Московской области. От кандидатов ожидают опыт работы с закупкой оборудования, технической документацией, умение организовывать работу наладчиков, слесарей согласно принятым стандартам, опыт реализации системы бережливого производства будет большим плюсом.

Высшее образование инженера-механика делает его претендентом на высокую должность. Если знания и практический опыт работы дополняются лидерскими качествами, то такой специалист сможет подняться по карьерной лестнице до руководящих позиций в организации.

Найти перспективную, высокооплачиваемую работу всегда можно на портале «Работа России». Заходите на сайт Роструда и в один клик отправляйте резюме на понравившуюся позицию. В данный момент на сайте порядка 2,4 млн свободных рабочих мест по всей стране.

В последние 20 лет рынок труда менялся стремительно, появились такие профессии, которые мы даже не могли себе представить. Необходимость нового вида занятости ведёт к появлению профессий и людей, желающих освоить новые навыки.

Например, SMM-менеджер, сейчас привычный для всех специалист в компаниях, на регулярной основе ведёт и наполняет контентом социальные сети заказчика, налаживает интерактив с подписчиками, потенциальными заказчиками и пользователями товаров и услуг работодателя. Пару лет назад появились менеджеры маркетплейсов – специалисты продвигают и продают товары заказчика на крупных интернет-площадках – маркетплейсах. Ещё 10 лет назад никто не мог подумать что появится такая профессия.

Как правило, человек начинает задумываться о смене профессии около 40 лет, но иногда и раньше. Это связано с профессиональным выгоранием, накопленной усталостью от ежедневной рутины, желанием зарабатывать больше.

Как понять, что пришло время не только менять работу, но и профессиональную сферу? Задуматься о переменах стоит, если при мысли о работе вас посещают негативные эмоции, вы трудитесь только ради денег, у вас давно нет и не предвидится карьерного роста, ваша профессия вымирает, становится невостребованной или вы с детства мечтали быть «кем-то» и замечаете, что в последнее время несбывшаяся мечта вас преследует навязчивой мыслью.

Решиться на смену профессии непросто. У психологов есть несколько советов, как преодолеть страх перед неизвестностью. Во-первых, снизьте уровень тревожности: для этого представьте самый негативный сценарий и обдумайте, как справитесь с, казалось бы, безвыходной ситуацией. Во-вторых, поставьте перед собой преодолимые цели: череда маленьких шагов не так страшна, как одна глобальная задача. И, в-третьих, кардинально менять жизнь совсем не обязательно, выберите комфортный для себя путь и пропишите понятные этапы реализации задуманного.

Чтобы освоить новую профессию, её необходимо сначала освоить. Сочетайте работу на текущем месте с прохождением курсов повышения квалификации, делайте акцент на практике. Подберите место для стажировки, велика вероятность, что вас пригласят на постоянную работу, если вы сумеете себя хорошо зарекомендовать. Сочетание подработки по новой специальности с текущим местом работы тоже неплохой вариант. Минимизируйте стресс – не делайте резких движений, максимально плавный переход в новую профессию сэкономит силы, нервы и позволит понять, действительно ли это то, чем вы мечтали заниматься.

Бесплатное обучение и помощь с трудоустройством доступны в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Это государственный проект, цель которого – помочь россиянам повысить квалификацию, приобрести новую профессию и стать более востребованными на рынке труда. Программа дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан рассчитана на период до 2024 года.

Найти работу по душе можно на портале «Работа России». На сайте Роструда доступны вакансии с удобным графиком и достойным доходом в любой точке России.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 2,4 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

Многие относятся к резюме как к некой формальности. Безусловно, окончательное решение работодатель принимает при личной встрече с кандидатом, однако, чтобы она состоялась, на первом этапе отбора нужно составить запоминающееся, яркое, правильное резюме. Тем более если вы стремитесь трудоустроиться в компанию с высоким процентом отказов, будет очень обидно упустить возможность продемонстрировать, что вы отличный кандидат, только лишь из-за заурядного текста о своём опыте работы.

Ваше резюме, как и сотни других, читает обычный человек, удержать внимание на каком-то одном очень сложно. Задача соискателя – составить такое резюме, чтобы за 10 секунд специалист по подбору персонала увидел в кандидате того сотрудника, которого ищет компания. В кратчайшее время он должен понять, кто вы, что умеете и в чём ваши сильные стороны.

Откажитесь от банального перечисления мест работы и своего функционала: «интервьюирование респондентов, сбор информации», «подготовка материалов к печати», «взаимодействие с клиентами», «организация работы курьерской службы», – будьте уверены, что читая эти строки, скучно становится не только вам. Если вы не уделили должного внимания своему резюме, не проявили креативность, то и рекрутер не будет утруждать себя обратным звонком.

На высококонкурентном рынке труда важно выделиться и отстроиться от конкурентов. В этом поможет описание результатов вашей работы, упоминание достижений, успешно выполненных кейсов, высоких объёмов продаж и так далее. Масштабы могут быть разными, всё зависит от размеров компании и занимаемой должности соискателя, однако специалист по подбору персонала обратит внимание на кандидата, который оценивает свою работу результатами, а не перечислением обязанностей. Для эйчара ключевая информация в резюме – это профессиональные достижения соискателя, позволяющие кандидату, в свою очередь, превратить резюме в настоящую историю успеха.

Подтверждайте достижения количественными и качественными результатами работы, приводите цифры успешно выполненных проектов, перевыполненных планов, рассказывайте в резюме о снижении расходов на 20-30% на закупку сырья, привлечении новых крупных клиентов, успешной реализации рекламной кампании и увеличении числа покупателей на 30%.HR-специалист сразу выделит из большого количества резюме именно то, автор которого позиционирует себя в качестве ответственного работника, ценящего свой труд, и его результат.

Не забывайте, что для работодателя важны компетенции кандидата только в рамках его вакансии. Навык написания аналитических статей совсем не пригодится, если вы пытаетесь трудоустроиться в отдел продаж. Перечисляйте достижения, имеющие максимальное значение для большинства работодателей вашей профессиональной направленности.

Как правило, работодателя интересуют последние 10 лет опыта работы кандидата. Не стоит писать эссе в несколько страниц о своём трудовом пути, помните: краткость – сестра таланта. Выберите самые значимые достижения за последние 5 лет, сопоставимые с должностью, на которую вы претендуете, и опишите их более подробно.

Искать работу удобно на портале «Работа России», в данный момент на сайте более 2,4 млн свободных рабочих мест в разных регионах нашей страны.

Менеджер по персоналу, инспектор по кадрам – несмотря на разницу формулировок, суть остается одинаковой – это специалист компании, который занимается кадровым делопроизводством. Еще 40 лет назад профессия не считалась популярной, её характеризовали как «сплошная рутина» и «перекладывание бумажек».

Времена и корпоративная культура компаний меняются, а вместе с тем претерпела изменения и сама профессия. Российский бизнес стал нуждаться в высококвалифицированных специалистах, умения которых не ограничиваются бумажной рутиной.

К должностным обязанностям менеджера по персоналу относится ведение кадрового учёта: приём новых сотрудников на работу, перевод из одного отдела в другой, увольнение, информирование об открытых вакансиях, при необходимости – сотрудничество с кадровыми агентствами. Кадровик заполняет и хранит трудовые книжки по определённым правилам, готовит документы для выплат компенсаций, оформления льгот и пенсий.

Специфика работы менеджера по персоналу в определённых сферах может отличаться. Что касается учителей, медицинских работников, госслужащих, металлургов, то кадровику необходимо знать нюансы делопроизводства перечисленных профессий, такие как: продолжительность отпуска, право оформления льгот, пенсий по выслуге лет и т.д.

В крупных компаниях в штате отдела кадров состоит несколько специалистов: за одним закреплена бумажная работа, за другим – исключительно охрана труда, третий выполняет функции HR-менеджера. Руководитель отдела кадров берёт на себя сложные задачи: со стороны работодателя участвует в судебных разбирательствах, касающихся трудовых споров с работниками.

Карьерный рост кадрового специалиста может строиться как по вертикали, так и по горизонтали. Дополнительные задачи, руководство HR-проектами, успешное выполнение основных обязанностей, то есть расширение профессионального функционала, – ускорят продвижение по горизонтальной карьере.

Повышение в должности до начальника отдела кадров – первая ступень вертикальной карьеры. Целеустремленный менеджер может дорасти до директора департамента, влиться в состав правления предприятия и даже занять пост генерального директора.

Так как работа менеджера по персоналу базируется на трудовом кодексе и строгом соблюдении законодательных норм, то успешным вариантом для карьерного роста кадровика будет законченное высшее юридическое образование. При выборе специалиста работодатель предпочтёт соискателя именно с профильной подготовкой. Выбирая вуз, стоит обратить внимание на такие направления, как «управление персоналом» или «документоведение и архивоведение». Многие высшие заведения страны предлагают подготовку по указанным специальностям, вот некоторые из них: Московский финансово-юридический университет, Кемеровский госуниверситет, Санкт-Петербургский госуниверситет гражданской авиации, Нижегородский государственный технический университет им. Р. Е. Алексеева и другие.

По данным портала «Работа России», средняя заработная плата специалиста по кадрам по стране – 25-40 тысяч рублей в месяц. В двух столицах и областных центрах уровень дохода начинается от 50 тысяч рублей. Выше всего труд кадрового работника ценят в Московской, Ленинградской, Оренбургской, Магаданской областях, в Хабаровском крае, Республике Татарстан, Ямало-Ненецком автономном округе, Москве.

Совсем недавно непопулярная профессия стала одной из востребованных в стране, потому что любой руководитель понимает, что кадры решают всё, в случае если компания хочет развиваться и быть конкурентоспособной. В организациях с численностью свыше 15 человек без менеджера по персоналу уже не обойтись. Можно сделать вывод, что спрос на специалистов будет расти, а профессия – развиваться.

Заходите на портал «Работа России» и в один клик отправляйте резюме на понравившуюся позицию в любой точке России.

Испанский шеф-повар Ферран Адриа как-то сказал: «Кулинария – это язык, с помощью которого можно передать гармонию, счастье, красоту, сложность, поэзию, волшебство, юмор, провокацию, культуру – в общем, всё, из чего складывается наша жизнь». Сказал – и не ошибся!

Действительно, вот уже несколько тысячелетий повара кормят, удивляют, дарят положительные эмоции абсолютно всем, кто любит поесть, превращая жизненно необходимое в искусство.

У профессии есть неоспоримые плюсы. Умение вкусно готовить пригодится не только на работе, но и дома или в гостях. Повар всегда трудоустроится: будь то школьная столовая или мишленовский ресторан. Более предприимчивые откроют свой бизнес и будут радовать гостей творческими изысками по своему вкусу, и возраст повара здесь не имеет никакого значения.

Несомненно, для успешной работы повару потребуется много энергии. Раннее начало дня – закономерность профессии: сотрудники общепита приходят на работу задолго до первого клиента и трудятся до закрытия. Повар должен соблюдать санитарные нормы, успевать приготовить блюдо за ограниченный промежуток времени, чтобы и клиент, и проверяющие органы остались довольны.

В профессии есть иерархия и несколько специализаций. Самый главный на кухне шеф-повар, сушеф – второй повар, остальные сотрудники отвечают за определённые виды блюд: салаты и закуски готовит повар холодного цеха; блюда, подвергающиеся термической обработке, – повар горячего цеха; разделывает мясо и готовит полуфабрикаты повар мясного цеха, хлебобулочные изделия выпекает пекарь; за изысканные десерты, мороженое, шоколад, торты отвечает кондитер.

Технолог общественного питания – ответственная и руководящая позиция на производствах, например на хлебозаводе. Он, как шеф-повар в ресторане, рассчитывает закупки и потери, составляет технологические карты, распределяет обязанности между поварами.

В кулинарии главное – практика. Считается, что учиться поварскому мастерству надо начинать как можно раньше – поступление в колледж или техникум после 9-го класса может стать отличным началом карьеры будущего шеф-повара или технолога пищевого производства. За годы учебы в ссузе студент научится пользоваться профессиональным оборудованием, сможет приготовить блюдо, сохранив полезные свойства продукта, будет разбираться в особенностях национальных кухонь, выполнять работу с соблюдением санитарных требований в заведении общепита.

Высшее образование по направлению «технология и организация ресторанного дела» потребуется тем, кто видит себя шеф-поваром или технологом общественного питания. После окончания колледжа или 11-го класса для карьеристов кулинарного дела двери открывают: Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Московский государственный университет технологий и управления имени К.Г. Разумовского, Московский филиал Российской международной академии туризма, Московский государственный университет пищевых производств.

Повар – универсальная и очень востребованная профессия, подходит как мужчинам, так и женщинам.

По данным портала «Работа России», в сфере пищевой промышленности более 90 тысяч открытых вакансий по всей стране.

Диапазон заработной платы зависит от уровня образования, места работы и региона. В Москве и Санкт-Петербурге начинающий повар-кондитер без опыта работы или стажёр может иметь доход до 40 тыс. рублей в месяц, сушеф – до 70 тыс. рублей, шеф-повара – 100 тыс. рублей.

Зарплату выше 100 тысяч рублей шеф-повару готовы платить работодатели Сахалинской и Челябинской областей, Краснодарского и Камчатского краев. Кандидатам необходимо иметь опыт работы не менее 5 лет, высшее образование, в некоторых случаях – готовность к переезду в другой регион или возможность работать вахтовым методом.

Профессия повара никогда не потеряет своей актуальности, в противном случае наша жизнь в прямом смысле потеряет вкус.

Хорошую высокооплачиваемую работу вы всегда можете найти на портале «Работа России» в любой точке страны.

Загруженность в течение рабочего дня, высокие требования со стороны руководства, нехватка времени на отдых, общение с близкими и друзьями могут привести к профессиональному выгоранию. В результате человек впадает в депрессию, теряет интерес ко всему, продуктивность труда заметно снижается.

В зоне риска – карьеристы и трудоголики, готовые принести в жертву свободное время, любимое хобби, выходные с семьей, а порой и собственное здоровье ради повышения по службе. Пиковые нагрузки в итоге приводят к эмоциональным срывам и депрессии. Результат – неспособность выполнять работу физически, даже если желание ещё осталось.

Кроме того, выгорают профессионально представители творческих профессий, люди с ненормированным рабочим днём, с синдромом менеджера, повышенным чувством ответственности – руководители подразделений, чья деятельность сопряжена с графиком 24/7, а также простые служащие, вынужденные из-за большой загруженности трудиться по 14 часов в день, и даже молодые специалисты, желающие выделиться на общем фоне, проявляющие слишком много энтузиазма в надежде получить повышение.

Конечно, руководство заинтересовано в сотрудниках, которые на отлично выполняют свои обязанности. Такие люди в компаниях, можно сказать, на вес золота. Поэтому в интересах работодателя удержать ценные кадры «на плаву», пойти навстречу, дать человеку восстановиться морально и физически, предоставив пару выходных или отпуск за свой счёт.

Однако один из лучших и самых действенных способов борьбы с выгоранием персонала – ротация внутри компании, когда специалист переходит на другую должность или начинает заниматься смежными обязанностями: частично меняет сферу деятельности, выполняет задачи другого плана. Психологи считают, что проводить ротацию через 3-4 года непрерывной работы сотрудников вполне приемлемо, вплоть до смены вида профессиональной деятельности.

Способ хорош как для руководства организации, так и для самого сотрудника. Человек может быстро включиться в работу, ему не придётся тратить дополнительное время на адаптацию к новому коллективу, один из вариантов – перейти в другой отдел и продолжить рост внутри компании. Практика ротации поддерживает желание персонала развиваться, а HR-отдел экономит ресурсы на поиске новых специалистов.

Ещё одной хорошей профилактикой выгорания сотрудников станет организация в офисе комнаты отдыха. Одна только возможность уединиться, попасть в спокойную, домашнюю обстановку, выпить чашечку кофе на мягком диване в разгар рабочего дня творит чудеса. Особенно это касается организаций, в которых люди трудятся по сменам и рабочий день длится по 12 часов.

Материальная составляющая также способна снизить градус эмоционального накала перегруженного работой сотрудника – премии и бонусы станут отличным стимулом трудиться в том же духе, человек поймёт, что руководство ценит его работу.

Ещё больше советов вы сможете прочитать в статьях на портале «Работа России».

«Работа России» – федеральная государственная информационная система, проект Федеральной службы по труду и занятости. Портал помогает гражданам найти работу в любом регионе нашей страны, а работодателям – сотрудников. Все услуги портала предоставляются бесплатно. В данный момент на сайте более 2,5 млн открытых вакансий.

Собеседование – процесс волнительный, требующий точности в ответах, хорошей самопрезентации, концентрации внимания и эмоциональной отдачи.

В беседе с HR-менеджером можно натолкнуться на множество подводных камней, один из них – вопрос о зарплатных ожиданиях.

Как и, главное, когда говорить о деньгах на собеседовании?

Давайте по порядку.

Во-первых, указать желаемый уровень дохода можно уже в резюме. Тогда становится понятно, что потенциальный работодатель согласен платить такие деньги, и по одному из самых главных пунктов договоренность уже достигнута.

К слову сказать, специалисты по подбору персонала предпочитают общаться с соискателями, которые трезво оценивают свои возможности и сами заявляют желаемый уровень дохода. Это сильно бережёт время, и беседа становится более конструктивной. Даже если заявленная зарплата в вакансии немного меньше, чем ваши ожидания, не стоит расстраиваться, скорее всего, работодатель готов обсуждать условия оплаты и пойти на небольшие уступки – раз на собеседование вас все-таки пригласили, то заинтересованность есть. Однако зарплата должна быть обоснована, вам придётся доказать свою значимость для компании, рассказать о выполненных кейсах, профессиональных достижениях, прохождении курсов повышения квалификации – всё это станет хорошим подтверждением для увеличения оклада.

Бывают ситуации, когда зарплатные ожидания соискателя оказываются меньше, чем возможности работодателя. Чтобы не продешевить, на встрече с HR-менеджером скажите, что обозначили стартовый оклад без премий и бонусов, а после испытательного срока рассчитываете на повышение.

Ситуация осложняется, когда уровень дохода до собеседования не озвучила ни одна из сторон встречи. Соблюдайте несколько правил:

1. Не начинайте разговор с вопроса о зарплате. Специалист по подбору персонала подумает, что вас интересуют только деньги и, если в будущем вам поступит предложение с более высоким уровнем дохода, вы легко поменяете работодателя.
2. Не начинайте говорить о зарплате первым, особенно если почувствовали, что заинтересовали менеджера по персоналу, – осторожность не помешает.
3. Когда встреча уже длится более 30 минут, можно начинать обсуждать финансовую часть. Постарайтесь построить разговор таким образом, чтобы первым не называть цифру. Перехватите инициативу и задайте общий вопрос: «От какой зарплаты вы отталкиваетесь для новых специалистов на эту позицию?» или «Какая система мотивации предусмотрена для сотрудников на эту должность?». После чего деликатно поинтересуйтесь финансовой составляющей.

Если вам покажется, что уровень заработной платы не так высок, как хотелось бы, спросите, какие могут быть дополнительные бонусы от работодателя. Довольно часто компании компенсируют персоналу мобильную связь, расходы на транспорт, питание во время рабочего дня, дополнительное медицинское страхование, пользование автомобилем, ноутбуком и другой техникой.

Как правило, у соискателя на собеседовании возникает дилемма: озвучивать желаемую сумму заработной платы или умерить запросы и довольствоваться синицей в руках. Чтобы быть уверенным в своих требованиях, проанализируйте уровень дохода по своей позиции на сайте по поиску работы. Это очень просто сделать на портале «Работа России». На сайте Роструда вы легко найдёте вакансии по своей профессии в любой точке страны, сможете отправить резюме в один клик и трудоустроиться к проверенному работодателю. Прямо сейчас на портале «Работа России» более 2,5 млн доступных вакансий по всей стране.

Педагог-психолог – профессия древняя, не потерявшая актуальности до сегодняшних дней. Специалиста в этой области еще называют воспитателем человеческих душ.

Педагог-психолог работает в образовательном учреждении, он несет ответственность за социальную адаптацию школьников, оказывает психологическую поддержку ребятам, которые в этом нуждаются, выявляет причины конфликтных ситуаций между учениками, обеспечивает благоприятные и комфортные условия для обучения и развития школьников.

Свою работу психолог реализует с помощью психодиагностики, консультирования, развивающих и психокоррекционных практик. Он изучает душевное состояние ребенка, помогает выявить и устранить проблемы личностного характера, при необходимости проводит беседы с родителями и педагогами, а также разрабатывает коррекционные и развивающие психологические программы, консультирует учителей в вопросах развития и адаптации детей, оценивает эффективность работы педагогов со школьниками и их соответствие занимаемой должности.

Сейчас позиция педагога-психолога стала обязательной штатной единицей в любом образовательном учреждении. Видимо, поэтому, по данным портала Работа России, спрос на специалистов резко вырос. В данный момент сайт Роструда по запросу «педагог-психолог» выдает порядка 4 тысяч вакансий по всей стране. Сложно не согласиться, что «воспитатели человеческих душ» играют важную роль в жизни детей и их родителей на протяжении всей школьной жизни. Психологи помогают оперативно решить возникающие проблемы и предупредить опасные последствия.

По информации портала Работа России работодатели из всех регионов страны приглашают к трудоустройству педагогов-психологов в детские сады, школы, коммерческие образовательные центры, благотворительные фонды. Требования к кандидатам: высшее или среднее профессиональное образование по направлению «педагогика и психология», опыт работы желателен, умение проводить психологическую диагностику с использованием современных технологий, включая информационные образовательные ресурсы, подготовка и проведение очных и дистанционных уроков согласно расписанию учебного заведения и т. д. 

Уровень дохода педагога-психолога зависит от количества рабочих часов и региона проживания. Диапазон средней зарплаты по стране – 20-60 тысяч рублей в месяц. В Москве и области, Ямало-Ненецком автономном округе, Красноярском крае, Чукотском автономном округе, Республике Саха (Якутия) средний доход начинается от 50 тысяч рублей. Позиции с ежемесячной зарплатой 80-100 тысяч рублей предусматривают трудоустройство специалистов на позиции ведущих педагогов-психологов высшей категории с загруженностью на полный рабочий день. 

Работодатели портала Работа России также предлагают трудоустройство с возможностью переезда: соискателям из других регионов предоставляется жилье или дополнительно оплачивается аренда съемного и проезд к месту работы. Кроме того, успешным кандидатам предоставляется полный соцпакет, путевки в оздоровительные учреждения, в ряде случаев в дальнейшем соискатель может рассчитывать на льготную пенсию. 

Заходите на портал Работа России, откликайтесь на вакансии от проверенных работодателей и трудоустраивайтесь в любом регионе страны. В данный момент на сайте более 2,4 млн объявлений по всей России.

С каждым годом сфера информационных технологий развивается всё активнее и даёт новые возможности для желающих начать карьеру в этой отрасли. Кроме того, массовый переход на удалёнку в 2020 году подстегнул бизнес к всеобщей цифровизации, спровоцировал небывалый спрос на IT-специалистов, появилось множество новых цифровых продуктов.

Ещё одним положительным для IT-индустрии трендом в 2022 году стала государственная поддержка сектора. Айтишники получили отсрочку от армии и возможность оформить льготную ипотеку, а российские IT-компании указом правительства освобождены на 3 года от уплаты налога на прибыль.

В стране произошло ускоренное усиление отрасли, увеличилось количество вакансий, компании стали активно приглашать на работу разработчиков, специалистов по защите информации, тестировщиков, системных администраторов, что на порядок увеличило возможности для комфортного трудоустройства айтишников.

По данным портала «Работа России», в сфере IT насчитывается более 20 тысяч открытых вакансий. По запросу «программист» и «инженер-программист» сайт Роструда выдает порядка 10 тысяч позиций по всей стране.

Программисты разрабатывают алгоритмы и компьютерные программы. Во всём мире профессия считается востребованной и хорошо оплачиваемой.

Программистов можно разделить на три специализации:

• системные программисты разрабатывают системы программного обеспечения, необходимые для работы компьютеров и гаджетов, пишут коды, работают с сетями, поддерживают функциональность созданных ими систем;
• прикладные программисты создают игры, бухгалтерские программы, приложения, редакторы, мессенджеры, адаптируют их под нужды заказчика;
• веб-программисты разрабатывают веб-приложения, поддерживают работу сайтов.

В нашей стране высокий спрос на программистов в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге, на сайте Роструда работодатели в сумме разместили более 2 тысяч объявлений. В регионах лидерами по числу открытых позиций для программистов стали Республика Башкортостан и Новосибирская область (более 500 вакансий в каждом регионе).

Профессия программиста считается высокооплачиваемой во всём мире. Даже специалист самого начального уровня сможет трудоустроиться в соответствии со своими знаниями, а затем набираться опыта и двигаться по карьерной лестнице.

Уровень дохода соискателя со средним профессиональным образованием начинается от 25-40 тысяч рублей в зависимости от загруженности, в обязанности специалиста будет входить обслуживание ПК, ведение отчётности, сопровождение программного обеспечения учреждения. Работодатели обещают трудоустройство согласно ТК РФ и полный соцпакет. На портале «Работа России» опубликовано около 5 тысяч вакансий для стажёров и соискателей с небольшим опытом работы.

Штатный программист с высшим образованием может рассчитывать на зарплату от 80-200 тысяч рублей в зависимости от региона трудоустройства: больше айтишники зарабатывают в Москве и Санкт-Петербурге.

По данным сайта Роструда, зарплата ведущего инженера-программиста с высшим образованием – 150-300 тысяч рублей. Работодатели гарантируют полный соцпакет, премии, бонусы, дополнительное медицинское страхование, во многих случаях удалённый формат работы. От соискателей требуется экспертный уровень знаний, опыт работы, готовность к командировкам.

Подытожим: спрос на специалистов в IT-сфере в последние пару лет приобрёл внушительные масштабы. Законодатели и бизнес готовы пойти на многое, чтобы заинтересовать и удержать айтишников. Становится понятно, что в текущем году востребованность профессии останется на высоком уровне во всех сферах, а зарплатные ожидания соискателей цифровой индустрии будут только расти.

Заходите на портал «Работа России» и ищите вакансии по душе от проверенных работодателей.

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет определённые гарантии каждому гражданину, работающему по трудовому договору, в список входит и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Воспользоваться им могут сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, в офисе или удалённо из дома, у индивидуального предпринимателя или в организации. Основное требование – быть оформленным по трудовому договору. Для исполнителей по гражданско-правовым договорам отпуск не предусмотрен.

Необходимо помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается за рабочий год, а не за календарный, то есть с момента, когда сотрудник трудоустроился.

Например, специалист принят в организацию 15 ноября 2020 года, его рабочий год считается с 15 ноября 2020 года по 14 ноября 2021 года. За этот промежуток времени он должен был получить отпуск. Следующий рабочий год сотрудника начнётся с 15 ноября 2021 года.

В нашей стране работникам гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 рабочих дней. Но некоторые категории имеют право отдыхать дольше: это медицинские работники, сотрудники, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, педагоги, работники с ненормированным рабочим днём и т. д. Увеличение сроков продолжительности дополнительного отпуска зависит от специальности.

Следует помнить, что нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск. Если период отпуска пришёлся, например, на 12 июня (День России), то этот день не оплатят, но отпуск будет на один день длиннее. Обычные выходные включаются в отпуск и оплачиваются.

В каждой организации график отпусков формируется не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Отдельные категории граждан имеют право на отпуск в удобное для них время. К ним относятся муж, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, а также почётные доноры, ветераны боевых действий, многодетные родители, в семьях которых старшему ребёнку не исполнилось еще 18 лет, а младшему нет 14 лет, и другие сотрудники.

28 календарных дней отпуска полагаются работнику за каждый отработанный год у конкретного работодателя. Рассчитываются отпускные следующим образом: количество полных отработанных месяцев умножается на 2,33, потому что за каждый отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. Один день отпуска оплачивается как среднедневной заработок за последние 12 месяцев работы. В расчет не включаются отпуск по уходу за ребёнком, отпуска за свой счёт, если они превышают 14 дней в течение года.

Право на отпуск возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Он может быть предоставлен и раньше по соглашению сторон. Но если сотрудник уволится до истечения года, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчета. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков компании.

Отпуск можно брать частями, при условии, что хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные периоды согласовываются с руководством.

Возможен перенос отпуска по причине болезни сотрудника в период начавшегося отпуска либо до его начала, несвоевременной выплаты отпускных или, производственной необходимости и в других случаях.

У всех вариантов есть свои особенности. Если отпуск перенесён по инициативе работодателя из-за производственной необходимости, использовать положенное время отпуска сотрудник должен в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Отпуск, который работник не успел использовать вовремя, не «сгорает» – он переносится на другой период. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, не предоставление его работникам в возрасте до 18 лет и занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Не позднее чем за три рабочих дня до отпуска работодатель обязан выплатить отпускные. В случае если оплата не произведена или работодатель не предупредил работника за 2 недели о начале отпуска, тогда отпуск переносится по согласованию с работником.

Если ваши трудовые права нарушены, обращайтесь в государственную инспекцию труда. Получить бесплатную консультацию по вопросам трудового права можно также на горячей линии Роструда по телефону: +7(800) 707-88-41, доб. 0, или направить обращение через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

HR-менеджер – профессия востребованная и перспективная, появилась в России не так давно, около 20 лет назад.

Human resources – именно так расшифровывается аббревиатура HR, в переводе с английского означает «человеческие ресурсы». Соответственно, на HR-менеджера, или специалиста по управлению персоналом, возлагается важная задача – формировать кадровую политику компании, искать кандидатов на вакантные позиции, обеспечивать мотивирующую рабочую атмосферу в коллективе, создавать условия для профессионального развития сотрудников – одним словом, нести ответственность за всё, что связано с персоналом организации.

Из перечисленного становится понятно, что HR-менеджер – специализация комплексная, объединяющая ряд обязанностей. В крупных компаниях функции эйчаров, как правило, распределяются между несколькими специалистами, формируя тем самым целый отдел или департамент.

У каждого сотрудника свои обязанности: один занимается подбором персонала, другой формирует обучающие программы. В крупных организациях возглавляет департамент HR-директор. В небольших компаниях кадровыми вопросами занимается один специалист, в задачи которого входят те же обязанности, только в меньших объемах.

Не стоит путать HR-специалистов с сотрудниками отдела кадров. Кадровик ведёт документацию: оформляет новых сотрудников на работу, делает записи в трудовой, переводит на другую должность, выписывает приказы на отпуск и так далее.

У эйчара, можно сказать, больше духовные задачи: мотивировать персонал, заниматься организацией обучения сотрудников, развивать корпоративную культуру. Он отбирает из числа соискателей наиболее подходящего кандидата на открытую в компании позицию, определяет потребность в персонале и занимается комплектацией штата сотрудниками необходимых профессий, отправляет работников на обучающие семинары и курсы повышения квалификации. Кроме того, HR-менеджер участвует в вопросах повышения или понижения персонала в должности, анализирует рынок труда, информирует руководство о сложившейся ситуации.

В работе эйчару понадобятся идеальные знания трудового законодательства, основы социологии и психологии, актуальных концепций управления персоналом, владение современными методами тестирования соискателей.

Профессия подойдет обладателям организаторских способностей, любителям быть в центре внимания, открытым, позитивным, коммуникабельным личностям, умеющим избегать конфликтные ситуации, общительным, стрессоустойчивым, внимательным и дружелюбным, всегда готовым проявить понимание и терпение к коллегам.

Стать HR-менеджером можно двумя способами. Первый и вполне логичный путь – окончить вуз по направлению «управление персоналом», после чего набраться опыта в кадровом агентстве, затем устроиться в HR-отдел желаемой компании.

Второй вариант: имея любое высшее образование, пройти курсы профессиональной переподготовки на менеджера по персоналу.

В обоих случаях, чтобы не отставать от трендов кадрового менеджмента, эйчару придётся постоянно совершенствовать свои навыки и повышать квалификацию.

По данным портала «Работа России» по стране средний уровень дохода специалиста – 35-60 тысяч рублей в месяц. Профессия активно развивается, поэтому зарплаты в отрасли растут быстро. Если начинающий сотрудник может рассчитывать на 30 тысяч рублей, то опытный специалист в крупных городах России и в столице легко трудоустроится на позицию с доходом 100-110 тысяч рублей в месяц.

От кандидатов работодатели портала «Работа России» требуют высшее образование, умение организовать и провести интервью с потенциальными кандидатами, обеспечить наставничество в период испытательного срока. Работодатели хотят видеть активных, целеустремленных сотрудников, ориентированных на качественный подбор кадров.

Если вы хотите трудоустроиться на позицию HR-менеджера, или специалиста по подбору персонала, заходите на портал «Работа России», выбирайте надежного работодателя в любой точке страны.

Сисадмины появились одновременно с введением в эксплуатацию компьютеров, это и логично, ведь кто-то должен настраивать и обслуживать информационные машины, устанавливать операционную систему, заниматься сетевым подключением и приходить на помощь, когда что-то пошло не так.

Сегодня системный администратор выполняет гораздо больше задач, профессия эволюционирует вместе со сферой IT, даёт возможности для карьерного роста и становится высоковостребованной специальностью в мире.

Они нужны любой компании, где есть компьютеры, их знания необходимы в настройке и поддержании безопасного функционирования системы информационных технологий, куда входят локальные сети, сайты, приложения – весь софт организации. От работы системного администратора зависит комфорт работы офиса: стабильность внутренней технологической инфраструктуры, своевременная настройка и обновление ПО, сохранение резервных копий баз данных, безопасность информсистемы, защита от взломов, устранение ошибок, неполадок, недопущение аварийных ситуаций ИТ-систем компании.

Кроме того, сисадмины контролируют и составляют заказы на покупку компьютерных комплектующих и сопутствующего оборудования, следят за работой техники, а в случае необходимости ремонтируют ее. Хороший специалист, нацеленный на карьерный рост, всегда следит за выходом новинок программного и аппаратного обеспечения, при необходимости внедряет в рабочий процесс более современные технологии.

Чтобы стать хорошим системным администратором, необходимо окончить высшее учебное заведение по направлению «информационные технологии». Приобрести профессию можно в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики», Московском авиационном институте, Московском государственном техническом университете им. Н. Э. Баумана, Московском государственном университете имени М. В. Ломоносова, Московском институте радиоэлектроники и автоматики, Российском государственном университете нефти и газа (национальном исследовательском университете) имени И. М. Губкина, Московском энергетическом институте, Московском техническом университете связи и информатики, Национальном исследовательском ядерном университете «МИФИ».

Профессии сферы IT считаются одними из самых востребованных. На портале «Работа России» по данному направлению размещено более 20 тысяч вакансий по всей стране.

Наиболее привлекательные зарплаты в Москве и Санкт-Петербурге. В тоже время высококвалифицированные специалисты в других регионах также могут рассчитывать на высокий доход. Так, например, инженеру – системному программисту с опытом работы, главному системному администратору высшей категории в Новосибирске, Краснодарском крае, Калужской, Калининградской областях, Республике Марий Эл работодатели готовы предложить заработок до 250 тысяч рублей в месяц.

Чем крупнее компания, тем сложнее и интереснее задачи, которые приходится решать системному администратору. Поэтому высшее образование и хороший уровень подготовки станут достойными проводниками к моменту первого трудоустройства или выбора нового работодателя.

Найти интересную работу по душе всегда можно на портале «Работа России». В данный момент на сайте более 2,4 млн открытых вакансий.

Он формирует и поддерживает положительное общественное мнение об организации, персоналиях, продукте или услуге, взаимодействует со средствами массовой информации, а в последнее время ещё и обеспечивает медиаприсутствие компании в социальных сетях.

Речь идет о специалисте по связям с общественностью, или пиарщике, основная задача которого – найти «золотой ключик» в виде оптимальных каналов связи с целевой аудиторией, партнерами, контрагентами и даже инвесторами. В небольших компаниях PR-менеджер часто замещает целый штат сотрудников: сам пишет тексты и слоганы, то есть занимается работой копирайтера, разрабатывает макеты для продвижения – замещает должность дизайнера, рекламирует товары и услуги компании в Сети – выполняет обязанности интернет-маркетолога, организует пресс-мероприятия, круглые столы – работает в качестве event-менеджера.

В чьём бы лице не выступал специалист по связям с общественностью, в рамках работы в одной компании он обязательно должен знать историю создания организации, этапы развития и планы на будущее; отрасль, в которой работает компания; ключевых конкурентов и лидеров рынка; всё о товарах или услугах продвижения; профильные средства массовой информации для освещения деятельности компании.

Пиарщик не сможет быть хорошим работником, если у него отсутствуют определенные качества характера. Название должности говорит само за себя – специалист по связям с общественностью, то есть коммуникабельность должна присутствовать на все 100%. Кроме того, он обязан быть любознательным, в меру инициативным, сообразительным, целеустремленным, всегда оставаться интеллигентным, доброжелательным и стрессоустойчивым 24/7.

PR-менеджер – одна из профессий, где нельзя знать абсолютно всё и остановиться на достигнутых результатах. Необходимо постоянно повышать свои навыки, следить за последними тенденциями.

По данным портала «Работа России», практически в любой точке нашей страны работодатели ищут специалистов по связям с общественностью, или PR-менеджеров. Должностные обязанности, как правило, стандартные: готовить пресс-релизы для рассылки в средства массовой информации, организовывать конференции, круглые столы, презентации для журналистов, деловые завтраки и другие бизнес-мероприятия. Кроме того, специалисту по связям с общественностью придется отвечать на запросы СМИ, готовить тексты для публичных выступлений руководства, общаться с журналистами и блогерами, изучать общественное мнение о компании.

Уровень дохода пиарщиков зависит от опыта работы, профессиональных навыков, личных качеств и региона, в котором трудится специалист. Например, зарплата начинающего специалиста в Пермской, Рязанской областях и Республике Крым будет не так высока, в то время как в Санкт-Петербурге и Москве кандидат с теми же профессиональными данными может рассчитывать на 40 тысяч рублей в месяц. Средний заработок в должности специалиста по связям с общественностью в столице, Республике Саха (Якутия), Ямало-Ненецком автономном округе – от 70 тысяч рублей плюс премии за отличные результаты работы.

Только начинающим свой профессиональный путь в области пиара придётся какое-то время трудиться не с целью заработать, а набраться опыта, овладеть методиками и современными технологиями.

Найти работу по душе всегда можно на портале «Работа России». Заходите на ресурс Роструда и трудоустраивайтесь к проверенным работодателям в любой точке страны.

Стандартным методом отбора идеального соискателя при приёме на работу остается собеседование. В ходе интервью работодатель и потенциальный сотрудник узнают ожидания друг друга и договариваются о дальнейшем сотрудничестве. Работодатель, со своей стороны, выясняет наличие необходимых компетенций кандидата, соискатель – старается презентовать себя максимально с положительной стороны, демонстрируя знания и навыки, полезные конкретному работодателю.

Накануне встречи важно досконально изучить информацию об организации и требования к будущему сотруднику, чтобы быть готовым к любому виду собеседования. Скорее всего, HR-менеджер не скажет вам заранее, какое интервью собирается провести: структурированное, ситуационное, проективное или шоковое стресс-интервью.

У каждого из перечисленных видов есть преимущества и недостатки. Если знаешь, значит, вооружен. Рассказываем, какие методы собеседования используют специалисты по подбору персонала для оценки определенных кандидатов.

Структурированное собеседование – самый простой и распространенный вид интервью. В ходе встречи соискателю задают вопросы, исходя из профиля позиции, для выяснения профессиональных компетенций и финансовых ожиданий. Но все-таки для составления максимально полного психологического портрета рекрутер может задать нестандартные вопросы: попросит рассказать соискателя о себе как о человеке и специалисте, ожидая при этом не подробный рассказ о жизни, а примеры из предыдущего опыта с демонстрацией, насколько он эффективный работник, с упоминанием, чем кандидат сможет быть полезен команде. Данный вид интервью достаточно простой и формальный, с его помощью нельзя получить объективную информацию о навыках, которыми в действительности обладает кандидат. Как правило, такое собеседование используют для подбора персонала невысокого звена – это начинающие специалисты, курьеры, продавцы-консультанты, водители и так далее.

Для проведения ситуационного интервью HR-менеджеру необходимо пригласить на встречу группу экспертов, которые помогут оценить правильность ответов кандидата. Суть этого вида собеседования заключается в том, что специалист по персоналу спрашивает о гипотетических ситуациях, которые с большой долей вероятности могут возникнуть в ходе работы кандидата, причем правильные ответы уже известны и их легко могут оценить приглашенные эксперты. Достоинства метода в том, что после проведения ситуационного интервью HR-менеджер точно понимает, насколько соискатель компетентен в отношении будущей работы. К недостаткам относится необходимость присутствия коллег по цеху и предварительная подготовка вопросов. Ситуационное интервью используют для подбора линейных молодых руководителей.

Если кандидат попал на проективное собеседование, ему придётся в быстром темпе отвечать на заранее подготовленные вопросы HR-менеджера и рассказывать не о себе, а оценивать людей в целом. Причём у соискателя не будет много времени обдумывать ответы детально. Интервьюер может также попросить не ограничиваться одним ответом – все это для того, чтобы расслабить соискателя, снизить риск социально желаемых ответов, когда интервьюируемый хочет показать себя с лучшей стороны и получить желаемую работу. К достоинствам данного метода относится то, что в процессе беседы очень сложно сказать неправду, в основе психологического принципа проекции соискатель переносит свой жизненный опыт и поведение на действия других людей. Стоит отметить, что подобный вид собеседования довольно сложный, требующий от HR-менеджера высокого профессионализма. Метод используется для отбора руководителей всех уровней и менеджеров по продажам, поскольку процент соискателей, желающих себя приукрасить, в данных специальностях значительно выше, чем у кандидатов других профессий.

Шоковое, или стресс-интервью в последнее время стало очень распространенным, причём кандидата не предупреждают заранее, что проверять будут на стрессоустойчивость. Все вопросы направлены на то, чтобы вывести кандидата из равновесия. Например, HR-менеджер может сильно опоздать на встречу, долго молчать после односложных ответов кандидата, задавать сложные профессиональные вопросы и не давать собеседнику времени на обдумывание ответов, перебивать, затрагивать личную жизнь соискателя, например, поинтересоваться у девушки, почему она до сих пор не замужем.

Данный вид интервью помогает выявить негативные черты характера кандидата и уровень его стрессоустойчивости, ведь соискатель ни в коем случае не может опускаться до резких ответов в грубой форме.

Подобный формат интервью используется для подбора менеджеров по работе с клиентами, помощников руководителя, администраторов, руководителей сфер продаж и предоставления услуг. Стресс-интервью требует от интервьюера немалых сил и актерского мастерства, чтобы никак не проявить себя.

Каждый тип собеседования хорош там, где решаются поставленные задачи, главное, чтобы, отправляясь на интервью, кандидат знал, что его может ожидать при встрече, не растерялся и был готов к самой шоковой беседе.

Большая база вакансий на портале «Работа России», в данный момент на сайте более 2,4 млн свободных рабочих мест по всей стране. Заходите на сайт Роструда и ищите высокооплачиваемую работу в своем регионе, вахтовым методом или с возможностью переезда – на портале вакансии на любой вкус.

Каждый работодатель, находясь в поиске кандидата на открытую позицию, хочет найти самого эффективного сотрудника, с релевантным опытом работы, соответствующего по 1001 требованию вакантной должности. И хотя конкурс на рекрутинговых сайтах далеко не в пользу соискателей, на одну позицию могут претендовать до 10 кандидатов, найти достойного специалиста бывает непросто. И тут не помогут получить больше откликов ни платные показы, поднимающие объявление в топ поисковой выдачи, ни искусственный интеллект, если с текстом объявления что-то не так.

Рассказываем основные секреты, которые сделают вашу публикацию эффективной, привлекательной и, самое главное, продающей.

Первое, на что обращает внимание соискатель, – это заголовок, то есть название вакансии. В нем должна отражаться суть работы, здесь не уместен креатив, расплывчатые описания и формулировки из штатного расписания. Если вы назовете вакансию «бог по написанию текстов», то вызовете у серьезного кандидата лишь улыбку и недоверие, он может подумать, что и зарплату вы будете платить в зависимости от настроения.  

Избегайте общих названий: «ведущий специалист», «начальник отдела». Если ищете менеджера по продажам, то уточните, в какой сфере: бытовой техники, веб-сервисов. Имейте в виду, что у юристов, инженеров, бухгалтеров много специализаций, уже в заголовке конкретизируйте: «юрист по налоговому праву», «бухгалтер по первичной документации».

Не пропускайте заполнение графы «заработная плата». Соискатель хочет знать, на какой уровень дохода может рассчитывать, и не тратить время на выяснение этого важного момента. Если не желаете писать в шапке объявления, конкретизируйте систему вознаграждения в описании вакансии, перечислив все надбавки, премии и бонусы, которые вы готовы платить за успешные кейсы, тогда на вакансию обязательно откликнутся амбициозные, перспективные кандидаты.

Имейте в виду, что соискатель изучает объявление первые 15-20 секунд. Если оно ему кажется скучным и сложным, он просто переходит к следующему. Текст вакансии должен вызывать у кандидата ассоциацию с работой мечты. Если вы считаете, что близостью офиса к метро, пятидневной рабочей неделей и оформлением по ТК можно заинтересовать нужного соискателя, то вас уже обошли конкуренты.

Составляя текст объявления, начните с описания себя как работодателя, а потом переходите к требованиям к специалисту.

Придумайте, чем можно привлечь кандидата. Например, у вашей компании известные партнеры, вы организуете тимбилдинги, не ограничиваете сотрудников локацией и по желанию допускаете удаленную работу из любой точки мира, оплачиваете курсы повышения квалификации, предлагаете зарплату выше, чем у конкурентов, скидки на корпоративный фитнес, ДМС, в офисе есть настольный футбол, теннис, комната отдыха, комфортная кухня, бесплатны чай, кофе и печенюшки, дружный коллектив.  

В требованиях к кандидату избегайте пафоса, не стоит писать лишние навыки, которые будущий сотрудник не будет использовать в работе. Четко, емко, информативно и кратко опишите основные требования. Желательно, чтобы должностные обязанности уместились в максимум 6-10 пунктов.

В заключении проинформируйте соискателя об этапах отбора, например: «после выполнения тестового задания вас ждет собеседование с непосредственным руководителем». Покажите, что вы открыты, уважаете и цените внимание и время кандидатов.

Разместить вакансию можно бесплатно на портале Роструда «Работа в России». На сегодняшний день на портале зарегистрировано более 10 млн граждан по всей стране.

Регистрация на портале позволяет работодателям создавать, сохранять и редактировать вакансии, отправлять отклики на резюме, подписываться на уведомления о появлении новых резюме в базе.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

Резюме – это ваша визитная карточка. Именно благодаря резюме у HR-менеджера складывается первое впечатление о вас, а чтобы оно не стало последним, даем несколько советов, как грамотно изложить свою трудовую историю.

Обратите внимание на саммари и фото. Это первое, что увидит рекрутер, даже не открывая ваш отклик. Саммари (от английского summary) – краткое описание себя. Обычно размещается сразу после основной информации. Опишите ключевые навыки и достижения, характеризующие вас как профессионала и ответственного работника.

Фото не обязательный, но очень важный элемент – с деловым, портретным изображением шансы, что ваше резюме не пропустят, возрастают в несколько раз.

Не стесняйтесь, указывайте ожидаемый уровень дохода. Из двух резюме, в которых один кандидат обозначил, а другой не обозначил желаемую зарплату, HR-менеджер откроет первое. Сфера по подбору персонала – это та область, где важна и понятна конкретика, увеличивающая шансы на успех.

Должность в названии резюме должна совпадать с той, на которую вы отправляете отклик. Даже если вам кажется, что профессии смежные, например, копирайтер и журналист, лучше напишите еще одно резюме, потому что рекрутеры получают сотни откликов от соискателей на одну вакансию, у них нет времени додумывать.

Опыт работы – основная часть резюме кандидата. Постарайтесь, чтобы эта часть выглядела цельной и стабильной. Большим перерывам в карьере найдите объяснения: декретный отпуск, фриланс и так далее.

Последние три года работы интересуют работодателя больше всего, напишите более подробно, чем вы занимались, какие навыки приобрели и чего достигли.

В графе об образовании указывайте только те курсы и учебные заведения, которые непосредственно относятся к профессиональной направленности вакансии. Если вы претендуете на должность редактора, курсы косметолога лучше опустить, так же, как и учебу в колледже, если есть диплом о высшем образовании в этой же сфере.

Сопроводительное письмо уже можно считать начавшимся диалогом с HR-менеджером с вашей стороны. Буквально в двух предложениях продемонстрируйте, что знакомы с деятельностью компании, укажите на имеющийся опыт работы в данном направлении и достижения в этой области.

Проверьте резюме несколько раз, чтобы исключить опечатки и орфографические ошибки.  

Не расстраивайтесь, если вас не пригласили на желаемую позицию. Портал «Работа в России» предлагает более 1,6 млн рабочих мест по всей стране с возможностью переезда, для «опытных кадров», для работы вахтовым методом, для желающих трудиться удаленно, на полную и частичную занятость. На сайте много интересных, высокооплачиваемых позиций, подходящих для соискателей любого возраста, с любым опытом работы и образованием.

Все вакансии на портале «Работа в России» проходят тщательную проверку службами занятости.

Люди предпенсионного возраста – это особая категория граждан, которая имеет ряд привилегий на законодательном уровне, и они четко прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Напомним, что предпенсионный возраст наступает за 5 лет до того, как гражданин получает право на страховую пенсию по старости, – формулировка из ст. 5 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации».

Сотрудник предпенсионного возраста имеет право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации дважды в год. Причём за два дня отсутствия на службе работодатель обязан заплатить предпенсионеру средний заработок (ст. 185.1 ТК РФ).

Если такой гражданин имеет официальный статус безработного, то государство гарантирует ему повышенный размер и увеличенный период выплат пособия (ст. 34.2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

После повышения пенсионного возраста в России работники, которым до заслуженного отдыха осталось менее 5 лет, автоматически попали в зону риска первых в очереди на сокращение. Чтобы минимизировать проблему с трудоустройством людей «серебряного» возраста, государство разработало ряд программ, направленных на обучение и повышение профессиональной квалификации предпенсионеров. Таким образом, у возрастных сотрудников появилась возможность идти в ногу со временем, осваивать компьютерные навыки, приобретать новые профессии, узнавать тонкости предпринимательской деятельности и добиваться успехов на новом поприще.

Есть несколько вариантов, как пройти обучение совершенно бесплатно в рамках федерального проекта «Содействие занятости».

Первое – гражданин предпенсионного возраста может самостоятельно обратиться в центр занятости населения по месту жительства. Там ему порекомендуют возможные образовательные программы, которые реализуют учебные заведения региона. После окончания курса новоиспеченный «выпускник» получит документ о прохождении курса или о приобретении новой профессии.

Направить на обучение предпенсионера может также и непосредственный работодатель, понесенные расходы ему компенсирует государство.

Записаться на обучение можно самостоятельно, заполнив заявление через аккредитованных операторов:

• Российскую академию народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации;

• Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллз Россия);

• Национальный исследовательский Тамбовский государственный университет.

Вам предложат пройти тестирование, чтобы лучше определить ваши профессиональные навыки и таланты. По результатам рекомендуют образовательную программу. По ряду профессий пройти обучение можно онлайн.

Спешите, времени осталось не так много: программа организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для предпенсионеров рассчитана на период до 2024 года.

Есть бонусы – за обучение ещё и платят!

Если «студент-предпенсионер» проходит обучение через центр занятости, то в период образовательной программы ему будет выплачиваться стипендия в размере федерального МРОТ, плюс региональные надбавки. Самую большую стипендию получит житель Чукотки – свыше 22 тысяч рублей в месяц.

Работающему «студенту серебряного возраста», направляемому на обучение предприятием, выплачивается средняя месячная заработная плата.

Сохраняются за предпенсионером и положенные льготы, которые получил бы гражданин, если бы он вышел на заслуженный отдых по старым правилам, только саму пенсию платить не будут. Имейте в виду, что льготы действуют не с наступлением предпенсионного возраста, то есть за 5 лет до выхода на пенсию, а с момента, когда человек вышел бы на пенсию по старым правилам. В этом случае гражданин имеет право на освобождение от уплаты налога на имущество, бесплатный проезд в городском общественном транспорте и пригородных электричках, право на алименты со стороны детей, супругов и ряд других льгот.

Если у вас остались вопросы или ваши трудовые права нарушены, обращайтесь в «Онлайнинспекцию.рф» – ресурс Роструда. На сайте вы сможете найти ответы на часто задаваемые вопросы или задать свой Дежурному инспектору.

Если вы хотите найти работу по душе, заходите на портал «Работа России». Специальный раздел «Опытные кадры» содержит информационные материалы о возможности трудоустройства граждан, имеющих большой опыт работы.

В нашей стране существует стереотипное мнение, что пик карьеры приходится на 35-40 лет, а после 50 рынок труда уже мало что может предложить людям так называемого серебряного возраста. По всеобщему мнению, работодатели приглашают к трудоустройству опытных, но молодых.

Когда часики начинают тикать в сторону пенсии, у желающих оставаться в строю трудовых отношений закрадывается естественная тревожность, и у нее есть основания.

Напомним, что официально предпенсионный возраст наступает за 5 лет до того, как россиянин получает право на страховую пенсию по старости, – это формулировка из ст. 5 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации». Однако закон не устанавливает никаких особых требований к условиям труда и режиму работы для людей такой категории. Не существует и особенного формата трудовых отношений, отдельных правил приема на работу для предпенсионеров. Например, в части испытательного срока по ст. 70 ТК РФ также все на общих основаниях.

Есть мнение, и оно подтверждается исследованиями, что людей до 45 лет приглашают на собеседования на порядок чаще, чем тех, кому за 50. С суровой реальностью не поспоришь, но возможность проанализировать тенденции рынка труда и минимизировать риски увольнения всегда есть.

Например, есть специальности, в которых профессионализм и выслуга лет только прибавляют вес среди коллег. В наименьшей степени грозит увольнение, даже по достижении пенсионного возраста, учителям, врачам, инженерам, при условии, что человек отлично справляется с работой и желает продолжать трудовую деятельность.

На портале «Работа России» на момент написания материала по запросу «учитель» было порядка 34 тысяч открытых вакансий по всей стране. Работодатели приглашают как начинающих специалистов, так и профессионалов с большим опытом работы, к окладу обещают выплачивать премии и бонусы, также полный соцпакет, кроме того, компенсируют стоимость проезда до места работы, есть вакансии по квоте для инвалидов.

Средний уровень дохода учителей, по данным сайта Роструда, порядка 45 тысяч рублей. При этом средняя зарплата в учреждениях федерального значения достигает 75 тысяч рублей в месяц и выше.

Спрос на врачей в стране также высокий. На портале «Работа России» более 65 тысяч вакансий на момент написания материала. В основном работодатели ищут аттестованных, высококвалифицированных соискателей с опытом работы, есть предложения по квоте для инвалидов и с возможностью переезда в другой регион.

Средний уровень дохода врачей по стране – порядка 50 тысяч рублей. По данным портала «Работа России», в крупных городах, Москве и Санкт-Петербурге, врачи получают в среднем по 80 тысяч рублей, что почти вдвое выше среднего дохода россиян.

У людей предпенсионного возраста также не должно возникнуть трудностей с трудоустройством, если профессиональный профиль инженерный. На сайте Роструда по запросу «инженер» выпадает более 65 тысяч вакансий. В основном работодатели приглашают соискателей с высшим техническим образованием, уверенных пользователей ПК, со знанием таких программ, как AutoCAD, «Компас», на полный рабочий день. Успешным кандидатам к окладу обещают выплачивать премии и бонусы, полный соцпакет, а также оплату лечения в санаториях. Средняя заработная плата инженера по стране 60 тысяч рублей. В Москве порядка 90 тысяч рублей в месяц.

На портале «Работа России» есть специальный раздел «Опытные кадры», который содержит новости и статьи о возможности трудоустройства граждан, имеющих солидный опыт работы. Из раздела можно перейти непосредственно к поиску актуальных вакансий для граждан, имеющих большой стаж трудовой деятельности.

Заходите на портал «Работа России» и ищите работу по душе!

Учитывая введенные санкции против нашей страны и общий курс правительства на цифровизацию, власти подготовили и уже ввели в действие, начиная с текущего года меры поддержки для компаний, занятых в сфере информационных технологий.

Нововведения коснулись и непосредственно сотрудников IT-организаций: молодые люди, не достигшие 27-летнего возраста получили отсрочку от армии и возможность купить недвижимость по льготной ипотечной ставке.

В части налога на прибыль все российские IT-компании на 3 года освобождены от уплаты такого налога, то есть с 2022 по 2024 год ставка составит 0%.

Также до 2024 года включительно объявлен мораторий на плановые проверки контрольно-надзорных органов аккредитованных IT-организаций, в том числе налогового, валютного, муниципального и других видов государственного контроля.

Компании сферы информационных технологий могут брать кредиты на новые проекты по ставке, не превышающей 3%. Создатели отечественного ПО имеют возможность получить гранты, шансы на которые увеличивается, если проект связан с импортозамещением.

На производителей российских мобильных приложений также распространилась льготная налоговая ставка на прибыль и пониженные тарифы страховых взносов.

Указанные меры поддержки уже закреплены на законодательном уровне Указом Президента РФ от 02.03.2022 № 83 «О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации» и Федеральным законом от 08.03.2022 № 46-ФЗ.

Вышеперечисленные факты поддержали рынок труда: эксперты говорят об активности соискателей, занятых в сфере IT, компании отрасли информационных технологий открывают новые вакансии, заметно растет спрос на сотрудников, которые могут обслуживать и создавать продукты в сфере искусственного интеллекта. В связи с глобальным переходом в удаленный формат работы бизнесу необходимы специалисты цифровой безопасности. Наблюдается высокий спрос на разработчиков, тестировщиков, аналитиков данных, системных администраторов Windows и Unix.

По данным портала «Работа России», спрос на IT-специалистов неуклонно растет с каждым годом, профессии отрасли считаются одними из самых востребованных как в нашей стране, так и за рубежом, а также одними из высокооплачиваемых.

Зарплата айтишника зависит от региона, опыта, специализации и области использования. Например, frontend-разработчик на проект в B2G (эксперт Javascript) в Свердловской области и Санкт-Петербурге может рассчитывать на доход от 200 тысяч рублей, при этом работодатель обещает премии и бонусы. Средняя зарплата главного программиста, тестировщика, разработчика ПО, системного администратора в Москве 130-150 тысяч рублей в месяц. В Кировской, Нижегородской, Саратовской областях, Республике Татарстан работодатели готовы платить начинающим специалистам 40 тысяч рублей в месяц.

По данным статистики сайта Роструда, самая высокая зарплата в IT-сфере порядка 300 тысяч рублей в месяц, самая низкая – 30 тысяч рублей. Чаще всего работодателям требуются специалисты, умеющие работать на JavaScript, React, Python и Java.

Разница в заработной плате программистов в регионах и крупных городах остается существенной, наиболее привлекательный уровень дохода в Москве и Санкт-Петербурге. Кроме того, некоторые работодатели могут платить разную зарплату за одну и ту же работу специалистам из разных регионов. Однако удаленная работа стирает грани, что становится удобно для всех участников рынка труда: компаниям не нужно арендовать огромные офисы для сотрудников, а квалифицированные специалисты могут трудоустроиться в крупную компанию и не беспокоиться о переезде.

Найти высокооплачиваемую работу по душе в любой точке страны всегда можно на портале «Работа России». В данный момент на сайте более 2,3 млн открытых вакансий.

Стоматолог, терапевт, педиатр, отоларинголог, рентгенолог, офтальмолог, хирург – вне зависимости от специальности труд всех врачей важен и востребован, а также медсестёр, медбратьев и санитаров – хорошему специалисту будут всегда рады в любом медицинском учреждении.

Ежедневно они помогают нам оставаться здоровыми и спасают жизни людей.

В канун дня медицинского работника мы изучили востребованность работников на рынке труда.

На портале «Работа России» на момент написания материала было размещено порядка 160 тысяч открытых вакансий в сфере медицины по всей стране. Одна из самых востребованных профессий – медицинская сестра. Работодатели разместили более 40 тысяч позиций по данной специальности со средним уровнем дохода 25-60 тысяч рублей. Заработная плата зависит от вида деятельности (старшая, процедурная, стоматологическая, операционная, косметологическая медсестра), от клиники (как правило, в частных медучреждениях персонал зарабатывает больше) и от региона. Работодатели Москвы, Ямало-Ненецкого автономного округа, Сахалинской, Новосибирской, Калининградской областей, Камчатского края, Чукотского автономного округа готовы на старте платить сотруднику со средним медицинским образованием от 50 тысяч рублей в месяц.

Кроме того, по данным портала «Работа России», в стране высокий спрос на врачей. На первом месте терапевты: на сайте размещено свыше 9,5 тыс. открытых вакансий, на втором педиатры – порядка 6 тыс. позиций, анестезиологи – 3,8 тыс., стоматологи – 2,5 тыс., хирурги – 2,3 тыс., неврологи – 2,2 тыс., врачи – акушеры-гинекологи – 2,1 тыс., ортопеды – 1,3 тыс., травматологи – 1,1 тыс.

Стоит отметить, что на сайте Роструда в сфере здравоохранения и социального обеспечения в целом по стране требуется свыше 68 тысяч специалистов с высшим образованием.

На должности врачей работодатели приглашают профессионалов на разных условиях занятости в зависимости от региона и медучреждения, из основных требований – наличие сертификатов о повышении квалификации по специальности. Успешным кандидатам обещают социальный пакет, льготную пенсию, предоставление спецодежды, дополнительный отпуск 14 календарных дней при условии, что специалист трудится во вредных условиях.

Самый высокий доход предлагают работодатели Московской, Новосибирской, Владимирской, Свердловской, Мурманской областей, Республики Коми, Ямало-Ненецкого автономного округа, Красноярского и Забайкальского края. При трудоустройстве в данных регионах соискатель может рассчитывать на заработную плату от 150 тысяч рублей в месяц. В некоторых случаях работодатели приглашают квалифицированных специалистов из других регионов, оказывают помощь при переезде, обеспечивают жильём.

Ищите работу в любой точке России, с порталом «Работа России» это удобно.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 2,3 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

Социальный работник – профессия настолько древняя, что уже никто не сможет назвать точную дату ее возникновения. Можно лишь утверждать, что люди, оказывающие помощь нуждающимся (раньше их называли благотворителями или миссионерами), стали появляться с развитием в обществе эмоционального интеллекта: осознанной эмпатии, социальной ответственности, со способностью человека распознавать эмоции и намерения, как свои собственные, так и других людей.

Профессия подразумевает доброту, сочувствие, сострадание, умение слышать, прощать, воспринимать окружающих такими, какие они есть, – одним словом, безусловную любовь к людям.

В современном мире и в нашей стране в том числе социальные работники – это уполномоченные представители социальных служб и благотворительных общественных организаций. Они организуют помощь пенсионерам и людям с ограниченными возможностями здоровья, лишившимся жилья, многодетным малообеспеченным семьям, детям-сиротам, женщинам, ставшим жертвами любого вида насилия, и другим категориям граждан, нуждающихся в психологической, бытовой и материальной поддержке.

Социальные работники обслуживают больных на дому, организуют доставку медикаментов и продуктов, оформляют документы своих подопечных, ведут работу в неблагополучных семьях. Одна из основных обязанностей специалиста – улучшить материальные и бытовые условия жизни вверенных ему граждан, обеспечить их социально-правовую защиту.

На социального работника можно обучиться как в колледжах, так и в высших учебных заведениях. Ссузы предлагают специальность, которая так и называется – «социальная работа», в вузах выбор направлений гораздо шире: социальное страхование и пенсионное обеспечение; социальная работа с молодежью, медико-социальная работа с населением, социальная защита и социальное обслуживание семей и другие.

К плюсам профессии можно отнести высокую социальную значимость работы в обществе, а также спрос на специалистов во всех регионах страны. Из минусов: социальная работа – эмоционально затратный вид деятельности, не исключающий психологические и физические перегрузки. Профессию нельзя назвать высокооплачиваемой, как правило, в этой непростой работе люди находят призвание.

По данным портала «Работа России», средняя зарплата по стране составляет порядка 25 тысяч рублей. В Москве, Санкт-Петербурге, Иркутском, Красноярском, Камчатском крае, Ямало-Ненецком автономном округе, Республике Саха (Якутия) и других отдаленных регионах средний уровень заработной платы доходит до 50 тысяч рублей в месяц.

Как правило, чтобы устроиться рядовым сотрудником, опыт работы не требуется.

Однако работодатели хотят, чтобы соискатель владел элементарными навыками приготовления пищи, мог организовать ведение домашнего хозяйства для подопечных, знал правила ухода за людьми пожилого возраста и инвалидами в домашних условиях, а также особенности психологии лиц с ограниченными возможностями.

Кроме того, соискателю придется изучить кодекс профессиональной этики социального работника, основные положения нормативных правовых актов в сфере социального обслуживания населения, включая административные регламенты, национальные и государственные стандарты.

Сегодня потребность в социальных работниках достаточно велика и в ближайшие годы будет только расти, потому что это одна из тех профессий, которую невозможно автоматизировать или заменить роботом, здесь важны положительные эмоции, сострадание и человеческое тепло.

Ищите работу по душе на портале «Работа России», в данный момент на сайте более 2 млн свободных рабочих мест в разных регионах нашей страны.

В современном мире становится очевидным, что вопросы экологии нельзя рассматривать обособленно от других сфер жизни. Можно сказать, что уже сформировалось некое экологическое мышление, которое фундаментальным образом влияет на политическое, экономическое и социальное развитие каждого отдельно взятого государства. Россия одна из тех стран, где мышление с заботой об окружающей среде сформировалось в ряд законодательных ограничений, распространяющихся на производства химической, горнодобывающей и других отраслей промышленности.

Наука об окружающей среде настолько обширна, что охватывает сразу несколько научных дисциплин, поскольку специалистам экологической сферы требуются разносторонние знания в области математики, физики, химии, геологии, ботаники и зоологии.

Вместе с тем наука не стоит на месте: открываются новые знания, появляются более современные технологии и, конечно, профессии, которые должны все это обслуживать.

Эксперты выделяют как минимум четыре актуальных на данный момент и ближайшую перспективу специальности экологической направленности.

1. Ученые-экологи всегда будут востребованы, их основная задача – разрабатывать стратегии, направленные на предотвращение и устранение загрязнения земли, воды и воздуха. Они оценивают угрозу для экологии с помощью научного анализа.
2. Экологический юрист специализируется на экологическом праве, разбирается в экологических проблемах наряду с ключевыми навыками, необходимыми для юридической практики. В его компетенцию входит консультирование владельцев бизнеса, составление документации, участие в судебных процессах, также специалист может предотвратить строительство вредных для окружающей среды предприятий.
3. Инженер-эколог – еще одна востребованная специальность. Он разрабатывает дизайн-проекты, направленные на сохранение и охрану окружающей среды, консультирует госорганы и менеджеров предприятий о загрязненных участках, работе очистных сооружений, осматривает промышленные объекты на предмет соответствия экологическим стандартам.
4. Гидролог анализирует взаимодействие и влияние экологической обстановки на окружающую среду и как, в свою очередь, загрязненные воды оказывают негативный эффект на все живое. Гидрологи специализируются на подземных и поверхностных водах, берут пробы воды, изучают уровень загрязнения водоемов, а также анализируют данные о том, как эрозия, засуха и другие проблемы влияют на окружающую среду.

Нельзя сказать, что профессии экологической направленности пользуются массовым спросом, однако на портале «Работа России» всегда можно найти высокооплачиваемую вакансию в любом регионе страны.

Заработная плата специалиста в среднем составляет 25-130 тыс. руб. в месяц. На уровень дохода влияет наличие высшего образования, опыт трудовой деятельности и регион, в котором работает эколог.

Например, работодатели Ямало-Ненецкого автономного округа, Иркутской, Тюменской, Ленинградской, Амурской областей, Краснодарского края и Москвы приглашают инженеров по охране окружающей среды с доходом до 90 тысяч рублей в месяц.

Средняя заработная плата эколога в Костромской, Иркутской, Челябинской, Смоленской, Саратовской, Мурманской, Воронежской областях, Чувашской Республике – 30 тысяч рублей. Размер зарплаты в том числе зависит от квалификации, инициативности, участия в спецпроектах и опыта работы специалиста по природопользованию.

Искать работу удобно на портале «Работа России», регистрируйтесь на сайте, размещайте резюме и откликайтесь на вакансии. В данный момент на ресурсе опубликовано более 2,2 млн свободных рабочих мест по всей стране.

От сокращения не застрахован никто, даже при стабильной экономической обстановке в стране и мире. Учитывая ситуацию сегодняшнего дня, а это ограничения, связанные с финансовой сферой, разрыв экономических связей с партнерами из других государств, санкции, возникающая на этом фоне инфляция, которая влечет снижение уровня жизни, велика вероятность, что работодатели захотят минимизировать риски, уменьшить статью затрат на заработную плату, сократив «дорогих» руководителей так называемых вспомогательных отделов.

Первыми чувствуют неустойчивость бизнеса специалисты HR- и PR-направлений, маркетологи, рекламщики, руководители департаментов развития.

Что же делать топ-менеджерам, чтобы остаться на плаву в период турбулентности рынка труда?

Первое – не стоит занимать выжидательную позицию, лучше взять ситуацию в свои руки, проанализировать слабые зоны компании, которые вы сможете усилить исключительно за счет своих компетенций и глубоких знаний особенностей бизнес-процессов конкретной компании. Будьте уверены: собственник оценит инициативу.

Противоположный вариант: компания-работодатель не выдерживает сложных, экономических потрясений, есть четкое понимание, что за организацию держаться не стоит, – выходите на открытый рынок, мониторьте сайты по поиску работы. Не сомневайтесь: конкурентов будет предостаточно, поэтому стоит пересмотреть свои компетенции, обновить навыки и трансформировать резюме под актуальные потребности рынка. Имейте в виду, что в сложные периоды работодатели, желая минимизировать зарплатную часть, стремятся совместить в одном сотруднике сразу несколько должностей: готовьтесь стать тем профессионалом с разносторонним руководящим опытом, который еще помнит и готов многое делать «руками» за меньшие деньги, чем на предыдущем месте работы.

Как правило, в сложные экономические периоды всплывают новые актуальные потребности бизнеса, на которые специалисты, находящиеся в активном поиске работы или желающие оставаться в топе востребованных работников, должны ответить наличием своих уникальных навыков и скилов, нужных бизнесу на данном этапе. Одним словом, будьте готовы повысить компетенцию, дополнительно окончить курс повышения квалификации в престижном вузе или вовсе приобрести совершенно новую профессию.

Выходить из зоны комфорта придется однозначно.

Однако не стоит впадать в депрессию или разочарование с мыслями, что более преуспевающая молодежь уже наступает на пятки. Руководителю 45+ всегда есть что дать бизнесу: сформируйте свое уникальное предложение и ту смежную профессиональную сферу, в которой ваша уникальность будет максимально востребована. Будьте объективны, в меру самокритичны, смотрите на ситуацию шире тех границ, которые удерживали ваше мышление и образ действия ранее.

Найти интересную высокооплачиваемую работу в любой точке страны можно всегда на портале «Работа России». На момент написания материала на сайте в сфере маркетинга, рекламы и PR было порядка 20 тысяч вакансий.

Понятно, что работодатели ищут не только специалистов высшего звена, однако, что касается руководящих должностей, приведем несколько примеров. Акционерное общество в Волгоградской области директору по маркетингу готово платить до 400 тысяч рублей за отличные показатели работы, доход суммируется из оклада и премии. В Москве руководитель направления по связям с общественностью и руководитель проектов могут зарабатывать до 170 тысяч рублей в месяц. Руководитель направления маркетинга и стратегического развития в бюджетной организации столицы может рассчитывать на заработную плату от 150 тысяч рублей. Ведущий специалист по маркетингу продуктовых рынков в Калининградской области и руководитель по маркетингу в Республике Саха (Якутия) могут иметь доход от 100 тысяч рублей ежемесячно, маркетолог в Челябинской области, Приморском и Камчатском крае – 90 тысяч рублей. Руководитель высшей категории в Новосибирской области может зарабатывать до 100 тысяч рублей в месяц.

Меняйте масштабы мышления, заходите на портал «Работа России» и ищите работу мечты в любой точке страны.

Если ваше призвание – помогать людям, то существует прекрасная профессия – инспектор центра занятости населения. Специальность востребованная, перспективная и социально значимая.

Сотрудник службы занятости занимается вопросами трудоустройства людей, оставшихся без работы, подбирает открытые позиции в компаниях и организациях для конкретного человека, учитывая его опыт работы, уровень образования, наличие дипломов, полезных навыков и компетенций.

Если найти подходящую свободную позицию не получается, тогда инспектор предлагает кандидату пройти обучение и приобрести другую специальность. Уровень востребованности профессий на рынке труда специалист службы занятости определяет путем проведения анализа социально-экономической и демографической ситуации в регионе.

Инспектор всеми возможными для него способами помогает человеку трудоустроиться – одним словом, на время поиска работы специалист становится лучшим другом и соратником оставшегося без регулярного заработка гражданина.

В профессиональные обязанности специалиста службы занятости входят: ведение учета людей, нуждающихся в трудоустройстве, информирование их об открытых вакансиях, помощь гражданам в подборе подходящей работы и работодателям в поиске сотрудников, также он организует профильное обучение по востребованным специальностям, консультирует и регистрирует незанятых граждан. Кроме того, инспекторы рассчитывают выплаты пособий по безработице и другие виды материальной помощи, занимаются оформлением досрочного выхода на пенсию, организуют различные мероприятия по социальной защите различных групп населения.

Специалист службы занятости работает не только с людьми, но и с документацией, он безупречно знает и соблюдает законы и юридические нормы, связанные с трудоустройством, распространяющиеся на конкретный регион, мониторит ситуацию на рынке труда, участвует в разработке мер помощи безработным.

У инспекторов центра занятости есть своя иерархия. Молодой специалист, устроившийся на службу, может запланировать свой карьерный рост и при успешной работе реализовать свой потенциал, собственный карьерный рост. Профессиональный разряд сотрудника зависит от опыта и стажа работы. Карьерный путь новичка начинается с 7-го разряда. Успешно проработав в должности не менее трех лет, специалист может претендовать на 8-й разряд. С переходом на следующую ступень увеличивается и размер заработной платы. 9-й и 10-й разряды присваиваются старшему инспектору. 11-й и 12-й разряды, требующие высокого профессионализма, получает ведущий инспектор. После не менее 5 лет работы в службе занятости населения специалист может претендовать на самый высокий 13-й разряд.

19 апреля в России отмечают День работников службы занятости. Именно в этот день в 1991 году был принят Закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Благодаря этому закону на всей территории России в каждом регионе была создана государственная служба занятости населения.

Сегодня инспекторы службы публикуют вакансии в открытом доступе на портале «Работа в России». Каждый желающий может разместить свое резюме на сайте и откликаться на интересующие его позиции в любой точке страны. Работодатели часто предлагают трудоустройство с возможностью переезда и предоставлением жилья. Есть вакансии как для начинающих специалистов, так и для кандидатов с солидным опытом работы. В данный момент на сайте порядка 2 млн свободных рабочих мест. Заходите на портал «Работа в России» и ищите работу своей мечты!

Хорошо работает только мотивированный сотрудник. Чтобы увеличить производительность и качество труда, проще всего пообещать работнику высокий KPI или ежеквартальную премию за превосходно выполненную работу. Однако не у всех работодателей есть возможность и желание платить даже среднюю зарплату по рынку.

Что же делать?

Если посмотреть на проблему с другой стороны, то решения найдутся – это нематериальные стимулы, которые, к слову сказать, намного разнообразнее и значительно эффективнее, при умелом использовании позволят мотивировать персонал без значительного увеличения корпоративных расходов.

Нематериальные стимулы основываются на эмоциональной вовлеченности сотрудника, затрагивают его тонкие душевные струны, что на выходе дает хороший результат производительности труда. Мотивация на уровне эмоций основывается на признании заслуг человека, на ощущении нужности, незаменимости на рабочем месте, ценности со стороны руководства уникального сочетания имеющихся знаний и навыков сотрудника, гордости за выполненные проекты, а также на командной сплоченности и энтузиазме.

Самый известный нематериальный способ промотивировать человека к качественному выполнению рабочих обязанностей – возможность карьерного роста. Он считается самым действенным, потому что сочетает в себе и повышение статуса в коллективе, и увеличение зарплаты. Есть один минус – невозможно всем сотрудникам одновременно дать обещание при отличном выполнении рабочих обязанностей вырасти до руководителя отдела и директора департамента. Тем не менее «выращивание» топ-менеджеров из своих сотрудников – отличная мотивация для работы последних с высокой отдачей на результат.

Повышение квалификации – еще один нематериальный способ мотивации. Предоставление возможности дополнительного обучения, участие в роли спикеров в различных конференциях и семинарах будут отличным стимулом для сотрудников стремиться к более высоким результатам работы.

Особые привилегии для лучших сотрудников также можно назвать нематериальной мотивацией. Например, предоставление дополнительного отгула за выполнение проекта раньше срока или возможность присутствовать на совещаниях с руководством, показывая тем самым, что успехи работника заметны и высоко ценятся людьми, принимающими решения. Корпоративная доска почета – отличный мотиватор. Этот метод любят использовать дилерские центры: фото, фамилия и имя сотрудника, сумевшего продать наибольшее количество автомобилей в течение месяца, всегда расположены на видном для покупателей месте. Героев отдела продаж должны все знать в лицо!

Командный дух в коллективе тоже можно назвать мотиватором к хорошей работе, когда каждый участник рабочего процесса чувствует себя нужным и важным, это дает положительный стимул для создания эмоционального подъема. Корпоративные мероприятия, тимбилдинги, выезды на природу могут быть хорошим подспорьем для создания командного духа.

Непрямая материальная выгода – «скидки для своих» – тоже создает некую лояльность к сотрудникам, когда работники могут приобретать товары или услуги компании с существенной выгодой.

Все люди разные, поэтому сложно подобрать универсальный способ мотивации абсолютно для всех. Молодых и амбициозных больше привлекает перспектива карьерного роста, для сотрудников с большим стажем работы преимуществом будет признание их заслуг перед компанией, поэтому руководству стоит держать руку на пульсе, чтобы удовлетворять эмоциональные потребности всех категорий персонала, тем самым удерживая мотивацию на высоком уровне.

Найти сотрудников всегда можно на портале «Работа в России».

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система, проект Федеральной службы по труду и занятости. Портал помогает гражданам найти работу в любом регионе нашей страны, а работодателям – сотрудников. Все услуги портала предоставляются бесплатно. В данный момент на сайте более 5 млн резюме соискателей.

Метеоролог - наблюдатель и исследователь атмосферных явлений, без него невозможно обойтись в современном мире. Мониторинг прогноза погоды важен для транспортной, сельскохозяйственной и судоходной сфер, в авиасообщении, для слаженной работы коммунальных служб. Специалисты-метеорологи наблюдают за погодными явлениями, собирают и систематизируют цифровые данные о процессах, происходящих в атмосфере, после чего составляют прогноз температур воздуха, динамики атмосферного давления, вероятности осадков, скорости и направления ветра в конкретном регионе.

В своей работе метеорологи используют специальные приборы, установленные на метеостанциях и космических спутниках, с их помощью специалисты имеют возможность спрогнозировать довольно опасные погодные явления, такие как цунами и ураганы.

Все данные метеорологи передают в гидрометцентр.

Профессия считается сложной и ответственной, работать приходится в любых погодных условиях. Метеорологи снимают замеры в строго определенное время, несмотря на ливень, град или сильный ветер. Метеостанция, или метеопост, может находиться вдали от населенных пунктов, в таком случае специалистам приходится работать в полной изоляции.

Как правило, в метеорологах нуждаются научно-исследовательские институты, информационные центры погоды, аэропорты, морские порты, Министерство обороны, Госкомэкологии, Федеральная служба по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды (Росгидромет).

Желающему связать свою профессиональную жизнь с прогнозированием погодных условий необходим аналитический склад ума и склонность к точным наукам. Обязательно потребуется крепкое здоровье, потому что ремонт и обслуживание метеоприборов, находящихся под открытым небом, тоже компетенция метеоролога.

Обучиться на метеоролога можно в средних и высших учебных заведениях. Стоит обратить внимание на хорошо зарекомендовавший себя Российский государственный гидрометеорологический университет в Санкт-Петербурге, Московский государственный университет им М.В. Ломоносова, Казанский (Приволжский) федеральный университет, Дальневосточный федеральный университет, Брянский государственный университет им.акад.И.Петровского, Московский гидрометеорологический техникум. Получить профессию можно в любом вузе, поступив на географический факультет.

Профессия метеоролога считается довольно востребованной во всем мире. Специалист, отлично разбирающийся в климатологии и смежных науках, может без труда устроиться на работу в любой точке мира, в том числе на полярную метеостанцию в Антарктике или в Арктике.

Что касается нашей страны, то метеорологов приглашают в областные центры Гидрометеорологии и окружающей среды, войсковые части, частные компании, обеспечивающие прогнозами погоды авиацию, мореплавание, сельское хозяйство, строительство - таковы данные портала «Работа в России».

Уровень дохода зависит от места работы и региона проживания. Как правило, средняя заработная плата по стране от 20000 до 80000 рублей. В столице чуть выше - ставка метеоролога может начинаться от 50000 рублей и доходить до 120000 рублей в месяц.

Интересующую вас вакансию всегда можно найти на портале «Работа в России». На момент написания статьи на сайте было более 1,6 млн вакансий.

Всемирный день театра - международный профессиональный праздник всех, кто причастен к театральному искусству: актеры, продюсеры, режиссеры, костюмеры, инженеры по свету, монтировщики декораций, театральные критики, билетные кассиры, гардеробщики, преподаватели и студенты профильных учебных заведений, то есть всех, кто считает этот праздник важным и значимым для себя.

В 2022 году Всемирный день театра отмечают 27 марта.

Театральное искусство настолько древнее, что первое упоминание о спектаклях историки относят к 2500 году до нашей эры. Становится понятно, какое значимое место занимал театр в культурной жизни человечества. Искусство выражало и в то же время формировало общественное мнение, через театральные постановки актеры давали оценку правящей элите, заявляли свои политические предпочтения и попросту веселили народ.

Сегодня практически в каждом городе России есть постоянные театральные труппы или небольшие творческие коллективы. Всего же работников театра в нашей стране насчитывается несколько десятков тысяч.

Профессии сферы искусства привлекают талантливых и творческих людей. К примеру, режиссер-постановщик - главное лицо на съемочной площадке, он оживляет задумку сценариста на театральной сцене, арене цирка, на съемках рекламных роликов, телевизионных ток-шоу, видеоклипов, работает со сценическими образами актеров, находит выгодные ракурсы, дорабатывает решения инженеров по свету и режиссеров монтажа.

Профессия режиссера-постановщика подходит людям с незаурядной харизмой, умеющим нестандартно мыслить, лидерам по натуре, коммуникабельным, владеющим ораторским искусством. Они главные организаторы творческого процесса, однако коллег по цеху отличает друг от друга уникальный стиль и художественный вкус.

Как у многих творческих профессий в режиссерской практике есть много неоспоримых плюсов – это возможность воплощать собственную авторскую идея в жизнь с командой единомышленников, посещая интересные места и страны. Успешные в профессии люди искусства заслуживают признание зрителей, получают награды и премии.

Из минусов ненормированный рабочий день, творческие кризисы, порой, связанные с долгим карьерным восхождениям к известности, большая конкуренция и низкая оплата труда в начале творческого пути.

Получить профессию театральной направленности можно, окончив ссуз или вуз. Театральный колледж – отличный старт для понимания, подходит вам профессия или нет. Однако если вы грезите большими карьерными горизонтами на театральном поприще, то без высшего образования не обойтись.

Стоит обратить внимание на такие высшие учебные заведения, как: Российский институт театрального искусства (ГИТИС), Всероссийский государственный институт кинематографии имени С.А. Герасимова (ВГИК), Российский государственный институт сценических искусств, Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов, Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, Челябинский государственный институт культуры, Казанский государственный институт культуры, Северо-Кавказский государственный институт искусств. Профильные вузы есть в некоторых областных городах страны.

Дальнейшее трудоустройство зависит от выбранной в вузе специализации. Режиссер может работать в театрах, продюсерских центрах, на телевидении, в киноиндустрии.

На портале «Работа в России» в сфере культуры и искусства открыто более 11 тысяч свободных рабочих мест. Работодатели приглашают музыкальных руководителей, билетных кассиров, режиссеров-постановщиков, художественных руководителей, технических работников, культорганизаторов, гримеров, сценаристов.

Ищите работу мечты в любой точке России на портале «Работа в России».

Поздравляем всех причастных к празднику и просто влюбленных в театральное искусство людей со Всемирным днем театра!

Геодезист - профессия, которая всегда в цене.

Профессия геодезиста считается социально значимой, а ее представители востребованы на рынке труда и могут рассчитывать на достойный доход. Геодезисты входят в группу специалистов, которые занимаются оценкой и изучением рельефа местности для строительства гражданских и промышленных объектов, как правило, это геодезисты-топографы и инженеры-геодезисты. С помощью сбора данных, различных расчетов и анализа специалисты составляют подробный топографический план местности, на котором отражаются возведенные объекты и коммуникации, что в дальнейшем используется при разработке строительных объектов. Стоит отметить степень ответственности профессии инженера-геодезиста - специалист сопровождает процесс возведения объекта с момента определения участка под застройку до введения его в эксплуатацию.

В широком смысле геодезия создает системы координат и опорные геодезические сети, благодаря которым можно определить положение точек на поверхности земли. Геодезические работы распределяют на три уровня, профессионалы конкретной специализации проводят работы в рамках одного из них.

Первый уровень принято называть «В пределах местности». С помощью плановой съемки и определения положений точек на земной поверхности относительно местных опорных пунктов создаются топографические карты, которые в дальнейшем используются для планирования строительства различных объектов или составления земельного кадастра.

Второй уровень - «Масштабы страны». Опорной точкой служит кривизна земной поверхности, а расчеты производятся по отношению к глобальной опорной сети.

Третий уровень - «Глобальный». Это уже высший уровень геодезии, когда специалисты изучают Землю как космический объект. Определяемые при этом точки становятся опорой для всех видов геодезических работ, во внимание принимается гравитационное поле планеты.

Получить профессию геодезиста можно в ряде вузов страны. Наиболее популярные: Московский государственный университет геодезии и картографии, Государственный университет по землеустройству, Российский государственный геологоразведочный университет им. С. Орджоникидзе, Санкт-Петербургский горный университет, Новосибирский архитектурно-строительный университет, Донской государственный технический университет, Опорный Тюменский индустриальный университет, Казанский федеральный университет, Уральский федеральный университет им. первого президента России Б.Н. Ельцина.

Спрос на геодезистов растет на протяжении нескольких лет, да и само направление развивается стремительно.

По данным портала «Работа в России», по стране средний уровень заработной платы специалиста составляет 60 тысяч рублей.

В инженерах-геодезистах нуждаются строительные компании, сельскохозяйственные организации, предприятия, занимающиеся проведением коммуникаций, трасс нефте- и газопроводов, водоканалов, прокладкой линий метрополитена, туннелей. Бюро технической инвентаризации приглашают топографов и геодезистов-землемеров для съемок и замеров рельефа местности.

На размер заработной платы влияет квалификация специалиста, форма занятости и регион проживания. Например, работодатели Белгородской, Брянской, Новосибирской, Магаданской областей, Республики Саха (Якутия), Хакасии готовы предложить опытным специалистам доход от 80 тысяч рублей, работодатели Тюменской, Иркутской областей, Республики Башкортостан, Красноярского и Ставропольского края, Ямало-Ненецкого автономного округа обещают успешным кандидатам до 120 тысяч рублей ежемесячных выплат. Среди открытых вакансий есть предложения с вахтовым методом работы, соискателям из других регионов предоставляется жилье.

Велика вероятность, что профессия геодезиста со временем будет видоизменяться, но востребованность в квалифицированных кадрах останется высокой, потому что строительная отрасль и геологоразведка будут развиваться.

Общемировые события последних лет все больше подталкивают бизнес уходить от стандартных форм трудоустройства персонала в сторону удаленной работы и найма сотрудников на фриланс.

Сегодня система фриланса приобрела даже собственное название - гиг-экономика, когда наемных работников не приглашают к трудоустройству в штат компании, а нанимают на конкретный проект, где они в обозначенные в договоре сроки реализуют поставленные задачи.

К этой же категории относят формат работы через платформы, позволяющие заказчикам и исполнителям находить друг друга. Например, мы заказываем такси через «Яндекс.Такси», ищем сотрудников на проектную работу через «Профи.ру», во время путешествий снимаем жилье через определенные сервисы. Удобство использования подобных платформ заключается в том, что заказчик практически в моменте решает поставленную задачу, а исполнитель имеет непрерывный доступ к потоку заказов.

В связи с этим возникает вопрос: какие профессии востребованы у работодателей и удобны для соискателей, выбирающих удаленный формат занятости?

Эксперты, анализирующие рынок труда, обозначили список профессий, которые не дадут вам остаться без работы и помогут заработать из любой точки мира, где есть хороший интернет.

Первое место в списке востребованных специальностей на удаленке занял интернет-маркетолог. С этим сложно не согласиться, поскольку мы общаемся, ищем информацию и попросту проводим очень много времени в интернете. Бизнесу приходится подстраиваться под пользователей и использовать наиболее востребованные целевой аудиторией каналы связи, которые опять же концентрируются в Сети. Интернет-маркетолог - специалист, разбирающийся в различных видах интернет-рекламы, умеющий построить воронку продаж и автоматизировать все процессы коммуникации между компанией и клиентами. По данным портала «Работа в России», средняя заработная плата по стране 50 тысяч рублей, в столице и областных центрах - 80 тысяч, опытные специалисты и руководители подразделений зарабатывают и 200 тысяч рублей ежемесячно, поэтому есть куда стремиться.

В топ-специальностей на удаленке вошел также специалист по интернет-рекламе, он, что называется, «работает руками», то есть непосредственно настраивает рекламные кампании на различных интернет-площадках для заказчика. Как правило, такие специалисты подразделяются на таргетологов и тех, кто занимается контентной рекламой. При работе на фрилансе заработок суммируется и зависит от количества клиентов и площадок размещения.

Веб-разработчики также имеют возможность работать удаленно, они разрабатывают веб-сайты. Желающему посвятить себя профессии следует иметь творческие и технические навыки. Веб-разработчики подразделяются на более узкие специализации: одни занимаются интерфейсами (фронтенд), других увлекает программирование, то есть техническая часть (бэкэнд), третьи создают сайты с помощью конструкторов. Сейчас собственный сайт имеет каждый бизнес, поэтому веб-разработчики без работы не останутся. По данным портала «Работа в России», средняя заработная плата специалиста 80 тысяч рублей, в Москве и Санкт-Петербурге - от 100 тысяч рублей и выше.

Одной из самых востребованных профессий на ближайшие 5 лет считается программист. Опытный специалист всегда найдет работу в сфере разработки мобильных приложений для iOS и Android. Программист считается одной из высокооплачиваемых профессий в мире. На портале «Работа в России» на момент написания материала открыто более 5 тысяч вакансий, уровень дохода по некоторым позициям достигает 200 тысяч рублей и выше.

Заходите на портал «Работа в России» и ищите работу от проверенных работодателей в любой точке России.

Профессия экскурсовода в нашей стране считается достаточно молодой, еще до 70-х годов прошлого века в роли экскурсоводов выступали люди без специального образования, лишь хорошо знающие историю и иностранные языки. Только в канун Олимпиады 1980 года экскурсии стали доверять работникам музеев, сотрудникам вузов, хорошо владеющим необходимой темой. Время не стоит на месте, и в наши дни уже можно получить высшее образование в сфере туристического бизнеса.

Однако к желающим вести экскурсии профессия предъявляет некоторые требования: кандидат обязательно должен обладать грамотной речью и хорошо поставленной дикцией, иметь чувство юмора, здоровую долю артистизма, от природы быть коммуникабельным человеком, уметь удерживать внимание слушателей, увлекая их интересным рассказом.

Соответствующее образование, которое в дальнейшем позволит работать по специальности, можно получить в высших и средних учебных заведениях, имеющих следующие направления: культурология, история, лингвистика, иностранные языки, или выбрав факультеты: «Сервис и туризм», «Гостиничный бизнес», «Туризм и гостеприимство».

При выборе вуза стоит обратить внимание на наиболее востребованные: Российский государственный университет туризма и сервиса в Москве, Санкт-Петербургский государственный институт, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Российский государственный гуманитарный университет в Москве, Казанский (Приволжский) федеральный университет.

Наиболее популярные колледжи: Московский колледж управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий «Царицыно», Петровский колледж в Санкт-Петербурге, Колледж Российского государственного университета туризма и сервиса в Москве.

Желающие стать экскурсоводами могут также выбрать курсы переподготовки или повышения квалификации, которые предоставляют средние и высшие учебные заведения.

Сфера туризма активно развивается, все больше людей стремятся открыть для себя новые страны, узнать о древних памятниках архитектуры, самобытной культуре различных народов, увидеть райские природные места дальних континентов, поэтому профессия довольно востребована. Благодаря интересному рассказу экскурсовода путешественники знакомятся с достопримечательностями городов, музеями, архитектурой, лучше узнают биографию известных личностей.

Не секрет, что наибольший спрос на экскурсоводов в курортной местности и крупных городах, привлекающих большое количество туристов. Грамотных специалистов своего дела приглашают к трудоустройству туристические компании, музеи, фирмы, занимающиеся организацией экскурсий. Специалисты могут работать русскоговорящими гидами за границей, разрабатывать собственные авторские туры, а также работать с туристами в индивидуальном порядке.

По мнению экспертов, у профессии перспективное будущее. Несмотря на то что искушенным туристам всегда хочется чего-то необычного, грамотный и креативный экскурсовод всегда сможет организовать индивидуальные программы офлайн или переквалифицироваться в бренд-менеджера онлайн-пространств, специалиста по разработке тур-навигаторов и интеллектуальных туристических систем. Мир не стоит на месте, и в турбизнесе профессии будущего постепенно становятся нашим настоящим, поэтому сегодняшним экскурсоводам придется развиваться и следить за IT-технологиями отрасли.

Появление новых интересных вакансий удобно отслеживать на портале «Работа в России». В момент написания материала на сайте порядка 1,6 миллиона свободных рабочих мест по всей стране.

Мы любим комфорт эмоциональный, душевный, бытовой. Степень важности для каждого своя, однако к «коммунальному раю без забот и хлопот», как поется в известной песне, уже давно привыкли, и, надо сказать, он здорово упрощает нам жизнь. Емкая аббревиатура ЖКХ подразумевает целую профессиональную сферу и расшифровывается как жилищно-коммунальное хозяйство, включающее комплекс коммуникаций, услуг, профессий - все, из чего складывается наш ежедневный бытовой комфорт, который мы уже привыкли воспринимать как само собой разумеющееся.

В нашей стране, по данным аналитиков, в сфере ЖКХ трудится порядка 4 млн человек самых разных профессий и специализаций: от экономистов, управленцев, бухгалтеров, юристов, экологов до инженеров, лифтеров, слесарей, сантехников, электриков, разнорабочих, дворников, специалистов по благоустройству и озеленению придомовых территорий, операторов водоподготовки и систем водоучета, кровельщиков, плотников, водителей, специалистов по эксплуатации котельных или трансформаторных подстанций. Согласно реестру профессиональных стандартов Российской Федерации, перечень профессиональных направлений подразделяется на разделы, посвященные эксплуатации, водоснабжению, теплоснабжению, газоснабжению, электроснабжению, благоустройству, специальной технике.

ЖКХ - это одна из самых обширных сфер различных коммуникаций, в ежедневной и непрерывной эксплуатации которых не должно быть сбоев, что трудно и весьма затратно. Наличие воды, газа, тепла и электричества в домах, чистота в подъездах, регулярный вывоз мусора и благоустройство придомовых территорий для нас - норма жизни, для работников ЖКХ - ежедневные обязанности, подчас связанные со стрессом, тяжелым физическим трудом и ненормированным графиком.

К жилищно-коммунальному хозяйству относятся также различные дома быта, мастерские и агентства, где можно получить услуги по ремонту жилья, бытовой техники, мебели, химчистки, ателье по ремонту одежды и обуви. Все люди, задействованные в этой сфере, в третье воскресенье марта (в 2022 году это 20 марта) отмечают свой профессиональный праздник - День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства в России. Именно им мы обязаны бытовым комфортом в нашей современной городской жизни.

На портале «Работа в России» в сфере жилищно-коммунального хозяйства представлено более 36000 вакансий. По любой из вышеназванных профессий есть спрос. Качество бытового обслуживания всегда будет важным фактором в жизни жителей городов и мегаполисов, люди готовы за него платить, значит, в сферу ЖКХ всегда будут идти соискатели, готовые заниматься нужной обществу работой, а, следовательно, и зарабатывать на этом.

Портал «Работа в России» позволяет найти работу мечты в любой точке России. Если вы заинтересованы в карьерном росте, то стоит задуматься о получении высшего образования. В нашей стране большое количество вузов, обучающих по следующим направлениям: «Экспертиза и управление недвижимостью», «Туризм, жилищно-коммунальный, социальный и гостиничный сервис», «Сервис недвижимости и ЖКХ», «Техническая эксплуатация объектов ЖКХ», «Управление городским хозяйством», «Строительство зданий, сооружений и развитие территорий», «Экономика жилищно-коммунального комплекса», «Фасилити-менеджмент в ЖКХ», «Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура», «Экономика предприятий строительного комплекса, городского и жилищно-коммунального хозяйства», «Управление умным городом», «Урбанистика и управление городом», «Управление федеральной и региональной собственностью» и т.д.

Желающим посвятить свой профессиональный путь нужному и востребованному делу остается только выбрать специальность и учебное заведение. Мы желаем успехов на вашем перспективном поприще!

С Днем работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства в России!

Virtual reality переводится как «виртуальная реальность». Человек может погрузиться в мир, которого, по сути, нет, но ощущать его почти как настоящий: «чувствовать» прикосновения, «дотрагиваться» до объектов, перемещаться и проживать какой-то период времени в виртуальном пространстве.

Нереальную реальность создает архитектор виртуальности. Он разрабатывает программное обеспечение, оборудование, которое можно запрограммировать под био- и психопараметры конкретного пользователя таким образом, что человек сможет отдыхать, работать, учиться, посещать выставки, музеи, погружаться в среду для реабилитации и восстановления сил и делать это все в виртуальном мире. Причем реальность будет такой же естественной средой, как и физические пространства помещений, парков, городов, которые мы привыкли видеть каждый день.

В будущем виртуальная реальность создаст для человека целый мир различных сред, объединенных в единую систему, подстроится под его потребности, задачи, психофизиологическое состояние.

Архитектора виртуальности можно назвать уникальным специалистом, объединяющим в себе знания из разных областей.

Ему придется быть дизайнером, нейропсихологом, программистом, знать тонкости математического моделирования и искусственного интеллекта. Кроме того, архитектору виртуальности потребуется объемный багаж математических и компьютерных знаний, хорошая осведомленность в анатомии и социологии, профессия считается творческой. Специалист должен понимать, чего не хватает людям в реальной жизни, чтобы предложить потребителям достойную замену в мире виртуальном.

Поэтому профессия подойдет людям с творческими наклонностями, способным задействовать фантазию, создать визуализацию реальных и выдуманных объектов, героев и их поведение.

Также специальность считается высокооплачиваемой и востребованной. Архитекторов виртуальной реальности приглашают в различные сферы - от развлечений и компьютерных игр до медицины и промышленности, многие компании уже сейчас используют виртуальные технологии, в дальнейшем их количество будет только увеличиваться.

Профессия будет выполнять важную миссию. Благодаря технологиям люди, которые не могут себе позволить путешествовать, смогут сделать это, не выходя из дома, для пилотов и летчиков обучение станет более безопасным благодаря усовершенствованным симуляторам, в медицине виртуальные практики помогут пациентам побороть различные фобии.

По прогнозам аналитиков, устойчивый спрос на архитекторов виртуальности начнется примерно через 3 года, когда технологии дополненной и виртуальной реальности станут использовать в своей работе большинство компаний. Разработчики смогут выбирать специализацию и сферу деятельности: промышленность или туризм, медицину или нефтегазовый сектор, оборонный комплекс или детские игры.

Найти интересную работу по душе всегда можно на портале «Работа в России». В данный момент на сайте 1,7 млн свободных рабочих мест по всей стране, в сфере информационных технологий - около 2 тысяч. IT-направление - одно из высокооплачиваемых во всем мире. На портале «Работа в России» уровень дохода программиста и разработчика начинается от 100 тысяч рублей в месяц, у специалиста с опытом доходит до 250 тысяч рублей. Рекомендуем следить за новостями на портале, здесь регулярно появляются новые вакансии.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,7 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

Сегодня предприятиям промышленного сектора и бизнесу в целом приходится «озеленяться», это диктует общественное мнение, ужесточаются законодательные требования, властные структуры усиливают надзор за деятельностью компаний и влиянием производства на окружающую среду. В этой связи в ближайшее время можно прогнозировать спрос на специалистов, которые будут оказывать услуги экологического консалтинга для предприятий различных отраслей.

По мнению экспертов, в экологах будут нуждаться практически все профессиональные сферы - начиная от металлургии, добычи полезных ископаемых, сферы строительства и до сельского хозяйства, легкой промышленности и индустрии моды.

Таких специалистов широкого профиля будут называть экоконсультантами по «озеленению» бизнеса, которые, в свою очередь, разделятся на более узкие специализации.

Экоаналитики в добывающей промышленности будут следить и давать рекомендации компаниям, чтобы в процессе природопользования не страдала окружающая среда. Уже сейчас новые экологические технологии начинают показывать себя с положительной стороны. Например, метан, выделяющийся при добыче полезных ископаемых, идет по трубопроводу, а не попадает в атмосферу. Требования к добывающей промышленности со временем будут только расти, поэтому можно прогнозировать спрос на экоаналитиков в отрасли.

Экоконсалтинг в строительстве тоже набирает обороты в связи с интересом к «зеленым» решениям для городов. Становится много поклонников экотуризма, предпочитающих удобные, надежные и безопасные для окружающей среды строения. Экоаналитики в строительстве будут анализировать объекты и давать рекомендации с точки зрения воздействия на экологию.

Рециклинг - еще одна большая тема в экологии будущего, это технологии замкнутого цикла, которые послужат созданию новой отрасли в производстве.

Рециклинг - технолога можно назвать волшебником, специалист будет внедрять технологии безотходного производства и многократного использования материалов. У направления также возможны специализации.

В металлургии экорециклер даст вторую жизнь металлам, а в легкой промышленности - внедрит способы вторичного использования старой одежды.

Ценными специалистами в сфере экологии могут стать метеоэнергетики, они будут помогать снижать энергозатраты и решать проблемы глобального потепления, внедрять возобновляемые источники энергии: ветрогенераторы и солнечные батареи.

Освоить многие экопрофессии будущего можно уже сейчас, выбрав направление «Экология и природопользование» в университете или колледже.

Работодатели из разных регионов нашей страны приглашают экологов на промышленные предприятия, в муниципальные организации, сельскохозяйственные общества. Заходите на портал «Работа в России», откликайтесь на вакансии, кто знает, возможно, одна из них подойдет именно вам!

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,7 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

Человек этой профессии должен совмещать в себе таланты и знания сразу нескольких специалистов из совершенно разных областей: быть прекрасным менеджером по продажам, высококлассным юристом, толковым экономистом, чутким психологом и тонким дипломатом - все эти качества необходимы для успешного завершения сделок. Его нанимают для совершения одной из важнейших и дорогостоящих покупок в жизни каждого человека - квартиры, дома или земельного участка. Эта профессия называется риелтор.

Чтобы совершить одну сделку, специалисту по недвижимости необходимо проделать большой объем работы. Первое и основное - вызвать доверие у клиентов, подобрать по их запросу несколько объектов, договориться о показах, презентовать недвижимость, проверить все документы собственников на предмет благонадежности, чтобы клиент не попал в ловушку недобросовестных продавцов.

Хороший риелтор - это, как правило, человек с большим опытом работы, умеющий анализировать рынок недвижимости, разбирающийся в жилищном, земельном и семейном законодательствах, в ипотечном кредитовании. Он легко входит в разговор с сотрудниками банков, нотариусами, госслужащими, умеет убеждать и корректно реагировать на возражения. Его работа - это общение, поэтому вежливость, интеллигентность и коммуникабельность - визитные карточки хорошего специалиста по недвижимости.

У профессии множество плюсов. Опытный риелтор с наработанной базой клиентов имеет высокий доход. Его работа - это помощь людям, он делится своими знаниями и опытом, чтобы покупатели смогли быстро решить вопросы с недвижимостью и при этом не попались на удочку недобросовестных продавцов.

У риелтора очень много полезных контактов, потому что в ходе работы ему приходится много общаться с разными людьми. Профессия считается доступной, здесь нет возрастных ограничений, на специалистов по недвижимости не учат в специализированных вузах - риелтором при желании может стать каждый.

Теперь о минусах - желающим посвятить себя профессии нужно знать о них все.

У риелтора нет выходных по субботам и воскресеньям, его рабочий день состоит из постоянных разъездов, встреч и переговоров, показов объектов в удобное исключительно для клиентов время, как правило в вечернее, выходные и праздничные дни.

Высокий доход может быть непостоянным, это зависит от количества сделок и общей экономической обстановки в стране, прямо влияющей на рынок недвижимости.

Профессия подойдет стрессоустойчивым людям, постоянная коммуникация, неожиданные отказы клиентов и сложные сделки могут подорвать даже самую устойчивую нервную систему.

В профессии специалиста по недвижимости опыт играет все, потому как конкуренция очень высока, особенно среди начинающих риелторов. Желающим посвятить себя этому роду деятельности приходится постоянно работать над усовершенствованием своих навыков, личными качествами и репутацией.

Устроиться на работу риелтором, как правило, несложно. Достаточно отправить резюме, пройти собеседование, и желающему дадут шанс проявить себя на испытательном сроке. В течение 1-3 месяцев кандидат должен совершить как можно больше сделок.

По данным портала «Работа в России», работодатели Саратовской, Иркутской областей, Республики Крым, Краснодарского края приглашают начинающих и опытных риелторов в агентства недвижимости. Уровень дохода зависит от количества сделок и имеет достаточно большой диапазон - от 20 до 200 тысяч рублей в месяц в зависимости от региона и процента от сделки. От кандидатов требуется умение работать в команде, коммуникабельность и наличие навыков делового общения.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

Проблему экологии можно назвать одной из самых актуальных. Об изменении климата и окружающей среде все чаще говорят на мировых форумах, государства ужесточают требования к вредным выбросам промышленных предприятий, развитые страны переходят на альтернативные источники энергии. Помочь развить экомышление в массах и сохранить наш «зеленый дом» помогут экопроповедники - люди, которые выбирают миссию просвещения населения в вопросах осознанного отношения к планете.

Экопроповедник - это новая, но несомненно нужная профессия завтрашнего дня.

Специалисты по вопросам экологии будут заниматься разработкой образовательных программ, созданием собственных курсов, ведением семинаров, лекций, блогов, организацией форумов для различных возрастных групп с целью обучения детей и взрослых более экологичному, осознанному потреблению и образу жизни.

Работа с населением - одно из направлений профессиональной деятельности экопроводника. Специалист будет объяснять, что экопривычки необходимо сделать ежедневной практикой, например, сортировать мусор, отдавать предпочтение вещам из переработанных материалов, экономить природные ресурсы, выбирать экотранспорт, одним словом, включать разумное потребление.

В работе с предприятиями экопроводник через тренинги и вебинары поможет компаниям внедрять и осваивать более экологичные производственные решения.

Учителями нового образа жизни станут энтузиасты, принимающие экологические ценности, понимающие взаимосвязи природных процессов, осознанно и ответственно относящиеся к негативным последствиям, наносимым окружающей среде. Основной навык, который потребуется специалисту - экологическое мышление. Вместе с тем экопроводник должен хорошо разбираться в особенностях практического применения природосберегающих технологий, быть в курсе новых исследований, иметь хорошие коммуникативные и управленческие навыки, быть любознательным, интересоваться технологиями в различных отраслях промышленности для консультации компаний.

О профессии можно сказать, что она уже существует, стать экопроводником можно, окончив направление «Экология и природопользование» в следующих вузах: Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова, Российском государственном геологоразведочном университете имени Серго Орджоникидзе (МГРИ), Воронежском государственном лесотехническом университете имени Г.Ф. Морозова, Новосибирском государственном аграрном университете, Томском сельскохозяйственном институте - филиале Новосибирского государственного аграрного университета, Российском государственном аграрном университете - МСХА им. К.А. Тимирязева и других вузах страны.

Найти интересную высокооплачиваемую работу по душе всегда можно на портале «Работа в России». В данный момент на сайте более 1,7 млн свободных рабочих мест по всей стране. По данным портала, работодатели всех регионов приглашают на работу инженеров по охране окружающей среды и экологов. Средний уровень дохода по стране 40 тысяч рублей, в Москве, Амурской области, Красноярском крае, Ханты-Мансийском автономном округе ежемесячная заработная плата доходит до 110 тысяч рублей.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

Не только при поиске работы надо придерживаться определённых правил, чтобы трудоустройство оказалось успешным, но и при увольнении карьерные консультанты рекомендуют не сжигать мосты - профессиональный мир тесен, кто знает, где еще посчастливится встретить коллег или непосредственного начальника с прошлой работы.

Поэтому если вы работали добросовестно и числились на хорошем счету, мирный уход позволит и в дальнейшем продолжить сотрудничество в рамках проектной работы или фриланса.

Если же увольнение вынужденное и связано с конфликтом, не обостряйте ситуацию, сохраняйте профессиональный подход, передайте дела качественно - позаботьтесь о своей репутации.

О своем уходе лучшее сообщить руководству заблаговременно.

Не делайте резких движений, если причина сменить работу зародилась в связи с внутрикорпоративным недопониманием или не устраивает финансовая сторона. Для начала поговорите с руководством, скорее всего проблемы такого плана можно вполне решить.

Если же уволиться решили совершенно точно, сообщите об уходе как можно раньше, тогда HR-менеджер сможет подобрать достойную замену, а вы лично передадите дела преемнику, это поможет сохранить хронологию документов и материалов, что опять же положительным образом скажется на вашей репутации.

Вы оставите о себе достойное впечатление, если сами подберете преемника, особенно это касается руководящих позиций, на которых завязаны ключевые рабочие процессы.

Не стоит уходить втихаря: мол, возьму больничный или отпуск, а потом напишу заявление об уходе. Если у вас были доброжелательные отношения с руководством, сообщите настоящую причину, даже если уходите к конкурентам, лучше, если коллеги узнают информацию от вас лично.

Всегда думайте о своем имидже в профессиональной среде, какое впечатление вы создаете теми или иными действиями. Передача дел - это тоже отдельная тема, которая может сыграть в вашу пользу: структурируйте все папки четко, оставляйте контакты партнеров и подрядчиков, ссылки даже на устаревшие версии документов, вежливо отвечайте на самые незначительные вопросы коллег, таким образом вы покажите себя как хороший наставник и создадите о себе позитивный имидж.

Сообщите преемнику, что и после ухода, вы открыты к коммуникации, что он может обращаться к вам, если будут возникать вопросы, касающиеся проектов, которые вы вели. Не удаляете из телефона важные переписки уже прошлой работы, информация может понадобиться коллегам. Для вас это ничего не стоит, а вашему бизнес-имиджу добавит дополнительный плюс.

Действуйте разумно, на этапе увольнения не давайте волю эмоциям, старайтесь быть вежливы и максимально корректны.

Найти интересную высокооплачиваемую работу по душе всегда можно на портале «Работа в России».

В данный момент на сайте более 1,7 млн свободных рабочих мест по всей стране.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

Эксперты, изучающие перспективные отрасли и специальности, которые будут востребованы в ближайшие 20 лет, внесли в список таких профессий специалиста по детской психологической безопасности.

Исходя из того, во что играют дети, какими интернет-сервисами пользуются, формируются их будущие интересы, жизненные ценности и представления об окружающем мире. Производители должны позаботиться об экологичности товаров, а специалисты по детской психологической безопасности проверят и протестируют, как в продукте сочетаются образовательный и игровой компоненты, исключив при этом угрозу для устойчивости детской психики и потенциальный вред для развития ребенка.

Возьмем, к примеру, мультипликацию, которую так любят дети. В «Смешариках» и «Фиксиках» в каждой серии маленькие зрители вместе с героями мультфильма «проживают» проблемную ситуацию, с которой они могут столкнуться в реальности. Специалист по детской психологической безопасности поставил бы мультикам «плюс» и рекомендовал детям для просмотра.

Сейчас производители используют одну из успешных стратегий - создают развивающие продукты длительного трансмедийного характера, то есть на основе мультика создают игрушки, компьютерные игры, издают книги. Конструкторы одного из известных западных производителей «взрослеют» вместе с ребенком, позволяют ему решать все новые задачи, а параллельно смотреть фильмы с уже знакомыми персонажами. То есть разнообразных товаров для детей становится все больше.

Задача специалиста по детской психологической безопасности - тестировать все продукты на предмет вреда для психики и угроз для гармоничного развития личности ребенка. Специалисты будут проверять все - начиная с игрушек, детской мебели, одежды и заканчивая мультфильмами, компьютерными играми и полнометражными фильмами, после чего вносить свои замечания и при необходимости отправлять продукт на доработку.

Профессия требует глубоких знаний детской психологии и физиологии, включая детей с особенностями здоровья.

Обучиться на специалиста по детской психологической безопасности уже можно в Московском государственном гуманитарно-экономическом университете, Московском педагогическом государственном университете, Российском государственном педагогическом университете им. А.И. Герцена, Новосибирском государственном педагогическом университете, Нижегородском государственном педагогическом университете имени Козьмы Минина, Пермском государственном национальном исследовательском университете, Калмыцком государственном университете имени Б.Б. Городовикова, Красноярском государственном педагогическом университете им. В.П. Астафьева, Челябинском государственном университете, Казанском инновационном университете имени В.Г. Тимирясова и других вузах страны.

Психологи довольно востребованы на рынке труда, на портале «Работа России» на момент написания статьи размещено более 4 тысяч свободных рабочих мест по всей стране. Заработная плата специалиста зависит от уровня квалификации и региона проживания. Консультирующие психологи обычно начинают с небольшого дохода - 20 тысяч рублей в месяц, зарплата повышается по мере опыта и достигает в среднем 70 тысяч рублей по России. В Москве доход психолога примерно 40-120 тысяч рублей в месяц.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

Конец года, компании утверждают бюджет на будущий, сейчас как раз самое время поговорить с руководством о повышении зарплаты. Если не удастся договориться сразу, то хотя бы узнаете условия получения надбавки и перспективу собственных финансовых горизонтов у конкретного работодателя.

Согласитесь, разговор с начальством о деньгах всегда не простой для обеих сторон. Чтобы сделать его максимально комфортным, нужно подготовиться и точно знать, что говорить можно, а что нельзя.

Во-первых, имейте в виду, что за выслугу лет зарплату не повышают и ежегодная индексация на 3-5% практикуется только в крупных компаниях. Поэтому для повышения жалования должны быть весомые аргументы.

Но сначала разберем, что под запретом в разговоре о повышении зарплаты.

Не стоит пытаться шантажировать: «Или Вы мне платите с нового года столько-то, или я ухожу к конкурентам». Может быть, зарплату и повысят, если в данный момент вас некем заменить, но в дальнейшем с большой долей вероятности попадете в число нелояльных сотрудников и будете первым в очереди на увольнение.

Не стоит также капризничать и приводить веские, по вашему мнению, аргументы о своих высоких ежемесячных тратах на ипотеку, обучение ребенка в вузе, помощи обездоленным родственникам и так далее. Все перечисленное не имеет отношения к вашему рабочему функционалу, а для руководства лишь это имеет значение.

Нельзя опускаться до уровня слухов, что якобы Иванову из вашего отдела подняли зарплату, а вам нет. У сотрудников может быть разный объем работы и уровень компетенций. И в конце концов заработная плата - это коммерческая тайна, разглашать которую нелегитимно.

Не просите прибавку, если в компании идет сокращение штата, урезание бюджетов - руководство сочтет, что вы совсем не находитесь здесь и сейчас, еще и под горячую руку попадете.

Чтобы успех в разговоре о повышении зарплаты был на вашей стороне, нужно подготовить неоспоримые аргументы.

Можно привести пример, что вы ежемесячно перевыполняете план на 20-30%, что вам удалось сэкономить расходы компании на важном проекте, что ваши обязанности и объем работы увеличиваются каждый год, а зарплата остается на том же уровне.

Удачный момент говорить о прибавке, если вас повышают в должности или увеличивают нагрузку, уместно уточнить, как в этом случае изменится ваш доход. Не соглашайтесь с аргументом руководства, что якобы сначала стоит поработать, попробовать, а уже потом можно говорить о повышении зарплаты. Договаривайтесь на берегу.

Если в процессе разговора вам все-таки не удалось добиться успеха, обязательно уточните, что вы можете сделать для увеличения уровня дохода и когда можно снова вернуться к разговору.

Если вы решили испытать себя на рынке труда и сходить на пару-тройку собеседований с целью удостовериться, какую зарплату на самом деле вам могут предложить конкуренты, действуйте аккуратно и максимально вдумчиво. Обещанная высокая зарплата может подразумевать большой объем работы и сложные задачи. Средний уровень дохода может иметь дополнительные бонусы в виде бесплатных обедов, ДМС для членов семьи, компенсации фитнеса и обучения английскому языку. Принимайте решение взвешенно!

Найти интересную высокооплачиваемую работу всегда можно на портале «Работа России».

В данный момент на сайте более 1,8 млн свободных рабочих мест по всей стране.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

Успех деятельности любой компании - это, конечно, люди, их знания, умения и амбиции. Даже руководителям и высококлассным специалистам периодически необходимо изучать что-то новое, повышать свой уровень профессиональной квалификации.

К слову сказать, и среднестатистический сотрудник сильно изменился за последние годы. Достойным уровнем дохода никого не удивишь, люди желают работать с удовольствием, интересом, чувствовать свою значимость, сопричастность к общему делу, ведь чем умнее человек, тем больше он хочет узнавать что-то новое. Сейчас уже мало кого устраивает просиживание рабочего времени в офисе. Чувство собственной значимости приходит в том случае, если менеджеры заинтересованы в профессиональном развитии подчиненных, сотрудники же в ответ становятся лояльными и работают более продуктивно.

Портал «Работа России» провел исследование и поинтересовался у россиян, что они думают о повышении профессиональной квалификации, насколько это необходимо, кто должен оплачивать обучающие курсы и как давно соотечественники обновляли свои знания и компетенции в последний раз.

Выяснилось, что 85% опрошенных убеждены, что обязательно на любой работе необходимо повышать профессиональную квалификацию, оставшиеся 15% посчитали, что обучаться необходимо, если этого требует работодатель.

Кроме того, россияне достаточно активны в освоении новых компетенций. Так, 44% респондентов прошли курсы повышения квалификации всего год назад, еще 48% учились относительно недавно - 3-5 лет назад. В меньшинстве оказались те, кто не считает получение новых знаний необходимым, их 8%.

Портал «Работа России» также интересовался у респондентов, прошедших обучение, кто оплачивал курсы повышения квалификации - сами сотрудники или работодатель. Оказалось, что 39% россиян приобрели новые навыки за счет средств работодателя, 26% оплатили курсы самостоятельно, 20% посещали обучение бесплатно, оставшимся 15% россиян работодатель частично внес оплату за курсы повышения квалификации, или они обучились с помощью выигранного гранта.

Кстати, 71% россиян, прошедших дополнительное обучение, отметили, что эффективность их работы возросла, 11% респондентов повысили в должности или в квалификационной категории, 9% увеличили зарплату.

Приведенные данные становятся еще одним доказательством, что новые знания повышают значимость сотрудника как в конкретной компании, так и на рынке труда в целом, помогают освоить современные методы решения задач, улучшают производственные процессы. Специалист начинает по-новому оценивать свою работу, понимает, как модернизировать устаревшие методики, принося тем самым прибыль. Выигрывают от этого и сотрудник, и организация.

Возможность роста по карьерной лестнице позволяет работнику почувствовать себя счастливым, он знает, что в нем нуждаются здесь и сейчас, а его ценность на рынке труда возрастает. Сейчас способность обучаться, переквалифицироваться, эффективно пользоваться новыми навыками ценится гораздо выше, чем дипломы о высшем образовании.

Обучение сотрудников, может быть, не совсем очевидный, но совершенно точно прямой путь к повышению прибыльности и успешности бизнеса.

Точно предсказать будущее сложно, но можно увидеть тенденции, которые определяют развитие профессии. Запросы клиентов во многих сферах экономики меняются: мы все чаще предпочитаем искать информацию в интернете, чем нанимать личного консультанта или репетитора, используем специализированные сайты и приложения для покупки тура в отпуск, управляем личными финансами, не выходя из дома, храним рабочие документы и семейные снимки в облачных хранилищах.

Многие профессии исчезают, но на смену им приходят новые, интересные и востребованные. Металлургический сектор не исключение. Все больше возникает необходимость в новых видах сплавов: строительная индустрия требует более легкие, прочные, меняющие свои характеристики в разных условиях металлы. Таким образом, начала зарождаться профессия ближайшего будущего – конструктор новых металлов, специалист разрабатывает сплавы с изменяющимися свойствами, то есть он предзадает возможность металлу видоизменяться, становиться более упругим, плавким, проводимым в зависимости от условий эксплуатации.

Можно сказать, фантастика! К счастью – наша сегодняшняя реальность.

Специалисты, исследующие профессии будущего, утверждают, что спрос на конструкторов новых металлов в скором времени будет только расти. Причина в изменениях масштабов производства: на смену огромным металлургическим комбинатам придут предприятия среднего масштаба, которые смогут более гибко подстраиваться под потребности рынка, лучше контролировать качество, они выиграют у гигантов своей мобильностью, способностью производить специализированный сплав для конкретного строительного объекта.

Конструктор новых металлов будет заниматься компьютерным моделированием в специализированных научных центрах, на производстве, в закрытых военных организациях. Он будет проводить теоретические и практические исследования, взаимодействовать с металлургическими предприятиями при разработке новых металлов, писать научные статьи о проделанной работе.

На данный момент востребованность в профессии средняя, но имеет позитивные перспективы.

Специальность подойдет людям, имеющим интерес к точным наукам, IT-технологиям, неординарно мыслящим, интересующимся техническими новинками.

Обучиться на конструктора новых металлов уже можно в Национальном исследовательском технологическом университете (МИСиС), Российском государственном технологическом университете им. К.Э. Циолковского, Московском государственном машиностроительном университете (МАМИ), Южно-Уральском государственном университете, Северо-Кавказском горно-металлургическом институте, Липецком государственном техническом университете, Первоуральском металлургическом колледже, Национальном минерально-сырьевом университете «Горный».

В целом профессии металлургического сектора на рынке труда очень востребованы, на портале «Работа России» на момент написания статьи почти 23 тысячи свободных рабочих мест по всей стране. Средний доход специалиста в отрасли 60 000 рублей. В республиках Башкортостан, Саха (Якутия), Красноярском крае, Свердловской и Иркутской областях, Москве и Казани зарплата представителей металлургической сферы превышает 100 тысяч рублей в месяц. Работодатели предлагают вахтовый метод работы, предоставляют жилье, помогают с переездом для соискателей из других регионов, выплачивают премии и бонусы при хороших результатах работы.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

Десятки тысяч россиян зрелого возраста смогли получить новую профессию или повысить квалификацию по уже имеющейся специальности, воспользовавшись федеральной программой «Старшее поколение». Обучающиеся выбирали из 125 компетенций Ворлдскиллс из 7 профессиональных областей и осваивали новые навыки по мировым стандартам Ворлдскиллс.

Одним из кураторов программы, которая до сих пор продолжается в рамках нацпроекта «Демография», выступает Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). На портале «Работа России» (www.trudvsem.ru) в настоящий момент представлено более 1,8 млн доступных для трудоустройства рабочих мест.

Владимир Лисейчев из Самары вместе с коллегами по музейной работе окончил курс «Предпринимательство» по стандартам Ворлдскиллс, чтобы реализовать бизнес-проект применительно к деятельности музея.

Владимир Николаевич, расскажите, как складывалась Ваша трудовая жизнь?

Я с отличием окончил Львовское высшее военно-политическое училище, нас готовили как культпросветработников, поэтому после учебы по распределению попал в город Сызрань и 4 года отслужил в должности начальника солдатского клуба. В 90-е пришлось уволиться в звании капитана запаса и заняться предпринимательской деятельностью.

В скором времени мне это наскучило, захотелось применить себя в более интеллектуальном направлении, и в 1999 году я принял участие и выиграл конкурс на замещение вакантной должности директора Дворца культуры «Пластик» в Сызрани. Дворец культуры принадлежал тогда одноименному заводу «Пластик», который ранее являлся одним из крупнейших поставщиков автокомплектующих для отечественных автомобилей. Через некоторое время возглавил всю социальную сферу предприятия. Работал успешно, после чего ушел в политику, занимался выборами. Наш кандидат выиграл в предвыборной гонке и стал мэром города, чем тоже очень горжусь, а я пошел работать в администрацию заместителем главы по культуре, спорту, туризму и молодежной политике, должность занимал с 2005 по 2014 год. С коллегами отработали отлично, успешным финалом стала эстафета олимпийского огня. Есть даже награда от нашего президента о том, что Сызрань среди малых городов выиграла конкурс и приняла участие в эстафете олимпийского огня в 2014 году.

После чего я занял должность директора Самарского областного историко-краеведческого музея имени П.В. Алабина, в котором проработал 7 лет.

Что смотивировало к обучению по программе Ворлдскиллс?

Я люблю учиться и не упускаю такую возможность. Чтобы быть успешным, надо идти в ногу со временем. Помимо высшего военно-политического училища у меня есть высшее юридическое образование, кроме того, оканчивал различные курсы повышения квалификации в области управленческой деятельности.

В период пандемии все встало на паузу, и я понимал: надо что-то делать. Неожиданно ко мне обратились сотрудники из Негосударственного образовательного частного учреждения дополнительного профессионального образования «Академия кадрового резерва» и предложили принять участие в обучении по компетенции «Предпринимательство» по стандартам Ворлдскиллс. Было условие: будущие слушатели должны быть старше 50 лет и иметь высшее образование, меня предложение заинтересовало.

В тот период я как раз был директором Самарского областного историко-краеведческого музея имени П.В. Алабина и решил, что учебная программа по стандартам Ворлдскиллс поможет разработать бизнес-проект применительно к деятельности музея.

Хотелось иметь команду единомышленников для реализации своей задумки, поэтому на обучение пригласил коллег по цеху: юриста, заместителя по науке и заведующую филиалом Дома-музея В.И. Ленина.

У нас была идея расширить предложения дома-музея для посетителей. Как правило, человек приходит, смотрит выставку, может быть, слушает экскурсию, покупает сувенир и уходит. Нам же хотелось, чтобы люди, посещая усадьбу, погружались в атмосферу того времени и оставались дольше. А что хочет человек во время отдыха? Что-то продегустировать, правильно? Мы подумали, что если посмотреть кулинарные рецепты того времени (а наши предшественники ели тогда пироги с яблоками, капустой) и создавать атмосферу конца XIX века: также напечь пирожков по старинным технологиям, заварить чай на травках, которые собирали недалеко от наших мест, то посетителям станет интереснее проводить время в музее, захочется вернуться и привести с собой друзей.

Вот такая была задумка, для реализации которой мы с коллегами и пошли учиться предпринимательству по стандартам Ворлдскиллс.

Что Вам больше всего понравилось в процессе обучения?

Понравилось глубокое изучение вопроса по налогообложению. Мы спрашивали у преподавателей, что проще и выгоднее для реализации нашего проекта – открыть ИП, ООО или зарегистрироваться в качестве самозанятого. Мне как директору необходимо было бы весь процесс курировать, а чтобы контролировать, надо понимать все нюансы, юридическое образование есть, поэтому мне было несложно.

Довольны обучением?

Очень! Чувствовался обоюдный интерес как со стороны обучающихся, так и со стороны преподавателей. И у педагогов было на нас время, что очень приятно, и у нас в этот пандемийный период затишья оказалось и желание, и возможность изучать и вникать в новую компетенцию. Не нужно было бежать на работу, учились в удовольствие.

Применяете на практике полученный опыт?

Мы готовили теоретическую базу, изучали старые поваренные книги, дневники ленинской семьи, обычаи тех времен. Искали поставщиков трав, чтобы посетители музея смогли продегустировать свежий горячий напиток и купить упаковку чая домой.

Не могу сказать, что я большой поклонник ленинизма, но у нас есть музей, и, чтобы он хорошо работал, нужно, чтобы люди приходили и чувствовали атмосферу тех времен, которую мы и хотели создать. Спрос повысится, если посетители будут знать, что в краеведческом музее можно попробовать пирожки, которые готовила Ленину мама.

Но пришел новый министр, молодая креативная девушка, и у меня как у директора не совпали с ней взгляды на дальнейшее развитие музея, поэтому я отошел от дел, а коллеги, конечно, хотят развивать наш общий проект, потому что это интересно.

Владимир Николаевич, Вы сейчас в поиске работы?

Да, сейчас я в активном поиске. Мне очень помог курс «Предпринимательство» по стандартам Ворлдскиллс, потому что сейчас полученные знания я готов использовать не только в музейной работе, но и как проектный менеджер.

Зарегистрировался на портале «Работа России», разместил резюме, рассматриваю позиции руководителя, заместителя руководителя в сфере культуры и искусства. www.trudvsem.ru очень удобный и простой сайт для поиска работы, рекомендую, можно даже рассмотреть вакансии с возможностью для переезда в другой регион.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

Десятки тысяч россиян зрелого возраста смогли получить новую профессию или повысить квалификацию по уже имеющейся специальности, воспользовавшись федеральной программой «Старшее поколение». Обучающиеся выбирали из 125 компетенций Ворлдскиллс из 7 профессиональных областей и осваивали новые навыки по мировым стандартам Ворлдскиллс.

Одним из кураторов программы, которая до сих пор продолжается в рамках нацпроекта «Демография», выступает Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). На портале «Работа России» (www.trudvsem.ru) в настоящий момент представлено более 1,9 млн доступных для трудоустройства рабочих мест.

Лариса Павловна Великоцкая из Сызрани окончила курс по компетенции «Предпринимательство» и уже применяет полученные знания при внедрении платных услуг в Доме культуры «Горизонт».

Лариса Павловна, расскажите, как складывалась Ваша трудовая жизнь?

Я окончила Академию культуры и искусств города Самары. На протяжении последних 20 лет работаю в Доме культуры «Горизонт» в Сызрани, сначала была заведующей сектором, после чего художественным руководителем и вот уже 9 лет тружусь в должности директора ДК.

Почему решили переобучиться?

Деятельность Дома культуры разделена на два направления.

Одно направление бюджетное – это организация кружковой деятельности, занятий для желающих всех возрастов, по-другому называется «самодеятельное творчество». Мы учим танцевать, петь, также проводим площадные мероприятия в микрорайонах, дни двора, тематические праздники, организуем концерты собственными силами.

Второй вид деятельности Дома культуры – это оказание платных услуг населению. Мы проводим детские дни рождения, показываем кино 5 дней в неделю, организуем гастрольные концерты для приглашенных артистов, различные познавательные, интеллектуальные, развивающие программы для школьников.

Поэтому, когда я узнала, что Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «Академия кадрового резерва» предлагает обучение по компетенции «Предпринимательство», меня это заинтересовало. Я зашла на сайт, ознакомилась с содержанием курса, с темами, которые будут рассматриваться в рамках образовательной программы, и решила, что это будет хорошим дополнением к тем знаниям, которые у меня уже есть как у работника культуры, как у руководителя.

Как вы узнали о курсах по программе Ворлдскиллс?

О программе Ворлдскиллс я узнала от коллег. На тот момент одна из сотрудниц нашего Дома культуры «Горизонт» прошла обучение в Академии кадрового резерва по делопроизводству. Меня приятно удивило, что люди старшего возраста могут совершенно бесплатно получить дополнительные навыки и даже новую профессию благодаря федеральной программе «Старшее поколение».

Какие впечатления от курса по компетенции «Предпринимательство»?

Обучение было организовано очень четко, грамотно, нигде не было сбоев и промашек. Занятия проходили дистанционно, в новом для меня формате, но проблем не возникало, очень квалифицированно оказывалась помощь с подключением к программе Zoom. Преподаватели, которые читали курс, – настоящие профессионалы своего дела, поэтому было очень интересно и слушать, и общаться, и готовить итоговую практическую часть.

Как вы применяете полученные знания в работе?

Когда мы разрабатываем и внедряем новую платную услугу в работу Дома культуры, на первом этапе мы тестируем идею, насколько она интересна и перспективна, будет ли пользоваться спросом у населения. Мне очень помогают те знания, которые я приобрела на курсе «Предпринимательство».

Например, «5 рыночных сил Портера» – методика для анализа конкуренции в сегменте и выработки стратегии для внедрения. Мы ее применяем, а затем анализируем и смотрим, чего нам не хватает для получения успешного результата. Может быть, необходимо добавить анкетирование среди целевой аудитории или усилить материально-техническую часть.

Если раньше в работе с платными услугами я больше опиралась на какие-то интуитивные решения, знания были отрывочными, то сейчас у меня есть инструменты, которые я могу использовать, чтобы развивать коммерческое направление и работать более профессионально.

Лариса Павловна, новые знания давались сложно?

Соглашусь, что материал для меня был совершенно новым, особенно правовые аспекты и база предпринимательства в целом. Но интересные темы и подход к изучению, особенно на стадии разработки проекта, когда каждый придумывал свое бизнес-направление, – все это захватывало внимание.

Признаюсь, мне не было сложно, возможно, потому, что курс был как раз адаптирован для людей возрастных, трудностей не возникало. Вопросы, которые во время лекций были не понятны, преподаватели объясняли подробно и более доступным языком.

Если кто-то еще сомневается, идти учиться «по Ворлдскиллс» или нет, пусть не думает и, конечно, пользуется любой возможностью приобрести бесплатно новые знания.

Многие компании уже перешли на электронный документооборот. Это облегчает и ускоряет платежи, обмен документами с госструктурами, контрагентами и бизнес-процессы в целом. Электронный документооборот (ЭДО) – это способ обмена документами в цифровом формате по телекоммуникационным каналам связи оператора. Компанию оператора организация выбирает самостоятельно. Документ в электронном виде благодаря квалифицированной электронной подписи (КЭП) имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный аналог, то есть ничем не уступает традиционному, всем привычному вариант.

Рассмотрим, как работает ЭДО. Возьмем за условие, что обе организации используют систему электронного документооборота. Сотрудник одной из компаний формирует документ, подписывает его квалифицированной электронной подписью, затем через систему ЭДО направляет получателю.

После того как коллега компании-адресата ознакомился с документом и поставил свою электронную подпись, в первую организацию приходит уведомление. Это означает, что договор заключен и можно приступать к осуществлению договоренностей, описанных в документе: производить оплату, отгружать товар и так далее. Также документ может быть и отклонен, если необходимы дополнения.

Кому удобно ЭДО?

Несомненно, крупным компаниям, которые тратят сотни тысяч рублей на бумагу, принтеры, офисную технику и другие расходные материалы, электронный документооборот поможет сэкономить деньги. Кроме того, ЭДО сокращает риск утери документов, облегчает работу с налоговой инспекцией, так как в программе масса «напоминалок», благодаря которым бухгалтер не пропустит крайний срок сдачи отчетности. Переход на электронный документооборот оправдан, если у организации несколько филиалов, большое количество партнеров и контрагентов из разных городов.

Индивидуальным предпринимателям и среднему бизнесу ЭДО также подходит, потому что в разы ускоряется обмен документами, а соответственно, и скорость платежей.

Чтобы оценить стоимость внедрения электронного документооборота, можно воспользоваться калькулятором на сайте ФНС России.

Если руководство организации все-таки решило перейти на электронный документооборот, то для начала необходимо приобрести электронную подпись для каждого сотрудника компании, который будет подписывать документы от имени организации. КЭП выдает специальный удостоверяющий центр, имеющий аккредитацию Министерства связи Российской Федерации. Также следует сообщить контрагентам о внедрении в вашей компании электронного документооборота.

После чего следует настроить канал передачи цифровых документов. Это можно сделать самостоятельно, но уйдет много времени и ресурсов. Поэтому, как правило, индивидуальные предприниматели и компании выбирают оператора, который осуществляет ЭДО и имеет необходимый для осуществления деятельности программный комплекс. Сотрудничество с компанией-оператором выгодно и удобно для бизнеса: оператор сам уведомляет налоговую службу о новом участнике в системе ЭДО, каналы связи гарантируют конфиденциальность, так как защищены особым шифрованием, оператор проверяет подлинность электронных подписей и следит за соблюдением требований законодательства.

Список одобренных операторов ЭДО есть в открытом доступе на сайте ФНС России.

После того как организация заключила договор с оператором, можно загружать готовые электронные документы в личный кабинет, подписывать их КЭП и отправлять доступному контрагенту из списка получателей.

Процесс внедрения электронного документооборота не очень сложный, но позволяет оптимизировать бизнес-процессы, снизить человеческий фактор и заметно сэкономить на офисных издержках.

Законодательные изменения и цифровизация в целом подталкивают бизнес к переходу на электронный документооборот (ЭДО) – обмен электронными документами с помощью квалифицированной электронной подписи (КЭП) по телекоммуникационным каналам связи оператора. Цифровой документ ни в чем не уступает бумажной форме, так как подтверждается юридически значимой КЭП.

Если ваша компания еще не пользуется электронным документооборотом, есть как минимум 8 причин, почему он нужен именно вам.

Только слаженная команда, работающая как единый организм, может привести бизнес и компанию к финансовому успеху. Задача HR-специалиста – грамотно подобрать людей, а это процесс не из легких. Увеличить шанс успешного подбора специалистов помогут вопросы, которые рекрутер обязан задать соискателю на собеседовании.

1. Каких успехов вы достигли на предыдущем месте работы?

Важно узнать у кандидата, что он считает своими показателями эффективности и какую пользу он приносил компании. В ответе должны фигурировать цифры, выраженные в количестве продаж, снижении себестоимости при изготовлении товара и так далее. Если собеседник затрудняется с ответом, то и на новом месте работы он тоже не будет понимать, что от него ожидают.

1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Вопрос очень важный, необходимо понять, что послужило основной причиной ухода. Если, например, соискатель говорит, что ему некуда было расти, то следует выяснить, что он понимает под развитием и сможет ли данное место работы удовлетворить его потребности.

2. Как долго вы планируете проработать в нашей компании?

Скорее всего, многие из соискателей слукавят и ответят, что готовы трудиться десятилетиями. Однако будут и честны ответы, что кандидат пришел набраться опыта на год-два, потому что в данный момент проходит профильное обучение или в дальнейшем планирует открыть свое дело. Все зависит от вакансии, которую вы собираетесь закрыть. Если вы ищите секретаря на ресепшен, тогда короткий срок работы не так критичен, другое дело – позиция руководителя или менеджера старшего звена.

3. Что расскажет о вас бывший руководитель?

Вопрос провокационный, сможет показать, насколько критичен к себе кандидат. В таких ситуациях многие начинают оправдываться, демонстрировать свои сильные стороны или, наоборот, слабости. Слушайте и делайте выводы – они могут оказаться решающими для принятия вами решения.

4. На какой минимум зарплаты вы согласитесь?

Финансовый вопрос, как правило, обсуждается еще до похода на интервью, и общие цифры уже известны обеим сторонам. Во время беседы необходимо понять, не переоценил ли себя человек или, наоборот, недооценил. Более важным будет второй вопрос: какую зарплату вы хотите получать через год? Из ответа сразу поймете, насколько кандидат ценит свой труд, готов ли развиваться и повышать профессионализм.

5. Чего вы ждете от работы в нашей компании?

Задавая данный вопрос, вы определяете, сможете ли удовлетворить потребности соискателя на текущей позиции, особенно если он вам понравился.

Набирайте успешных кандидатов и создавайте сильную команду! Большая база резюме на портале «Работа в России». В данный момент на сайте более 4 млн зарегистрированных соискателей, желающих трудоустроиться.

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию.

Маркетолог, специализирующийся на аналитических данных, — незаменимый специалист в компаниях, которые стремятся сделать свой бизнес успешным. Собирая и анализируя информацию рынка товаров и услуг конкурентов, поведение потребителей, маркетолог-аналитик разрабатывает эффективную маркетинговую стратегию для заказчика. В настоящий момент профессия является престижной, хорошо оплачиваемой, а специалисты данной сферы пользуются высоким спросом на рынке труда.

Для поиска актуальных данных маркетолог-аналитик чаще всего использует открытые источники: средства массовой информации, интернет, специальное ПО, свои рабочие контакты и связи. Собранную информацию он применяет как аналитический инструмент для выбора маркетинговой стратегии, которая в дальнейшем будет направлена на реализацию экономического роста и развития компании-заказчика.

В ходе ежедневной работы специалисту приходится организовывать и проводить исследования рынка, анализировать данные компаний-конкурентов, разрабатывать рекомендации, прогнозы по развитию и динамике важных показателей и маркетинговой стратегии в целом.

Кроме того, специалист работает с подрядчиками, готовит техзадания для маркетологов и других членов команды, анализирует и прогнозирует результаты запланированных рекламных кампаний и программ лояльности, консультирует коллег из отдела продаж, так как в его обязанности также входит формирование ассортимента магазина. Маркетолог-аналитик работает с подрядчиками, сотрудничает с рекламными агентствами, составляет рекламный бюджет и обязательно оценивает позиции компании на рынке.

Его задача также выявить наиболее непривлекательные и неудачные моменты в продукте, услуге или в реализованной промоакции, провести анализ аналогичных предложений конкурентов, чтобы в итоге сделать продукт компании-заказчика более привлекательным для потребителя.

Глубоких знаний и хорошего образования будет недостаточно, чтобы стать высококлассным специалистом. Маркетолог-аналитик – это призвание, человек от природы должен обладать особым складом ума, уникальным мышлением, отличной памятью и коммуникативными навыками, потому как ему приходится общаться с большим количеством людей. Руководство компании всегда ценит специалистов аналитического маркетинга, потому что от их работы зависит успех, прибыль и популярность бизнеса.

Желающие построить карьеру в данной сфере должны обладать отличными знаниями экономики и маркетинга, как правило, будущие специалисты имеют высшее образование по следующим направлениям: «информационная аналитика», «прикладная математика», «бизнес-статистика и аналитика» и другие. При поступлении в вузы абитуриенту предстоит сдавать экзамены по обществознанию, математике, русскому языку.

Для поступления можно выбрать такие высшие учебные заведения, как: Государственный университет «Дубна», Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС», Казанский (Приволжский) федеральный университет, Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, Балаковский институт бизнеса и управления и другие вузы страны.

Найти работу и трудоустроиться к проверенному работодателю можно на портале «Работа в России». Маркетологов-аналитиков ищут работодатели Приморского края, Нижегородской и Калужской областей, Москвы и Санкт-Петербурга. Как правило, это специализированные маркетинговые исследовательские компании, проводящие анализ определенного сегмента рынка конкурентов для компаний-заказчиков. Также специалистов данного профиля ищут организации среднего и крупного бизнеса для трудоустройства штатным сотрудником для нужд самой компании.

Уровень дохода маркетолога зависит от профессиональных навыков, опыта работы и места трудоустройства. Так, по России средняя заработная плата колеблется в диапазоне от 30 до 100 тысяч рублей в месяц, в Москве специалист может зарабатывать в среднем до 130 тысяч рублей.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,9 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

Собеседование – процесс двусторонний, поэтому соискатель обязан не только отвечать на вопросы HR-менеджера, но и сам интересоваться потенциальным местом работы: должностными обязанностями, коллективом, непосредственным руководителем.

Таким образом претендент на вакансию не только покажет себя ответственным человеком, но и избавит от неожиданных проблем в будущем.

Давайте разберем, что обязательно нужно спросить у рекрутера.

Почему позиция вакантна?

Полезно знать историю, связанную с должностью, чтобы в дальнейшем быть уверенным, как проявить себя с лучшей стороны. Поинтересуйтесь, почему ушел предшественник, позиция временная или постоянная. 

Что от кандидата ожидает начальство?

Менеджерские качества у соискателя всегда приветствуются рекрутерами. Спросите, какие задачи вам придется решать на новой позиции в первую очередь, так вы продемонстрируете не только деловой подход, но и не окажетесь в заблуждении, заранее оценив объем работы. 

Попросите рассказать о своем непосредственном руководителе.

Даже если вы устраиваетесь в самую лучшую компанию в сегменте, ежедневно работать придется с конкретным менеджером. Постарайтесь наводящими вопросами выяснить профессиональные и человеческие характеристики непосредственного руководителя, чтобы определить для себя, сможете ли вы работать с таким человеком.

Поинтересуйтесь у HR-специалиста, почему он работает именно в этой компании.

Людям нравится, когда ими интересуются и спрашивают их личное мнение, таким образом вы демонстрируете доверие и беседа переходит в дружеский формат. После такого вопроса рекрутер точно вас запомнит, а вы узнаете некую инсайдерскую информацию и сможете оценить HR-специалиста как человека и потенциального коллегу.

Каковы наши следующие действия?

Конечно, ни вы, ни рекрутер сразу после первого собеседования не в состоянии дать положительный ответ по поводу трудоустройства: и вам необходимо взвесить за и против, и у специалиста по подбору персонала еще не закончился список кандидатов на должность. Чтобы подвести итог беседы и вместе с тем продолжать быть участником процесса, возьмите ситуацию в свои руки: попросите номер телефона рекрутера и поинтересуйтесь удобным временем для звонка.

Так вы продемонстрируете серьезность намерений и будете готовы к вызовам и возможностям на новом месте работы.

Найти интересную и высокооплачиваемую работу можно всегда на портале «Работа в России».

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,9 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

Гульнара Моткова: «Кондитерское дело – это мое направление, которое я, наконец, нашла»

Пятьдесят тысяч россиян 50+ на протяжении двух лет смогли приобрести новые профессии или повысить квалификацию по имеющимся специальностям, воспользовавшись правительственной программой в рамках федерального проекта «Старшее поколение». Обучающиеся выбирали из 125 компетенций Ворлдскиллс из 7 профессиональных областей и осваивали новые навыки по мировым стандартам Ворлдскиллс.

Одним из кураторов программы, которая до сих пор продолжаетсяв рамках нацпроекта «Демография», выступает Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). На портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru) в настоящий момент представлено более 1,9 млн доступных для трудоустройства рабочих мест.

Гульнара Моткова из Казани после обучения по программе Ворлдскиллс стала профессиональным кондитером, зарегистрировалась как самозанятая и успешно привлекает клиентов через социальные сети.

Гульнара Хасановна, расскажите, как складывалась Ваша трудовая жизнь?

После окончания Казанского государственного архитектурно-строительного университета долгое время работала главным инженером в строительной компании по газоснабжению. Хотя профессию свою очень любила, всегда ловила себя на мысли, что все-таки тяжело женщине управлять мужским коллективом, мечтала о более спокойной, женской работе.

После банкротства компании пришлось трудоустраиваться на новое место. Предлагала свои услуги в качестве проектировщика также в строительных организациях, однако меня по-прежнему все видели главным инженером.

На тот момент я уже не хотела руководить мужским коллективом, и сама закрыла для себя эту дверь, решила начать что-то новое, где смогу реализовать свои творческие амбиции в более женственной профессии, и целиком углубилась в кондитерское искусство. Да, я называю изготовление сладостей и десертов искусством, потому что это вкусно, красиво и всегда сопровождается праздничным настроением! 

У Вас сразу получилось реализовать себя в новой профессии?

Сначала пришлось работать не по специальности, обращалась в службу занятости, но трудоустроиться не смогла. Начала самостоятельно и с большим интересом через Интернет изучать кондитерское дело, к тому же эта специальность на тот момент была очень востребована. Слушала различные вебинары, смотрела видео на YouTube-каналах и совсем скоро поняла, что необходима хорошая теоретическая база, а ее могут дать только профессионалы на специализированных курсах.

Как Вы узнали об обучении по программе Ворлдскиллс?

Случайно от сестры через сарафанное радио, ее знакомые на тот момент уже прошли курс по кондитерскому делу и очень хвалили уровень преподавания. Я зашла на сайт Ворлдскиллс Россия, подала заявку и меня пригласили. Обучение проходило очно, в течение 144 часов в Международном колледже сервиса города Казани.

Что Вам запомнилось и понравилось в процессе обучения?

Хочу отметить высокий уровень преподавания и интересную подачу материала, я узнала много нюансов приготовления десертов, информацию такого рода до этого нигде не могла найти.

В течение всего курса на практических занятиях мы приготовили, наверное, все виды сладостей, которые могут быть: от муссовых тортов, бисквитов, чизкейков до конфет ручной работы, разнообразных горячих и холодных десертов, капкейков. Учились выполнять сложные декоративные фигуры с использованием сахара, шоколада, глазури, марципана и других материалов, и ингредиентов.

Лично для меня самый приятный момент в том, что сейчас я умею готовить шоколад!

Технологическая база, которую дали в процессе обучения, послужила основным фундаментом наших знаний. Когда мы закончили учиться и ушли в свободное плавание, нам не составило труда самостоятельно разработать новые, необычные, авторские рецепты. Мы научились самому главному – технологически верно смешивать ингредиенты и соблюдать температурные режимы.

Например, прежде чем взбить меренгу, надо тщательно обезжирить посуду, нельзя допустить, чтобы во взбиваемую массу попал желток. Если по рецепту необходимо добавить белок, то практически мы добавляем жидкость, если желток – то масло. Белок надо начинать взбивать на очень низких оборотах и постепенно увеличивать.

Для взбивания одного яйца требуется две минуты, то есть если у вас по рецепту 4 яйца, то процесс должен длиться не менее восьми минут, а лучше десять. Но на курсах Ворлдскиллс преподаватели научили определять готовность взбиваемого продукта не по времени, а по загустению консистенции, потому что миксеры у всех разные.

Во время учебы изучали наличие в рецептах искусственных ингредиентов?

Да, конечно, нам давали информацию об искусственных пищевых добавках, так называемых «ешках», способных в несколько раз продлить срок хранения, улучшить цвет, вкус и аромат кондитерских изделий, рассказывали, чем отличаются растительные сливки от натуральных, но работали мы только с натуральными продуктами. Все ингредиенты для приготовления предоставило учебное заведение, покупать самим ничего не пришлось.

Гульнара Хасановна, какое кулинарное изделие стало любимым?

Муссовый торт, многие ошибочно считают его легким, хотя он очень калорийный, основной ингредиент – сливки 33%, добавляется белый шоколад, сгущенка, в бисквите с начинкой тоже очень много сахара. Обычный медовик менее калорийный.

На демонстрационном экзамене мы как раз делали муссовый торт, шоколадные конфеты и композицию из изомальта. Экзамен шел долго – 8 часов. Мы очень устали, но выпускное испытание сдали успешно, потому что наша группа была сильная, пришли те, кто действительно хотел научиться кондитерскому делу.

Удалось трудоустроиться на работу по новой специальности?

После окончания курса все выпускницы старались трудоустроиться по приобретенной специальности, те, у кого не получилось, все равно занимаются «кондитеркой» для себя или в качестве дополнительного заработка к основной работе.

Я создала резюме и зарегистрировалась на портале «Работа в России», сайт очень удобный даже для непродвинутых пользователей, уже сходила на несколько собеседований. Параллельно продвигаю свой личный бренд в социальных сетях. Позиционирую себя не только как «тортодел», но также предлагаю клиентам изготовление других сладостей, в том числе зефир, зефирный букет, леденцы, шоколад, конфеты ручной работы. В данный момент работаю как самозанятая, и мне очень нравится.

Кондитерское дело – это мое направление, которое я, наконец, нашла.   

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

У многих людей при поиске работы возникают сложности с трудоустройством на престижные, высокооплачиваемые позиции. Как правило, соискатели связывают причину с возрастом. Либо рекрутеры считают их слишком молодыми, не имеющими достаточного опыта, либо, наоборот, считают преклонных лет, когда до пенсии уже не далеко. Стоит отметить, что российское законодательство запрещает работодателям устанавливать возрастные ограничения с 2013 года.

Стереотипы о том, что возраст бывает помехой на пути к успешному трудоустройству, конечно, существуют, но насколько они близки к реальности и так ли все на самом деле, давайте разберемся.

Естественно, на собеседовании вам никто не скажет в лицо, что вы слишком молоды, поэтому вас не могут взять на должность руководителя отдела или группы, но про себя подумают: кандидат недавно окончил вуз, скорее всего, у него мало опыта, недостаточно практических знаний и низкий уровень ответственности.

Конечно, есть компании, которые предпочитают брать на работу соискателей с солидным стажем, однако в случае, если HR-менеджер увидит в кандидате высокую заинтересованность, потенциал и мотивацию, с большой долей вероятности предложит вакансию. Может быть, сначала придется поработать на низкооплачиваемой позиции, но успеха и карьерного роста не придется долго ждать при качественном выполнении должностных обязанностей.

Еще один стереотип – сложно трудоустроиться, когда тебе 45+. Якобы работодатели убеждены, что у людей в этом возрасте не такой гибкий ум, они уже не проявляют интереса к чему-то новому, не так любознательны и энергичны. Скорее всего, возрастной сотрудник в конце рабочего дня предпочтет уйти домой, а не углубиться в новый проект с более молодыми коллегами. Если кандидат предпенсионного возраста, то велика вероятность, что он скоро выйдет на пенсию, а значит, снова придется искать человека на его место.

Возможно, существование подобных стереотипов имеет под собой определенную почву, но на сегодняшний день ситуация изменилась. Во-первых, сейчас 35-летние специалисты еще считаются молодыми, во-вторых, многие сотрудники в 40 лет гораздо энергичнее и обладают более гибким умом, чем некоторые 30-летние. Все зависит от конкретных кандидатов.

Опытные менеджеры по подбору персонала, как правило, не смотрят на возраст, а больше ориентируются на личностные и профессиональные характеристики соискателя. Поэтому успешно трудоустроиться можно как сразу после окончания учебного заведения, так и в зрелом возрасте.

Это касается всех профессий. На портале «Работа в России» более 1,9 млн свободных рабочих мест по всей стране. Кроме того, на сайте есть раздел «Опытные кадры», посвященный людям с солидным стажем работы, где опубликованы информационные материалы по данной тематике. Из раздела можно перейти непосредственно к поиску вакансий, подходящих для граждан с большим опытом работы.

В предоставлении рабочих мест лидируют Москва и Московская область, требуются: инженеры, производители работ, бухгалтеры, слесари КИПиА, а также трактористы, водители, слесари, кузнецы художественной ковки и так далее.

Кроме того, наблюдается спрос на врачей, педагогов, экономистов, есть вакантные места в жилищно-коммунальном хозяйстве. Люди предпенсионного возраста могут быть очень успешными во многих сферах бизнеса, поскольку солидный опыт вызывает доверие и располагает клиентов.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

Высокая конкуренция, недостаток опыта в поиске работы, написании резюме и самопрезентации могут затруднить трудоустройство на желанную должность в сжатые сроки, что приводит к потере времени, уверенности в себе и даже депрессии.

Помочь соискателю может карьерный консультант.

Консультант по карьере – это по сути HR-менеджер с большим опытом работы, он знает, как выгодно подчеркнуть профессиональный опыт и сильные стороны соискателя, чтобы резюме заинтересовало максимальное число потенциальных работодателей. Он помогает выбрать карьерный путь как на краткосрочную, так и на долгосрочную перспективу, разобраться, каких компетенций и навыков не хватает для успешного трудоустройства. 

Один из самых главных вопросов, с которым приходят к карьерному консультанту: кем мне быть? Профориентация возможна в любом возрасте и на любом карьерном этапе. Это связано с выбором профессии в молодости эмоциональным и профессиональным выгоранием в зрелом возрасте или желанием кардинально изменить жизнь и род деятельности в целом. Специалист анализирует навыки и способности клиента, определяет, какой вид работы больше подходит, в каких сферах наиболее успешно проявятся таланты будущего соискателя, и подскажет, какую профессиональную сферу лучше всего выбрать.  

Если человек находится в активном поиске, а успешное трудоустройство так и не наступает, карьерный консультант помогает оптимизировать процесс и найти ошибки. Это может быть редактирование резюме, помощь в написании сопроводительного письма и даже подбор компаний, которые подойдут соискателю.

Если резюмировать, то на этапе поиска работы карьерный консультант разработает стратегию, проанализирует ситуацию на рынке труда и определит востребованные позиции, составит несколько вариантов продающего резюме, поможет подготовиться к собеседованию, подскажет ответы на каверзные вопросы, которые любят задавать HR-менеджеры, научит, как отстоять свои интересы при переговорах с потенциальным работодателем.

Найти интересную и высокооплачиваемую работу всегда можно на портале «Работа в России». На сайте представлено более 1,8 млн свободных рабочих мест по всей стране. Размещайте резюме на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru) и трудоустраивайтесь к проверенным работодателям.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. 

Ветеринар – одна из самых полезных и важных профессий, от того, как организована работа ветеринарных служб на государственном уровне, в прямом смысле зависит здоровье нации, ведь специалисты данного направления не только ведут прием домашних питомцев в ветклиниках, но и контролируют качество мяса, молочных продуктов, яиц на агропредприятиях, фермах и птицефабриках. В процессе ветеринарно-санитарной экспертизы врач определяет, пригодны ли к употреблению продукты животного происхождения.

В обязанности ветеринарных врачей в том числе входит контроль гигиенического состояния помещений и пастбищ, на территории которых находятся животные. Сотрудники санитарно-эпидемиологических служб проводят мониторинг по предупреждению распространения массовых заболеваний среди животных. Многие болезни, например бешенство, могут быть опасны и для нас с вами.

В специалистах также нуждаются ветеринарные лечебницы, лаборатории научно-исследовательских институтов, цирки, различные зверинцы и питомники.   

Врач может выбирать, с какими животными предпочитает работать: домашними, сельскохозяйственными или экзотическими.

Из всего вышесказанного становится понятно, что в ветеринарии множество профессий. Зоотехник специализируется на сельскохозяйственных животных. Одна из целей его работы – создание оптимальных условий для их комфортной жизни и размножения. Кроме того, врач при необходимости лечит скот и принимает участие в селекции. Зоотехника еще называют животноводом, он также может работать с пчелами и птицами.

Ветеринара, специализирующегося на лошадях, называют иппологом. Он досконально знает анатомию и физиологию скакунов, поведенческие привычки и другие особенности.

Аквариумисты знают все о правильной организации замкнутых экосистем для жизнедеятельности рептилий, рыб и других животных.

Фелинологи изучают поведенческие особенности и повадки кошек, могут на профессиональном уровне заниматься разведением определенных пород.

Кинологи имеют глубокие знания о реакциях, поведении и анатомии собак.

В ветеринарии есть множество других специализаций, как и в медицинских направлениях для людей, врач-ветеринар может быть хирургом, дерматологом, гастроэнтерологом, анестезиологом и так далее.

Отдельная специализация – врачи-ветеринары, работающие с дикими животными в зоопарках и заповедниках.

Ветеринар – профессия для людей с призванием, для тех, кто, можно сказать, любит животных безусловной любовью, кто готов лечить, ухаживать, помогать братьям нашим меньшим по зову сердца. На рынке труда потребность в сотрудниках высокой квалификации есть всегда.

На ветеринара можно обучиться как в высших учебных заведениях, так и в средних специализированных, но на должность врача возьмут специалиста только с высшим образованием, а чтобы трудоустроиться фельдшером (ассистентом ветеринарного врача), достаточно окончить колледж или техникум. Среди ссузов известны Коломенский аграрный колледж и Волоколамский аграрный техникум «Холмогорка».

По направлению «ветеринария» обучают в Московской государственной академии ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина, Московском государственном университете пищевых производств, Российском государственном аграрном университете – МСХА имени К.А. Тимирязева, Российском университете дружбы народов, Санкт-Петербургской государственной академии ветеринарной медицины, Казанской академии ветеринарной медицины имени Баумана, Новосибирском государственном аграрном университете и других вузах страны.

Профессия ветеринара считается востребованной во всем мире, на портале «Работа в России» несколько тысяч свободных рабочих мест. Средняя заработная плата специалиста по стране от 20 000 до 100 000 рублей, все зависит от региона проживания, специализации, опыта и места работы. В столице ежемесячный доход врача начинается от 40 000 рублей в месяц. Ветеринаров различной категории на работу приглашают организации по защите животных, сельскохозяйственные предприятия, племенные заводы, бюджетные и частные ветклиники.

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,8 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

При поиске работы всегда надо помнить, что не только вас выбирают среди сотен соискателей, но и вы выбираете работодателя, потому что ежедневно, выполняя трудовые обязанности, вам должно быть комфортно, надежно, а перспектива карьерного и профессионального роста должна быть в обозримом будущем. Поэтому, выбирая работодателя, уделите внимание следующим пяти пунктам.

1. Тщательно изучите команду будущих потенциальных коллег

Желательно, чтобы это были профессионалы с большой буквы, так вы сможете перенять ценный опыт в процессе работы и повысить собственную экспертность.

Для этого поищите и изучите информацию о компании и ее сотрудниках в средствах массовой информации, сравните с конкурентами. Во время собеседования спросите у HR-специалиста о встрече с руководителем и подготовьте вопросы заранее. Поинтересуйтесь, есть ли в компании программа наставничества для вновь пришедших сотрудников, курсы повышения квалификации, профильные мероприятия.

Убедитесь, что потенциальный работодатель ценит свой персонал и вкладывает средства в обучение и профессиональный рост сотрудников.

2. Психологический комфорт во время работы – немаловажный аспект, хорошо, если атмосфера в коллективе дружелюбная, это будет способствовать в том числе вашему профессиональному развитию.

До собеседования изучите корпоративный сайт и соцсети сотрудников, обратите внимание на фото с корпоративных мероприятий, они больше выглядят официальными или дружескими?

Во время собеседования поинтересуйтесь, практикуют ли сотрудники совместные встречи и различные активности вне рабочего времени, организует ли руководство корпоративные мероприятия и тематические праздники, различные классы после работы.

Конечно, заочно определить и дать оценку психологическому климату в коллективе довольно сложно, но понять базовые тенденции из открытых источников вполне возможно.

3. Обратите внимание на сложность и уникальность продукта или проекта компании

Участие в сложных проектах – это не только интересно, но и дает бесценный опыт, в перспективе добавит вам баллы как специалисту с уникальным опытом работы.

Поэтому, если потенциальный работодатель занимается сложными разработками, это еще один повод обратить на него внимание. Изучите ценность продукта или разработки в открытых источниках в Интернете, ознакомьтесь с отзывами.

На собеседовании с потенциальным руководителем поинтересуйтесь особенностями и сложностями, связанными с продуктом, какова целевая аудитория, дальнейшие цели продвижения и привлечения клиентов.

4. Надежность компании

Все хотят работать в стабильной, надежной организации. Чтобы оценить уровень этих понятий, достаточно узнать, как руководство или акционеры заботятся о рядовых сотрудниках.

На собеседовании уточните, обеспечивает ли компания работников расширенной программой ДМС и страховками для родственников, компенсирует ли расходы на транспорт, питание, фитнес, сотовую связь, принимают ли участие в деятельности компании акционеры, поощряет ли руководство активности сотрудников во внешних мероприятиях, конференциях, семинарах и так далее.

5. Вам должны быть интересны проекты и деятельность компании

Сложные задачи, которые приходится решать, реализуя необычные проекты, дают уникальный опыт, повышают самооценку и в целом приносят чувство удовлетворенности.

Накануне собеседования изучите деятельность компании и честно ответьте себе на вопрос: интересно ли вам будет участвовать в реализации текущих проектов?

В процессе встречи с HR-менеджером поинтересуйтесь, приветствуется ли участие сотрудников в принятии решений, как выстроена система KPI.

Если вам действительно посчастливится выбрать работодателя, соответствующего вышеперечисленным требованиям, то взамен вы приобретете бесценный багаж знаний, опыт работы в сильной команде и финансовую стабильность. Это как раз те факторы, которые превращают работу в любимое занятие.

Найти высокооплачиваемую работу по душе всегда можно на портале «Работа в России».

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,9 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

Нас всегда сопровождают эмоции, и от того, положительные они или отрицательные, зависит качество жизни и наше психологическое здоровье.

Эмоциональную реакцию аудитории после просмотра рекламы, чтения новостей и другого видео- и аудиоконтента изучают давно, но отдельной профессии, в рамках которой специалист создавал бы материал таким образом, чтобы у зрителя или слушателя возникали конкретные ожидаемые эмоции, пока не было. С развитием соцсетей, видеоканалов в интернете и телевидения в целом появилась потребность в таком специалисте, профессия даже обрела название «дизайнер эмоций», в данный момент она находится в статусе профессии будущего, однако, по данным аналитиков, уже совсем скоро появится в списках открытых вакансий рекрутинговых сайтов.

Дизайнера эмоций можно назвать модельером настроения, капитаном солнечного света. Благодаря его творениям на лицах людей появляется улыбка, а в душе создается позитивный микроклимат. Специалист знает, как зарядить потребителей контента определенными эмоциями, например, чтобы после просмотра сайта человек ощутил чувство доверия, сострадания, благодарности, гордости, уверенности и так далее. Именно дизайнер эмоций отвечает за то, какой рекламный ролик откладывается в нашем подсознании как позитивный и интересный, а какая новость вызовет гнев и тревогу не столько своим содержанием, сколько правильной визуальной подачей.

Профессию можно назвать необыкновенной!

Дизайнер эмоций должен сочетать в себе знания нескольких специалистов: отлично разбираться в психологии, физиологии, системном мышлении, SEO-оптимизации текстов, иметь навыки рекламщика, контент-менеджера, быть творческой и креативной личностью, уметь воздействовать напрямую на органы чувств потребителя контента, находить корректный подход к каждой группе аудитории.

Чтобы дизайнеру отличного настроения всегда быть на высоте, не помешают знания цветотерапии: ученые-психологи уже давно доказали сильнейшее влияние цвета на работоспособность и настроение человека. Например, с помощью красочного и эксклюзивного дизайна сайта можно добиться формирования определенных желаемых эмоций у потребителя. Безусловно, дизайнер эмоций должен обладать тонким художественным и эстетическим вкусом.

Профессиональные сферы, где для дизайнера эмоций открываются возможности для применения своих знаний и навыков, довольно разнообразны. Специалист может работать в медиаиндустрии, кинематографе, образовании, творческих организациях или самостоятельно, например, разрабатывая различные способы подачи контента для сайта.

Преимущество профессии в том, что у опытного специалиста есть возможность работать удаленно в режиме онлайн. На дизайнера эмоций учат в Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова, Алтайском государственном университете, Российском государственном гуманитарном университете по направлению «клиническая психология», а также в Московском техникуме креативных индустрий им. Л.Б. Красина.

Найти подходящую работу всегда можно на портале «Работа в России». Хотя профессия «дизайнер эмоций» еще относится к специальностям будущего и на данный момент отсутствует в поисковой выдаче сайтов по поиску работы, можно трудоустроиться на смежные позиции в сферы маркетинга, рекламы, искусства и развлечения. На сегодняшний день на портале «Работа в России» в вышеперечисленных отраслях более 31 тысячи свободных рабочих мест по всей стране.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,9 млн доступных для трудоустройства рабочих мест.

Лето уже в разгаре, однако у подростков, желающих подзаработать в свободное от учебы время, еще есть шанс устроиться на интересную позицию.

Читайте ниже, где и на каких условиях можно работать детям до 18 лет и что говорит об этом российское законодательство.

Начнем с того, что устройство на работу должно быть личным желанием ребенка. По российскому законодательству подросткам официально разрешается работать с 16 лет. Но есть исключения, когда и 12-летний гражданин может занять себя работой в свободное от учебы время.

Стоит учесть, что буква закона не разрешает детям трудиться в ночные часы, праздничные или выходные дни, на объектах, связанных с продажей или оборотом спиртных напитков, наркотических веществ, токсических препаратов, в игорном бизнесе, клубах и кабаре, на работе, связанной с опасными условиями, подразумевающими физически и морально тяжелые условия. Также под запретом вахтовый метод и деятельность, связанная с командировками.

Подростка принимают на работу так же, как взрослого, обязательное условие – заключение трудового договора, в том числе срочного. Но есть и особенности: работодатель не вправе устанавливать для ребенка испытательный срок, а предварительный обязательный медосмотр оплачивается за счет средств работодателя. При трудоустройстве несовершеннолетнему необходимо написать заявление о приеме на работу, предъявить паспорт или свидетельство о рождении, СНИЛС, иметь письменное соглашение родителей, результаты медосмотра.

Российское законодательство ограничивает продолжительность рабочего дня для подростков. Так, дети от 16 до 18 лет могут работать только 7 часов в день, несовершеннолетние от 15 до 16 лет – 5 часов, от 12 до 14 лет только 4 часа.

Найти работу подросток может на официальных муниципальных или региональных сайтах в разделах о программах по трудоустройству молодежи. Как правило, контакты размещаются на сайтах соответствующих администраций или службы занятости населения.

Можно поискать работу среди друзей, родственников и знакомых, так сказать, по старинке.

Удобный подбор вакансий для подростков на портале «Работа в России». В фильтрах поиска сайта можно поставить галочку напротив строки «несовершеннолетним работникам», и перед вами весь список рабочих мест.

Так, в Москве граждане, не достигшие 18-летнего возраста, могут устроиться промоутерами с зарплатой от 30 тысяч рублей в месяц, менеджерами по страхованию с уровнем дохода от 20 тысяч рублей, администраторами сайта на удаленную занятость, смотрителями музея с зарплатой от 20 тысяч рублей с дальнейшей перспективой роста до должности экскурсовода.

В Воронеже подростка возьмут на должность помощника руководителя с окладом от 35 тысяч рублей. Работодатели портала «Работа в России» из Екатеринбурга и Магнитогорска приглашают молодых людей, не достигших совершеннолетия, на должность менеджера интернет-магазина со средним окладом 20 тысяч рублей в месяц.

В Ульяновске работодатели приглашают несовершеннолетних на должность курьера по доставке еды.

В Петрозаводске и Нижнем Новгороде подростки могут устроиться в рестораны быстрого питания и зарабатывать от 20 тысяч рублей, при этом работодатель предлагает премии, бонусы, 25% скидки во всех ресторанах сети, бесплатно предоставляет униформу и оформляет медкнижку кандидата за свой счет.

Ищите проверенные вакансии от надежных работодателей на портале «Работа в России», и удачных вам трудовых будней!

Мы все уже привыкли совершать покупки через Интернет. Электронные платформы для продажи товаров и услуг называются маркетплейсами – это своего рода онлайн-рынок, где продавцы предлагают свои продукты, а у покупателей появляется возможность выбрать желаемый товар по выгодной цене. 

Продвижение через маркетплейсы экономит время и средства продавца, у него нет необходимости задумываться над тем, как вывести в топ органической выдачи в Интернете собственный сайт, его можно и вовсе не иметь, достаточно разместить товар на маркетплейсе.   

Онлайн-ниша открыла огромные возможности, а вместе с тем и новую профессию – менеджер по маркетплейсам. Специалист по продажам в Интернете обязан хорошо разбираться в нюансах и знать, как работать с платформой, продвигать товар среди большого количества конкурентных предложений и, самое главное, приносить прибыль заказчику.

Менеджер по работе с маркетплейсами должен уметь зарегистрировать компанию продавца на электронной платформе, учитывая нужное товарное направление, проанализировать аналогичный продукт конкурентов, сравнить цены, ассортимент, акционные предложения. На следующем этапе специалист создает карточки товаров: размещает на платформе фото продуктов и пишет сопроводительные продающие тексты к каждому. Менеджер также занимается формированием цены товаров, учитывая комиссии и скидки электронной платформы, контролирует наличие ассортимента на складах, обрабатывает отзывы покупателей, оформляет заказы и ведет документацию.

В обязанности специалиста по работе с маркетплейсами может входить организация логистической цепочки, отслеживание отгрузок товара и взаимодействие с подрядчиками. Менеджер мониторит и анализирует продажи, следит за оборотом и остатком товара, проводит мероприятия по продвижению товара заказчика и привлечению трафика.

Человеку, претендующему на должность специалиста по работе с маркетплейсами, понадобятся знания Excel, аналитический склад ума, умение работать в режиме многозадачности с большими объемами информации, ответственность и способность самостоятельно решать возникающие проблемы.

Из вышеперечисленных обязанностей становится понятно, что менеджер по маркетплейсам – многофункциональный специалист, занимающийся контентом, продвижением, аналитикой, логистикой, ему на высоком уровне необходимо владеть различными инструментами, чтобы достигать прекрасных показателей по продажам в среде с огромной конкуренцией и равными условиями для всех участников площадки.

Еще 10-15 лет назад потребители только начинали осваивать преимущества интернет-покупок, сегодня мы стали свидетелями возникновения новой профессии. Менеджеров по маркетплейсам с уверенностью можно назвать ключевыми игроками рынка электронной торговли. Профессия действительно перспективная, востребованная и хорошо оплачиваемая.

Об этом свидетельствуют данные популярных сайтов по поиску работы. Например, на портале «Работа в России» работодатели Москвы приглашают кандидатов с высшим образованием и предлагают менеджерам по работе с маркетплейсами от 55 до 100 тысяч рублей в месяц, премии и бонусы. Уровень дохода специалиста зависит от навыков, опыта, должностных обязанностей и конкретной электронной площадки.

На менеджеров по маркетплейсам еще не учат в вузах, однако новую профессию будет несложно освоить людям, имеющим образование в сферах маркетинга и экономики. У будущего специалиста есть возможность окончить курсы, доступные в Интернете, или обучиться непосредственно на рабочем месте под руководством наставника.

Что ждёт соискателей в обновлённой версии портала «Работа России»?

Всё самое важное - в одном разделе

В личном кабинете для вас собрана самая актуальная информация:

• опубликованные резюме, которые можно редактировать;
• отклики на вакансии и приглашения на собеседования от работодателей;
• рекомендуемые вам вакансии и те, что были отмеченные как «Избранные»;
• счётчик просмотров вашего резюме;
• сохранённые автопоиски.

Создаем резюме

Ищем работу мечты

Обращаем внимание на интересные вакансии

Если что-то не понятно

Социальные программы

Работа в другом регионе России

Для специалистов старшего поколения

«Содействие занятости»

Воспользуйтесь новыми возможностями портала для успешного трудоустройства!

Какие обновления на портале «Работа России» созданы для работодателя?

Единый личный кабинет

В личном кабинете опубликована вся необходимая информация. Работодателю предоставляется возможность: информация:

• создавать и редактировать вакансии, опубликованные от имени их компании;
• изучать отклики соискателей и отправлять им приглашения;
• просматривать избранные резюме и сохранённые автопоиски.

Как рассказать о вакантной должности?

Ищем сотрудников

Как формируются рекомендации на портале?

Частые вопросы

Социальные программы

Господдержка работодателей в 2021 году

Перерыв в занятости, связанный с декретным отпуском, проживанием за границей и другими причинами, может пошатнуть самооценку человека, кроме того у менеджера по подбору персонала во время собеседования возникнут дополнительные вопросы.    

Мы расскажем, как преодолеть страхи, неуверенность в себе, трудности на пути к новой работе и перезапустить профессиональную жизнь.

Для начала признаем и не будем оспаривать мнение экспертов и HR-менеджеров о том, что человек, не работающий на протяжении шести месяцев и более, может частично утратить квалификацию, упустить новейшие тренды в своей профессиональной сфере и от этого проигрывать своим конкурентам, таким же соискателям на должность. Таково мнение большинства специалистов по подбору персонала, хотя могут быть и исключения.

С негативным посылом и заниженной самооценкой выходить на рынок труда не стоит, поэтому похвалите себя, проведите «ревизию» своих полезных для трудоустройства навыков, достижений. Наверняка в декрете вы научились делать несколько дел одновременно, или в совершенстве овладели иностранным языком, находясь длительное время в другой стране, или прокачали навыки фотохудожника или программиста. Все это может стать фундаментом для нового профессионального роста.

После того как вы определились, чем хотите заниматься, промониторьте интересующие вакансии: что работодатели ждут от кандидатов, какие навыки требуются. Удобный сайт по поиску работы – портал «Работа в России». На ресурсе доступны вакансии по всей стране, в данный момент на trudvsem.ru более 1,8 млн свободных рабочих мест.

Ознакомьтесь с сайтом компании, вакансия которой вас заинтересовала, почитайте, что о ней говорят «вчерашние» сотрудники, почитайте профессиональные форумы, где могли обсуждать вашего потенциального работодателя.

После изучения вакансии определите, каких навыков вам не хватает, у вас всегда есть возможность прослушать бесплатные вебинары или пройти более расширенные курсы по интересующей теме, чтобы повысить уровень знаний. 

Обновите резюме, сделайте свою «визитную карточку» более яркой, особенно если позиция творческая.

Постарайтесь посмотреть на свою ситуацию под другим углом: времена изменились и подход к работе тоже. Сейчас все больше возможностей открывается для самореализации, смены профессии, начала собственного бизнеса. У талантливого, трудолюбивого человека всегда есть возможность выбора: остаться на пути классического наемного работника или пойти своей дорогой, например, посвятить себя фрилансу, бизнесу, о котором мечтал много лет, или оформиться как самозанятый.

Верьте в себя, и у Вас все получится!

Экономисты востребованы во всех областях, они исследуют и решают широкий спектр вопросов, которые могут быть связаны с финансами бизнес-структуры региона или целой страны, собирают, обрабатывают и анализируют информацию, касающуюся экономических явлений, оценивают успешность и возможность совершенствования бизнес-процессов, прогнозируют перспективу финансовых решений.

У профессии есть неоспоримые плюсы, специальность можно назвать универсальной – экономисты требуются в любой сфере. Кроме того, обладая соответствующими знаниями, можно смело начать собственный бизнес.

Выбирая профессию, стоит понимать, что в процессе работы предстоит принимать рискованные решения, и это минусы специальности. К ним также относится высокий уровень ответственности (от квалификации специалиста зависит прибыльность предприятия) и жесткая конкуренция на рынке труда: придется постоянно повышать квалификацию, получать новые знания, осваивать профильные компьютерные программы.

Для того чтобы выучиться, а затем успешно работать экономистом, необходимо обладать высокой интеллектуальной работоспособностью и концентрацией внимания, развитой логической памятью, умением анализировать большие объемы информации, грамотно излагать свою точку зрения, быть ответственным и уверенным в себе, иметь активную жизненную позицию, интересоваться исследовательскими видами деятельности.

Для трудоустройства потребуется высшее образование. Экономистов готовят многие вузы. Почти в каждом крупном университете есть факультет экономики. К наиболее популярным высшим учебным заведениям можно отнести Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Московский государственный гуманитарно-экономический университет, Казанский (Приволжский) федеральный университет, Дипломатическую академию Министерства иностранных дел Российской Федерации, Российскую таможенную академию, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Финансовый университет при Правительстве РФ, Санкт-Петербургский государственный университет, Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова.

Из числа вакансий, требующих наличия высшего образования, профессия экономиста всегда в топе популярных, свидетельство тому – портал «Работа в России». Работодатели по всей стране приглашают экономистов с опытом и начинающих специалистов в государственные учреждения, занимающиеся финансовыми вопросами и банковским производством, промышленные и аграрные предприятия, преподавателями в образовательные учреждения, в туристический, страховой, ресторанный и другие виды бизнеса, в компании различных форм собственности.  

По данным портала «Работа в России», средний уровень заработной платы специалиста по стране составляет 50-60 тысяч рублей. На размер дохода влияет опыт, квалификация, специализация, регион проживания и место трудоустройства. Работодатели Омской, Новосибирской, Московской, Тюменской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа, Республики Саха (Якутия), Приморского края готовы предложить опытным специалистам доход от 100 и более тысяч рублей в месяц.

Вполне вероятно, что с увеличением цифровизации и внедрением искусственного интеллекта профессия экономиста со временем будет видоизменяться, но ее востребованность останется неизменной, потому что человечество не перестанет интересоваться финансами и экономическим планированием для улучшения качества жизни. Все отрасли по-прежнему будут нуждаться в квалифицированных кадрах.

Большую часть взрослой жизни мы проводим на работе, поэтому уровень счастья напрямую зависит от тех эмоций и чувства удовлетворенности, которые мы испытываем, осуществляя свои рабочие обязанности.

Однако универсальный ответ на вопрос: «Стоит ли мне сейчас менять работу?» – вам не даст никто. Придется самостоятельно оценить многие факторы, среди которых степень финансовой стабильности в конкретный момент, психологический комфорт на настоящем месте работы, востребованность ваших компетенций на рынке труда, необходимо честно прислушаться к себе и трезво оценить возможности и риски.

Желание уволиться не приходит мгновенно, ежедневный «осадочек» после рабочего дня накапливается постепенно: одна неделя сменяет другую, и, наконец, к вам приходит четко сформированная мысль, что вот это все меня больше не устраивает.

Причин может быть несколько: неудовлетворенность заработной платой, местоположением офиса, отношениями в коллективе или с начальством, профессиональное выгорание, смена интересов, боязнь сокращения и так далее.

Разбор каждого пункта поможет выявить истинную причину и принять решение с максимальной выгодой для вас.

Минусы слишком долгой дороги в офис могут перевешивать карьерный рост и хороший уровень дохода. Если двух последних пунктов не наблюдается, тогда стоит принять решение о поиске другого места работы. 

Проблему материальной составляющей можно обсудить с непосредственным руководителем: рассмотреть возможности роста, расширения круга должностных обязанностей. При нарушении коммуникации с коллегами и профессиональном выгорании обратитесь к HR-менеджеру, наверняка специалист по кадрам сможет помочь, в любом случае это его прямая обязанность. Как правило, есть варианты горизонтального перемещения внутри организации в другой отдел для смены круга коллег, с которыми приходится взаимодействовать.

Хотя психологи утверждают, что работу надо менять, как только вы ощутили первые признаки выгорания, потому как недовольство своими профессиональными обязанностями, коллегами или обстановкой в коллективе день за днем будет только возрастать. Но не стоит делать резких движений и бежать с заявлением об уходе к начальству. Взвесьте ситуацию и начинайте искать подходящие вакансии, чтобы без лишнего стресса приступить к новым обязанностям сразу после увольнения.

В поиске работы может быть два пути: остаться в той же сфере или менять профессию. Не стоит бояться смены интересов. Благодаря доступному обучению и курсам переквалификации, которые сейчас предлагают вузы и колледжи, качественный переход из одной специальности в другую не займет много времени. Сегодня, кажется, уже не осталось профессий, которым можно было бы обучиться, а потом работать на протяжении всей жизни, это обусловлено развитием цифровых технологий.

Можно рассмотреть и смежные сферы, например, редактор или журналист может переквалифицироваться в сотрудника отдела пресс-службы и связей с общественностью, экономист может стать маркетологом или бухгалтером, менеджер по продажам уйти в отдел закупок.

Увольняясь, не «хлопайте дверью» и не «сжигайте мосты», не говорите шефу и коллегам все, что накипело за долгие годы! Оставляйте для себя возможность вернуться на старое место работы, на практике таких случаев довольно много. Постарайтесь сохранить максимально дружеские отношения – это в ваших интересах.

Найти работу по душе всегда можно на портале «Работа в России».

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

В настоящее время на портале представлено более 1,6 млн доступных для трудоустройства рабочих мест и более 4 млн резюме соискателей.

О высокой конкуренции говорят в тех случаях, когда количество резюме на сайтах по поиску работы в несколько раз превышает опубликованные вакансии. В таких случаях заинтересовать работодателя и оказаться в числе избранных гораздо сложнее.

Кроме того, часто бывает, что чем престижнее вакансия, тем больше волнение и неуверенность в себе от страха, что не возьмут. Это нормально, однако надо постараться всеми возможными способами скрыть эмоции, разрушающие путь к успеху. Для этого от желания «получить» переключитесь на желание «дать».

Давайте рассмотрим, что можно предпринять для того, чтобы максимально выделиться из толпы конкурентов.

Для начала тщательно изучите вакансию и сайт компании. Постарайтесь понять потребности работодателя, в чем измеряется результат работы на конкретной позиции.

Отредактируйте резюме под вакансию: перечислите знания и опыт работы, оперируйте фактами. Исходя из требований и задач, сформулируйте свои преимущества. Расскажите о реализованных успешных проектах, избегая описательного стиля изложения, используйте термины и формулировки из текста вакансии.

Хорошо, если в пункте «Рекомендации» вы напишите контакты клиентов, с которыми имели опыт взаимодействия: именно они по-настоящему могут оценить ваше отношение к работе и уровень профессионализма.

Следующий этап – сопроводительное письмо. Будьте лаконичны: уже в первом предложении сообщите, как вы сможете закрыть основные потребности работодателя, ваши сильные стороны, почему вы хотите работать именно в этой компании. Часто мотивированный сотрудник намного лучше справляется с поставленными задачами, чем великий профессионал.

Наконец, вы идете на первое собеседование! И тут не забывайте о том, что вы сможете предложить работодателю. Станьте ненадолго маркетологом, так будет легче объяснить, как поможет ваш уникальный личный опыт и компетенции удовлетворить потребности компании. HR-менеджер поймет, почему именно вы подойдете на данную позицию.

Сохраняйте спокойствие и уверенность в себе. При высокой конкуренции менеджер по подбору персонала никогда не выберет кандидата, который сам в себя не верит. Заранее отрепетируйте текст перед зеркалом, посмотрите в Интернете ролики успешных выступлений соискателей. Не исключайте стресс-собеседования, вполне возможно, рекрутер захочет проверить вас и начнет задавать каверзные вопросы. Имейте в виду, что это лишь проверка на стрессоустойчивость, однако лучше подготовиться заранее.

HR-аналитики утверждают, что по статистике надо откликаться минимум на 10 интересующих позиций, чтобы получить одно приглашение на собеседование. Регулярно мониторьте рынок труда, вакансии на сайтах по поиску работы обновляются ежедневно.

Например, на портале «Работа в России» почти 1,7 млн свободных рабочих мест с предложениями о трудоустройстве по всей стране. За три дня на сайте обновляется более 10 тысяч объявлений, за сутки – 4 тысячи рабочих мест.

Если на портале «Работа в России» вас заинтересовала вакансия с достойной оплатой труда в одном из регионов России, где нуждаются в квалифицированных специалистах, и вы готовы к переезду, то в рамках реализации программы повышения трудовой мобильности государство окажет поддержку вам и вашей семье при трудоустройстве в компанию, участвующую в программе, оплатит жилье, поможет устроиться на новом месте.

Для соискателей с большим опытом работы раздел «Опытные кадры» портала «Работа в России» предлагает более 13 тысяч свободных рабочих мест по всей стране. На сайте большое количество вакансий с гибким графиком работы на полный день и на трудоустройство вахтовым методом, для высококвалифицированных специалистов и для соискателей, только начинающих свой трудовой путь.

Государственный рекрутинговый портал работает в бесплатном режиме как для соискателей, так и для работодателей. Все объявления проходят через службы занятости и тщательно проверяются их сотрудниками.

Видеоинтервью в последние годы становится настоящим трендом HR-индустрии – это предварительный, но немаловажный этап отбора на перспективные позиции в успешные компании. Видеособеседование сильно упрощает первый раунд интервью. Его достоинство в экономии времени: вы не едете в транспорте, не стоите в пробках. Вместо этого продолжаете поиск работы: откликаетесь на интересующие вакансии или проходите еще одно или несколько интервью дистанционно.  

Видеособеседование может проходить с HR-менеджером в Skype, но все чаще специалисты по подбору персонала используют односторонний порядок – площадки для самостоятельной записи ролика кандидатами.

Происходит это следующим образом: вы получаете письмо от рекрутера со ссылкой, которую можно открыть на любом гаджете, проходите по ней и попадаете на специальную площадку, на которой и будет происходить запись ролика. Сначала система предложит проверить камеру и микрофон, затем вы сможете отвечать на вопросы, процесс начнется только по вашей команде.

Система может быть настроена по-разному. Один из вариантов: у вас будет возможность предварительно ознакомиться с вопросами, подготовленными HR-менеджером, а затем ответить на них. Но чаще всего вопросы всплывают последовательно и отвечать соискателю необходимо после каждого. Программа дает 10-15 секунд на подготовку, после чего запись начинается автоматически, и, как правило, пару минут на ответ.

К видеособеседованию, как и к офлайн-встрече, тоже надо готовиться, но у первого варианта есть свои особенности. Для начала узнайте максимум информации о компании-работодателе: успешных завершенных и текущих проектах. Приведите в порядок свой внешний вид, выберите нейтральный задний план – лучше придерживаться делового стиля во всем. Убедитесь в хорошем качестве интернет-соединения, работе веб-камеры и микрофона. 

Если вы никогда раньше не записывали видеоролики, стоит потренироваться. Расскажите о себе перед зеркалом, так сразу будут видны лишние жесты, неудачная мимика, слишком долгие паузы между словами. Все это можно исправить! Посмотрите для примера ролики популярных ведущих. Попробуйте повторить за ними, после нескольких репетиций сформируется  ваш неповторимый стиль.

Во время записи видеособеседования контролируйте время. Краткость – сестра таланта! Длинные лирические отступления уводят от сути, и рекрутер может подумать, что вы намеренно уходите от ответа или не компетентны. Заранее отметьте свои основные достоинства, которые могут быть применимы на данной позиции, расскажите, что имеете успешный опыт работы над похожими проектами. Демонстрация здоровой амбициозности, умение брать на себя ответственность и желание развиваться в профессиональной сфере всегда сыграют вам на руку. Есть несколько ошибок, которые совершают кандидаты при записи самопрезентации.

Перечислим, чего нужно избегать:

• активных жестов, перекрывающих лицо, и поправления прически;
• взгляда в монитор – необходимо смотреть в камеру, потому что именно там находятся глаза рекрутера;
• не кликайте на документы с ответами в момент записи ролика, лишние звуки будет отлично слышно при просмотре;
• старайтесь, чтобы бумажный вариант шпаргалки не попадал в кадр.

Есть традиционные вопросы, которые задают HR-менеджеры на любом собеседовании, к ним необходимо подготовиться заранее. Специалист по подбору персонала обязательно спросит: чем вас заинтересовала компания, почему вы выбрали именно эту позицию, а также попросит подробнее рассказать об обязанностях на последнем месте работы и своих навыках.

В любом случае не волнуйтесь и всегда оставайтесь собой. Все приходит с опытом, поэтому каждое последующее видеособеседование у вас будет получаться лучше и лучше.

Найти достойную работу всегда можно на портале «Работа в России». В данный момент на сайте более 1,6 млн свободных рабочих мест по всей стране.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

Когда вы идете устраиваться на работу, на собеседовании ваша главная задача  продемонстрировать свои лучшие профессиональные и человеческие качества, произвести положительное впечатление на HR-менеджера, чтобы специалист по подбору персонала из массы конкурентов выбрал именно вас.

Великолепное образование, высокая квалификация и релевантный опыт работы – это еще не все, чем можно убедить рекрутера, что перед ним тот самый, кого он ищет. Основное – это выглядеть «своим», дать понять, что вы легко впишитесь в коллектив, для этого необходимо выглядеть адекватно сфере деятельности компании-работодателя.

Первое знакомство HR-менеджера с вами происходит через резюме – подберите удачное фото, лучше в нейтральной одежде и с легкой улыбкой.

Отправляясь на первое собеседование, думайте о том, как выглядеть соответственно должности. Для этого изучите компанию: специализируется ли она на оказании бухгалтерских, финансовых, юридических, медицинских услуг, относится к медийной или ивент-сфере. Согласитесь, пресс-секретарь в компании, занимающейся организацией праздников, и в госструктуре будет выглядеть по-разному.

Творческая профессия предполагает соответствующий образ с оригинальным посылом: неожиданными аксессуарами и ассиметричным кроем. Сотрудникам банка, юристам подойдет деловой стиль с лаконичным силуэтом предпочтительно серых оттенков. Именно этот цвет ассоциируется с работоспособностью, сдержанностью, профессионализмом. Чтобы украсить образ и подчеркнуть индивидуальность, используйте оригинальные аксессуары.

Не надевайте одежду слишком широкого кроя: мешковатость придает неряшливость. Чересчур облегающие наряды предпочтительнее в вечернее нерабочее время. Силуэт нейтрального кроя – наилучший вариант для первого собеседования.

Выбирая одежду, ориентируйтесь на внутренние ощущения. Если в строгом костюме вы ощущаете себя «человеком в футляре», HR-менеджер это почувствует. Не забывайте о собственном комфорте, внутренней и внешней гармонии.

Найти достойную работу вы всегда сможете на портале «Работа в России». На сайте более 1,6 млн свободных рабочих мест по всей стране, вакансии обновляются ежедневно. Портал предлагает интересные, высокооплачиваемые позиции, подходящие для соискателей любого возраста, с любым опытом работы и образованием.

Тысячи россиян 50+ уже приобрели новую профессию или повысили квалификацию по имеющейся специальности, воспользовавшись государственной программой в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Одним из кураторов программы выступает Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). На портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru) в настоящий момент представлено более 1,6 млн доступных для трудоустройства рабочих мест.

Наталья Гордеева из Челябинска после обучения по программе Ворлдскиллс стала дизайнером интерьера и смогла увеличить свой доход в два раза.

Наталья Владимировна, расскажите, как складывалась Ваша трудовая жизнь?

После окончания монтажного колледжа в Челябинске в 1982 году долгое время работала инженером-конструктором на заводе. В 2009 году в связи с банкротством предприятия попала под сокращение, пришлось срочно искать применение своим навыкам и новую работу. Устроилась менеджером по продажам в магазин, реализующий мебель премиум-качества местного производителя, быстро переобучилась, освоила компьютерную программу по дизайну и расстановке мебели в виртуальном пространстве с 3D-визуализацией.

Правильная меблировка в квартире или доме влияет на комфорт проживающих и повышает функциональность помещения. Я и сейчас работаю в данном магазине, мои обязанности заключаются в подборе удачных вариантов планировок для клиентов, исходя из размеров их жилого пространства, отрисовываю план комнаты или всей квартиры и вместе с покупателями «расставляю» выбранные мебельные гарнитуры в виртуальном помещении.

Хорошо развитое воображение, умение рисовать и чертить в компьютерных программах благодаря предыдущему опыту позволили мне быстро освоить новую работу.

Со временем стали поступать более сложные заказы по меблировке коттеджей, больших по площади помещений, я поняла, что выросла в профессиональном плане, и захотелось осваивать новые горизонты, учиться и повышать свой уровень дальше.

Какой профессии Вы решили обучиться?

В своей работе мы тесно сотрудничаем с дизайнерами интерьеров. Профессия очень творческая, многогранная. Специалист разрабатывает декор-проект помещения с учетом предпочтений клиента, планирует обустройство пространства, общий стиль помещения, расположение коммуникаций, электрики. В данном направлении я увидела творческий простор, где смогла бы реализовать себя.

Меня очень заинтересовала профессия дизайнера интерьера, и я начала искать курсы повышения квалификации, где можно обучиться. На поиски ушло около года, однако ничего подходящего не нашла. Те коммерческие программы, которые мне попадались, не давали глубоких знаний.

Как Вы узнали об обучении по программе Ворлдскиллс?

В одной из социальных сетей я увидела рекламу Международного института дизайна и сервиса, вуз приглашал на бесплатное обучение людей 50+ по программе Ворлдскиллс и предлагал ряд компетенций на выбор. Зашла на сайт и приятно удивилась возможности получить желаемую профессию дизайнера интерьера в престижном учебном заведении. Я очень обрадовалась еще и потому, что как раз подходила под критерии отбора, на тот момент мне исполнилось 52 года. В связи с пандемией обучение проходило в онлайн-формате, мы подключались к урокам из дома, что тоже было очень удобно для меня.

Что Вам запомнилось и понравилось в процессе обучения?

Нашу группу можно назвать «сборной России», потому что по компетенции «Дизайн интерьера» обучались люди из разных городов, не только из Челябинска, по онлайн-связи подключались из Кемерово, Новосибирска, из других населенных пунктов.

Нам очень повезло с преподавателем – Дмитрий Пайко объяснял нам, как детям в первом классе, учитывал, что аудитория довольно зрелого возраста. Огромное ему за это спасибо. Для нас все было новым: компьютерные программы, которые нам пришлось осваивать, термины и специфика в целом. Он не переходил к следующей теме, пока не понимал, что все слушатели справились с текущим заданием. Мы рисовали в векторных графических редакторах на своих компьютерах, а затем показывали преподавателю, что получилось.

В процессе обучения мы освоили три компьютерные программы: CorelDRAW, работе в которой я мечтала обучиться, и, наконец, моя мечта сбылась, SketchUp – программа по 3D-визуализации и 3D Max+Corona Render.

У нас сохранились все видеоуроки с пошаговыми инструкциями, чтобы мы в любой момент имели возможность освежить знания.

На демонстрационном экзамене каждый защищал свою работу по одному заданию: необходимо было реализовать дизайн-проект в стиле лофт. Все справились.

Наталья Владимировна, удалось использовать полученные навыки на практике?

Магазин, в котором я работаю, помимо продажи мебели предлагает клиентам услугу индивидуального дизайн-проекта квартиры или дома с комплексным обслуживанием и авторским надзором. Мы сотрудничаем со специалистами этого направления.

После окончания курсов по программе Ворлдскиллс руководство передало мне несколько клиентов, и я с нуля реализую индивидуальные дизайны интерьеров – от расстановки стен в помещении, проекта всех коммуникаций, освещения до выбора стиля, отделочных материалов и расстановки мебели.

Сейчас я понимаю, что дизайнер – это крайне востребованная профессия, желающих оформить свою квартиру в уникальном стиле достаточно. Мне приходится разбираться в технических вопросах, особенностях тех или иных строительных материалов, их совместимости между собой – все это очень интересно для меня, хочется развиваться дальше.

Раньше я получала зарплату только как менеджер по продажам, а сейчас за то, что привожу клиентов и реализую проекты по дизайну интерьера, мне платят дизайнерские, таким образом, мой доход увеличился в два раза. В этой профессии можно расти.

Наталья Владимировна, у Вас очень большой объем работы, как справляетесь с авторским надзором строительных работ на объектах, неужели сами контролируете?

Конечно, все самой успеть невозможно, для этого есть другие специалисты. Контролируют стройку прорабы, отделочные работы выполняют маляры и штукатуры, плиточники кладут плитку, электрики занимаются освещением и так далее. Мы сотрудничаем с уже проверенными мастерами, но с увеличением объемов заказов обращаемся к порталу «Работа в России». На сайте, как мне рассказали, более 84 тысяч резюме соискателей, желающих трудоустроиться в Челябинской области. Всегда удается найти профессиональных, ответственных специалистов с опытом, которые могут воплотить наши дизайнерские задумки и порадовать клиентов качественно выполненной работой.

Когда появляется потребность в трудоустройстве, то возникает вполне логичный вопрос: «Сколько времени у меня уйдет на поиск работы?».

И тут нет однозначного ответа: некоторые соискатели уже через две-три недели находят работу мечты, у других трудоустройство занимает до полугода и более. Все зависит от вакансии, уровня конкуренции в конкретной сфере, региона проживания, востребованности профессии в определенный момент времени.

Например, в период пандемии фитнес-клубы, салоны красоты, гостиницы, кафе и рестораны, туристические агентства временно приостановили процесс найма, поэтому трудоустроиться было практически невозможно.

Затруднить быстрый поиск работы может и высокая конкуренция. Когда на одно место претендует 8-10 кандидатов, своего звездного часа придется подождать, если, конечно, вам не улыбнется удача. Соискателей, желающих получить место топ-менеджера, тоже, как правило, бывает больше, чем свободных высокооплачиваемых позиций. Поэтому кандидаты, претендующие на руководящие должности, трудоустраиваются дольше среднестатистической нормы.

И хотя универсальных сроков поиска работы не существует, аналитики рынка труда обозначают расплывчатые временные границы, которые укладываются в два-три месяца.

Сколько времени будете искать работу именно вы, зависит от нескольких факторов.

Например, вы хотите работать в конкретной компании, а свободных мест, соответствующих вашим требованиям, в данный момент нет. В таком случае придется рассмотреть предложения других работодателей или просто подождать, когда появится свободная позиция. Ожидание может продлиться долго.

В крупных организациях, больших госкорпорациях и банковской сфере процесс согласования кандидата занимает немало времени, виной тому длинная цепочка лиц, принимающих решение, и порой сложная коммуникация между ними. Бывает, что руководитель, который ищет подчиненного, так загружен, что ему некогда провести собеседование с кандидатом.

Если вы ищите работу, из месяца в месяц откликаетесь на интересные вакансии, а вас так и не берут на работу, никаких позитивных сдвигов не происходит, подумайте, может быть, что-то не так именно в вас? Признавать недостатки неприятно, и тем не менее придется посмотреть на себя более критично.

Для начала прочитайте и еще раз отредактируйте резюме, вполне вероятно, что неудачные попытки связаны именно с ним. Рассказ о себе должен быть кратким, емким и по существу. Не стоит писать, что вы работали официантом 15 лет назад, если сейчас претендуете на должность редактора. Определите для себя, чего вы хотите от будущей работы, какой уровень зарплаты вас устроит, и обязательно напишите об этом в резюме.

Отрепетируйте свое поведение на собеседовании. Если у вас возникают трудности с подачей себя, почитайте дополнительную литературу, посмотрите видео в Интернете, как правильно вести переговоры, и у вас все обязательно получится.

Найти интересную, высокооплачиваемую работу по своему профилю всегда можно на портале «Работа в России». Сайт предлагает вакансии работодателей по всей стране с возможностью переезда, для «опытных кадров», для работы вахтовым методом, для желающих трудиться удаленно, на полную и частичную занятость. В настоящее время на портале представлено более 1,6 млн доступных для трудоустройства рабочих мест.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

HR-аналитики призывают не беспокоиться и утверждают, что просить о повышении зарплаты – это нормально. Не нормально сидеть на одном месте с одним и тем же доходом. Дальновидный руководитель оценит ваше стремление расти.

Тем не менее стоит учесть, что просить о прибавке к жалованию в момент, когда компания испытывает финансовые трудности или идет сокращение штата, нерезонно.

Постарайтесь максимально объективно оценить собственную ценность, проанализируйте рынок труда и сколько стоит специалист с аналогичными компетенциями, опираясь на свой опыт работы, квалификацию, уровень ответственности.

Пусть вас не смущают новостные сводки о бесконечных экономических кризисах, безработице, банкротствах – не бывает плохо одновременно во всех отраслях. Да, в «ковидные» времена пострадал туристический, ресторанный, ивент-бизнес, но ситуация обернулась в лучшую сторону для интернет-торговли, медицины, различных сервисов доставки, онлайн-образования, IT-индустрии, консалтинга.

Не стоит надеяться, что зарплату вам повысят с учетом ежегодной инфляции или роста курса мировых валют, да, так происходит в крупных международных компаниях, но, к сожалению, не распространяется на весь рынок труда.

Поэтому для повышения уровня жалования должны быть веские причины, с которыми вы и обратитесь к руководству:

• увеличился объем работы, отдел «оптимизировали»;
• ваш функционал стал шире, чем оговаривалось при приеме на работу год-два назад;
• возросла степень вашей ответственности, вы самостоятельно принимаете решения без непосредственного участия руководства;
• ваша работа напрямую влияет на доход компании, что выражается в цифрах, но никак не отражается на вашем уровне дохода.

Считается, что просить о повышении зарплаты «технически» можно уже через год работы, причем вы должны точно знать сумму увеличения, примерно это 15-20% от оклада, существенно измениться может система премирования, если KPI в компании предусмотрен.

Самое страшное, что может случиться после разговора о повышении зарплаты, – вам ее не повысят. Но там, где есть минусы, всегда есть плюсы. Одним походом к руководству вы убиваете сразу нескольких зайцев:

• узнаете, насколько вас считают ценным сотрудником;
• тренируете навыки аргументированного диалога с вышестоящим по карьерной лестнице;
• выясняете, каких профессиональных навыков вам действительно не хватает.

В любом случае рынок труда в нашей стране настолько обширен, что при желании трудоустроиться можно всегда. К примеру, на портале «Работа в России» в данный момент более 1,6 млн свободных рабочих мест.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

Есть несколько простых и самых основных правил, которые помогут вам найти работу быстрее.

• Посещайте семинары и конференции, посвященные вашей профессиональной теме. Это не только увеличит багаж знаний и востребованных компетенций, но и поможет завязать нужные знакомства, которые в дальнейшем могут сулить выгодное трудоустройство. Одним словом, будьте открытым, позитивным собеседником с потенциальными коллегами, чтобы всегда держать руку на пульсе открывающихся интересных позиций.
• Что касается непосредственно практической части: чем больше разных резюме, тем выше шансы трудоустройства, создайте несколько вариантов по смежным с вашей специальностью областям. Например, вы профессиональный маркетолог – в прошлом замечательный автор лонгридов. Еще одно резюме с названием «редактор» может ускорить желанное трудоустройство. Часто работодатели сами ищут нужных кандидатов по названию резюме.
• HR-менеджер быстрее запомнит и найдет в списке откликов резюме с удачной фотографией кандидата. Сделайте профессиональный деловой портрет, украсьте фото легкой улыбкой – это увеличит шансы, что вас пригласят на собеседование.
• Тщательно проверяйте свое резюме на предмет ошибок. Хотя исключительно грамотные люди – большая редкость, к чужим ошибкам, как правило, мы менее терпимы. Доверьтесь онлайн-сервисам, «интернет-друзья» помогут вам выявить орфографические ошибки и подскажут, какие фразы лучше удалить или заменить.
• Уделите внимание сопроводительному письму. HR-менеджер добавит вам плюс за качественное сопроводительное письмо, тем более если позиция творческая. Опять же внимательно проверяйте ошибки, чтобы их минимизировать, уменьшайте количество текста: пары приветственных фраз и ссылки на портфолио будет достаточно. 
• Откликайтесь на вакансии, которые действительно вам интересны. У заинтересованного соискателя горят глаза, HR-менеджер, как никто другой, знает, что увлеченный работой сотрудник намного более мотивирован и легче справляется даже с самыми сложными задачами, чем коллега, «уставший» от работы.

Большой выбор вакансий на портале «Работа в России». Сайт предлагает более 1,6 млн рабочих мест по всей стране с возможностью переезда, для «опытных кадров», для работы вахтовым методом, для желающих трудиться удаленно, на полную и частичную занятость. Чем больше откликов, тем больше шансов найти хорошую работу. Удачного вам трудоустройства!

Огромные торговые центры есть уже не только в Москве и крупных областных центрах, но и в среднестатистических городах России. Их площади занимают сотни магазинов, в каждом из которых тысячи наименований товаров, а на первом этаже еще и большой супермаркет. Мы ежедневно совершаем покупки, а на следующий день товары появляются снова. Всю эту магию устраивают специалисты по транспортным потокам, или логисты.

Задача специалиста – организовать своевременную поставку различного груза при минимальных затратах времени и средств. Логисты трудятся на складах, в отделах логистики, в транспортных, грузовых компаниях, обеспечивающих различные перевозки. Поэтому отрасль различают на складскую, товарную, комплексную, распределительную, внешнеэкономическую. 

Помогают в работе логистам программисты. Профессионалы IT-профиля создают для специалистов по транспортным потокам логистические информационные системы, с помощью которых можно отследить запасы товаров на складах, определить перемещение транспорта, связаться с экспедитором, не отходя от своего рабочего места. 

В обязанности логистов входит заключение договоров на перевозку, отслеживание и нахождение груза в пути, таможенное оформление, если речь идет о международных перевозках. Логисты решают, какое количество складов необходимо арендовать, какие товары будут храниться на них, а какие – нет.

Профессионал по перевозкам – это прежде всего уверенный переговорщик, который видит весь процесс движения груза, знает все виды перевозок, закупочную и складскую логистику, умеет пользоваться необходимыми программными средствами (например, SAP, Axapta), владеет несколькими иностранными языками. Для этого логисту необходимо иметь хорошее образование.

Среди основных высших учебных заведений в стране, в которых готовят специалистов по логистике, можно выделить Российский университет транспорта, Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Московскую государственную академию водного транспорта, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана. В вузах студентов обучают международной и производственной логистике, организации и проектированию логистических схем.   

Торговые и логистические центры строятся по всему миру, потребление товаров и интернет-торговля растут с каждым годом. По прогнозам экспертов, совсем скоро транспортные схемы перестроятся на работу в информационных системах, поэтому логисту будущего придется очень хорошо разбираться в программировании. 

А пока специалистов разной квалификации по доставке грузов из точки А в точку Б ищут работодатели портала «Работа в России». Как правило, это транспортные, экспедиционные, грузовые, авиакомпании, а также компании, оказывающие складские услуги. Для выпускников вузов на сайте открыты позиции стажеров, помощников логистов, диспетчеров. Больше всего таких вакансий в Республике Башкортостан, Челябинской и Нижегородской областях. Как правило, доход молодого специалиста в сфере логистики начинается от 25 тысяч рублей. Однако работодатели Приморского края, Москвы и Саратовской области готовы предложить выпускнику вуза без опыта работы оклад 30-40 тысяч рублей, в данной сфере предусмотрены доплаты за ночные смены. Основные требования к кандидату: знать программу 1С, быть уверенным пользователем ПК и уметь работать с товарно-транспортной документацией.

Менеджеры-логисты с опытом работы в Москве, Томской области, Приморье и Краснодарском крае могут рассчитывать на доход от 60 тысяч рублей. Работодатели портала «Работа в России» предлагают гибкий график, неполный рабочий день и удаленную занятость.

Доход топ-менеджеров направления, руководителей логистических отделов доходит до 150-200 тысяч рублей в месяц и более.

Продвижение по карьерной лестнице зависит в первую очередь от амбиций кандидата, опыта работы, имеющихся навыков и дополнительных компетенций, а также от возможностей компании-работодателя. Успешного вам трудоустройства!

Вовремя не устраненный хронический стресс на рабочем месте может повлечь профессиональное выгорание, его основные признаки: постоянное чувство усталости и неприязнь к работе.

Кстати, «выгорание» вредно как для самого сотрудника, так и для компании, в которой он трудится. Если не уделить должного внимания состоянию, то, скорее всего, впереди человека ждет депрессия, полный разлад во взаимоотношениях с окружающими, потеря авторитета среди коллег – в итоге длительное восстановление. Для компании наличие эмоционально выгоревшего сотрудника чревато катастрофически низкой эффективностью его работы, вплоть до того, что организация может потерять клиентов, которых ведет такой специалист, его состояние «заразно» для коллег, кроме того, управленец теряет возможность воздействовать на «выгоревшего» сотрудника.

Есть несколько способов, как не допустить эмоционального выгорания.

1. Заботьтесь о себе, планируйте отдых, как и рабочие задачи. В нужной мере используйте источники энергии: высыпайтесь, не пропускайте приемы пищи, занимайтесь спортом, встречайтесь с друзьями, не забывайте про хобби.
2. Отслеживайте и устраняйте стресс в моменте, приучитесь спрашивать себя: «Как я себя чувствую?». В случае необходимости отвлекитесь от работы, подумайте о чем-то отвлеченном, попейте чай, пройдитесь по офису, посмотрите в окно.
3. Оцените уровень нагрузки: если объемы слишком большие, не забывайте, что можете влиять на ситуацию и сообщить о рабочих проблемах руководству.
4. Определите время, когда вы доступны для звонков и общения в мессенджерах. Если постоянно быть на связи, то это тоже приводит к эмоциональному выгоранию.
5. Анализируйте временные этапы работы, это поможет разобраться с собой. Например, в конце недели ответьте себе на вопрос, справляетесь ли вы с нагрузкой? Вполне возможно, что некоторые дела удастся делегировать коллегам.
6. Посмотрите на стресс под другим углом: сфокусируйтесь, как растете по карьерной лестнице и делаете вклад в общее дело. Ведь у стресса есть и полезные стороны – это хороший союзник в мобилизации сил и профессионального роста.

Если вам не удается самостоятельно справиться с эмоциональным выгоранием, то лучше обратиться за помощью к психологу. В любом случае всегда можно найти новую работу. Портал «Работа в России» предлагает более 1,6 млн рабочих мест по всей стране с возможностью переезда, для «опытных кадров», для работы вахтовым методом, для желающих трудиться удаленно, на полную и частичную занятость. На сайте много интересных, высокооплачиваемых позиций, подходящих для соискателей любого возраста, с любым опытом работы и образованием.

Любое предприятие – это механизм последовательных действий, работа которого должна быть слаженной и бесперебойной. Благодаря специалисту по закупкам, или снабженцу, как раньше называлась эта профессия, любая компания имеет бесперебойные поставки необходимой продукции, тем самым удовлетворяя спрос потребителей на определенный товар. Без менеджера по закупкам не сможет функционировать ни ресторан, ни магазин, ни среднее и тем более крупное предприятие. Поэтому работа специалиста данного профиля еще долгие годы будет востребованной, популярной и уважаемой в обществе.

Он несет ответственность за все, что связано со снабжением на предприятии, – это грамотный и ценный сотрудник компании. Менеджер по закупкам разбирается в вопросах права и логистики, таможенных документах и стратеги ценообразования.

Закупщик обязан контролировать наличие сырья на складах предприятия, среди большого количества потенциальных поставщиков искать надежных партнеров, выбирать наиболее выгодные предложения в отношении цены и качества, вести переговоры, заключать сделки, контролировать исполнение всех обязательств, а также качество закупаемой продукции, своевременно пополнять запасы товаров. В случае если менеджер по закупкам работает в международной компании, то в его обязанности будет входить и оформление таможенных документов.

Узкопрофильных факультетов в высших учебных заведениях, обучающих по профессии «специалист по закупкам», нет. Однако многие вузы предлагают варианты по различным профилям направления «менеджмент», обучившись которым в дальнейшем можно устроиться по данной специальности. Например, в Московском инженерно-экономическом институте – программа бакалавриата «Логистические системы в экономике и управлении», в Государственном университете экономики и сервиса во Владивостоке и Байкальском государственном университете в Иркутске – бакалавриат по профилю «Международная логистика и управление поставками». Также обучение по специальности «организация и управление бизнесом в сфере торговли» предлагают Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Хабаровский государственный университет экономики и права, Саратовский государственный технический университет имени Ю.А. Гагарина. Специальности, так или иначе связанные с закупками, предлагают высшие учебные заведения по всей стране, среди них: Российский университет дружбы народов в Москве, НИУ «Высшая школа экономики» в Москве и Санкт-Петербурге, Южный федеральный университет в Ростове-на-Дону и другие.

Заработная плата менеджера по закупкам в первую очередь зависит от товарооборота предприятия, на котором он трудится, после чего учитывается опыт работы, наличие высшего или незаконченного высшего образования и квалификации соискателя. Так, по данным портала «Работа в России», средняя зарплата специалиста, занимающегося закупками, составляет 35 000-50 000 рублей по стране. Наибольшее количество вакансий открыто в Новосибирской области, Москве и Республике Башкортостан. Доход от 65 000 рублей и выше менеджерам по закупкам готовы платить работодатели Новосибирской области, Республики Саха (Якутия), Москвы, Камчатского края и Ямало-Ненецкого автономного округа.

Для успешного трудоустройства соискателю важно иметь опыт работы в сфере госзакупок от 2 лет, знание соответствующей законодательной базы, компьютерные программы, в частности 1С, высшее юридическое или экономическое образование. Некоторые вакансии на портале «Работа в России» также доступны для людей с ограниченными возможностями здоровья. В данный момент на сайте открыто более 1,6 млн свободных рабочих мест.

В его обязанности входит оптимизация работы магазина, прием и увольнение персонала, премирование и штрафные санкции в отношении работников – это еще не весь перечень, на что имеет полномочия в рамках своей должности управляющий торговой точкой.

Заведующий магазином – должность руководящая, поэтому желающий занять ответственный пост должен отдавать себе отчет, насколько он в первую очередь обладает лидерскими качествами и может быть требовательным с подчиненными. Соискателю будет легче справиться с ответственной работой, если ему присущи пунктуальность, внимательность, целеустремленность, хорошая память, аналитический склад ума, стрессоустойчивость, коммуникабельность, работоспособность, если он имеет презентабельный внешний вид и грамотную речь.

Конечно, управляющим магазином не становятся в один день, как правило, у потенциального претендента предполагается опыт работы в сфере торговли на разных позициях, в любом случае менеджер высшего звена должен обладать определенными навыками, чтобы контролировать работу своих подчиненных. Ему не помешают знания эффективных методов управления персоналом, основ мерчандайзинга и кассовых дисциплин, маркетинга и рекламы. Закон о защите прав потребителей можно назвать основным печатным изданием для заведующего магазином, руководитель должен знать его практически наизусть и следить за его изменениями. Владение английским языком пригодится, если торговая точка сотрудничает с иностранными поставщиками.

Часто специалистов на должность заведующего магазином готовят из имеющихся сотрудников: продавцов или администратора. Претендент на вакантную позицию должен знать все аспекты бизнес-схем определенной торговой сети, регулярно проходить курсы повышения квалификации. Несмотря на возможности карьерного роста, руководящая должность предполагает у претендента наличие диплома о высшем образовании по управленческому или экономическому направлениям.

Для поступления можно рассмотреть такие вузы, как: Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана, Финансовый университет при Правительстве РФ, Российский университет дружбы народов, Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова и другие учебные заведения страны.

Позицию управляющего магазином нельзя назвать массовой, тем не менее без него не обходится ни одна торговая точка, поэтому спрос на хороших управленцев есть всегда. Например, работодатели портала «Работа в России» ищут управляющих магазином в Томской, Орловской, Ленинградской, Амурской областях и других регионах страны. От соискателей требуется опыт в розничной торговле от 2 лет, наличие высшего или незаконченного высшего образования, знание программы 1С, закономерностей развития рынка и формирования спроса на товары, отличные управленческие навыки, ориентированность на коммерческий результат.

Из данных портала «Работа в России» можно сделать вывод, что зарплата управляющего магазином зависит от многих факторов: первое – это прибыль самой торговой точки, управленец небольшого сельского магазина не может зарабатывать столько же, сколько директор автомобильного салона. Большую роль играет регион, в котором расположен магазин, объем товарооборота, а также наличие специфических навыков кандидата.

В любом случае у человека с высшим образованием и опытом работы на управленческой позиции всегда есть возможность карьерного роста.

Или как правильно вести себя на собеседовании.

Только один соискатель из большого числа желающих получает предложение на замещение вакантной позиции. Хотите узнать, в чем секрет, и стать счастливчиком? Тогда читайте в нашем материале, как произвести лучшее впечатление, чтобы работодатель выбрал именно вас!

Первое – подготовьтесь к встрече, узнайте как можно больше информации об организации, в которую идете на собеседование. HR-менеджер поставит плюсик в ваш адрес, если услышит, что вы знакомы с проектами и достижениями компании.

Не опаздывайте, лучше прийти заранее. Пунктуальность – одно из основных качеств ответственного сотрудника.

Очень важен внешний вид. Не стоит создавать яркий образ в одежде, полагая, что таким образом вас запомнят. Поинтересуйтесь заранее, есть ли в компании дресс-код, посмотрите фото с деловых мероприятий на сайте организации – важно уже на первой встрече с HR-менеджером выглядеть «своим», и одежда сможет вам в этом помочь. Придерживайтесь правила – удобно, аккуратно и со вкусом.

Не забывайте, что вежливость – залог успеха. При входе в офис здоровайтесь с проходящими людьми и проявляйте уважение к секретарям – рекрутер начинает оценивать вас еще до начала беседы в переговорной.

Постарайтесь быть эмоционально нейтральными. Даже если вы пришли на собеседование в компанию мечты, не стоит чрезмерно экспрессивно доказывать, что вам как воздух важен этот шанс, точно так же, как и негативные эмоции о предыдущем работодателе лучше придержать и комментировать уход осторожными высказываниями.

В любом случае, если вам некомфортно на первом собеседовании, не стоит расстраиваться, найти достойную работу всегда можно на портале «Работа в России». В данный момент на сайте более 1,6 млн открытых рабочих мест по всей стране с возможностью переезда, для «опытных кадров», для работы вахтовым методом, для желающих трудиться удаленно, на полную и частичную занятость.

Все вакансии портала «Работа в России» проходят тщательную проверку службами занятости.

Удачи в работе и на собеседованиях!

Как сказал Билл Гейтс, «Если вашего бизнеса нет в Интернете, то вас нет в бизнесе», поэтому иметь свой сайт – это вовсе не модный тренд, а реалии сегодняшнего дня. Действительно, в XXI веке каждая компания, организация, предприятие имеют свою страничку во Всемирной сети. Не пренебрегают столь мощным рекламным инструментом и магазины, предоставляя покупателям удобный формат шопинга – «не выходя из дома» через свои цифровые аналоги в Интернете.   

У интернет-магазинов масса преимуществ: владелец экономит на аренде помещения, оргтехнике, коммунальных платежах. Поэтому открываются онлайн-площадки для торговли быстро, необходимо только создать сайт и нанять нескольких сотрудников, которые возьмут на себя ответственность по администрированию процесса: будут вести документы и консультировать клиентов о покупках. На самом деле обязанности администраторов интернет-магазинов могут отличаться в зависимости от масштабов проекта и количества сотрудников в штате, объединяет коллег то, что работать они могут удаленно: из дома или любой точки мира, достаточно лишь иметь качественное интернет-соединение. Профессия появилась относительно недавно и стала особенно востребованной в период пандемии.

Прибыль магазина напрямую зависит от личных качеств и опыта работы администратора, поэтому правильный подбор кандидата очень важен для работодателя.

В вузах на администраторов интернет-магазинов не учат, но существует ряд требований к кандидатам, желающим трудоустроиться на должность. У соискателя не должно быть проблем с речью и дикцией, потому что профессия подразумевает коммуникацию с клиентами: информация должна звучать понятно, четко и грамотно, клиенты не терпят необразованности специалистов. Кандидат должен уметь концентрироваться на нескольких задачах, быстро запоминать новую информацию, быть толерантным, сдержанным и вежливым: порой администратору приходится объяснять собеседнику одно и то же несколько раз, большой запас терпения тут действительно не помешает. Само собой, кандидат должен быть продвинутым пользователем ПК, быстро ориентироваться в сайтах, приложениях и административных панелях. Приветствуется, если сотрудник будет вносить свои предложения по доработке функциональных возможностей цифровой площадки.

В зависимости от места работы в должностные обязанности администратора интернет-магазина может входить наполнение карточек товаров, загрузка новых позиций, общение с клиентами, обработка поступающих заказов, выставление информационных постов, отслеживание и проверка оплаты товаров.

Если вы ищите дистанционную работу или сотрудников, готовых трудиться удаленно, заходите на сайт www.trudvsem.ru.

Работодатели портала «Работа в России» (www.trudvsem.ru) предлагают соискателям на должность администратора интернет-магазина работу в свободном удаленном графике и частичную занятость по несколько часов в день. Главное – иметь образование не ниже среднего специального, активную жизненную позицию, аккуратность, персональный компьютер и отличное интернет-соединение. 

Некоторые работодатели готовы даже бесплатно обучить желающих трудоустроиться без опыта работы мастерству удаленных переговоров с клиентами. В должностные обязанности администратора интернет-магазина, как правило, входит информирование потребителей о скидках и о новой продукции, подбор покупки под нужды клиента, ведение деловой переписки, формирование потребительской базы лояльных клиентов и другие функции, все зависит от места трудоустройства. Успешным кандидатам работодатели обещают карьерный рост, квартальные и годовые премии и бонусы.

Если вы ищите сотрудников для своего интернет-магазина, вы можете абсолютно бесплатно подать объявление с требованиями к соискателю на портале «Работа в России». В данный момент на сайте 3,5 миллиона резюме, из них более 45 тысяч с пометкой «готов к удаленной работе».

Он может работать в рекламном агентстве, быть сотрудником отдела маркетинга или трудиться на фрилансе, но главная задача – сделать бренд узнаваемым с помощью социальных сетей. Его называют SMM-менеджером, и это профессия XXI века.

Спрос на эсэмэмщиков достаточно велик, чего нельзя сказать о предложениях. Эксперты считают, что настоящих профессионалов SMM-продвижения на рынке труда на данный момент не так много. Порой сами работодатели довольно расплывчато представляют круг обязанностей специалиста: продвижение в Сети поручают наспех обученному сотруднику или неправильно ставят задачи профессионалу.

Давайте разберемся, что должен, а что не должен делать менеджер, занимающийся маркетингом в социальных сетях: Social Media Marketing – именно так расшифровывается SMM.   

SMM-менеджер – это стратег, который определяет целевую аудиторию продвигаемого бренда, исследует ее интересы, а затем подбирает площадки с высокой концентрацией присутствия потенциальных клиентов. После чего начинается продвижение продукта в социальных сетях. Специалист разрабатывает медиа- и контент-планы, придумывает конкурсы, креативные спецпроекты, ищет исполнителей и контролирует их работу, поддерживает обратную связь с подписчиками и вовлекает их в активность. Естественно, SMM-менеджеру приходится мониторить новости отрасли, анализировать работу конкурентов на аналогичном поприще. 

Эсэмэмщику очень пригодятся организаторские способности, чтобы продуктивно работать с подрядчиками: исполнителей текстового и видеопродукта он ищет на биржах фрилансеров, ставит им задачи, а затем контролирует исполнение. Специалист, занимающийся маркетингом в социальных сетях, должен на отлично разбираться в технологических вопросах: внедрять инструменты автоматизации, которые помогут сделать страничку в соцсети удобнее для пользователя.

Теперь рассмотрим, что не должен делать SMM-менеджер. Эсэмэмщик не журналист, копирайтер или редактор, поэтому писать тексты он не обязан. Он не готовит фото- и видеоматериалы, для этого есть фотографы и операторы. Он не настраивает рекламу, для этого есть другой интернет-специалист – таргетолог. Он не общается с клиентами – для этого есть сотрудники отдела продаж.

При этом, чтобы оценивать результат работы своей команды, SMM-специалист должен знать, как выполняется каждая из вышеперечисленных работ.

Подводя итог, следует перечислить качества, которыми должен обладать эсэмэмщик. В работе специалисту пригодится общительность, любознательность, инициативность, ответственность, грамотная устная и письменная речь, умение работать в команде.

На данный момент в вузах и ссузах нет направления, окончив которое можно стать дипломированным специалистом соцсетей.

Для трудоустройства SMM-менеджеру потребуются хорошие знания в области интернет-маркетинга, которые можно получить на различных курсах в онлайн-режиме или в высших учебных заведениях, выбрав направления «Маркетинг», «Менеджмент», «Экономика», «Реклама и связи с общественностью в коммерческой сфере». Стоит обратить внимание на такие вузы, как: Московская академия предпринимательства при Правительстве Москвы, Московский гуманитарный университет, Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС», Московский открытый институт, Российский университет дружбы народов, Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова и другие высшие учебные заведения страны.

По данным портала ««Работа в России», SMM-менеджеры требуются в рекламные агентства, торговые организации, компании, использующие Интернет для продвижения своих товаров и услуг: рестораны, магазины, отели, салоны красоты. Работодатели хотят, чтобы успешный кандидат умел реализовывать стратегии коммуникации в социальных сетях «ВКонтакте», Facebook, Instagram, формировал информационные поводы, осуществлял контентное планирование, взаимодействовал с подписчиками, организовывал прямые эфиры для увеличения числа подписчиков, мог нейтрализовать негативные публикации и так далее.

Ежемесячный доход SMM-менеджера зависит от региона проживания, уровня квалификации специалиста, масштаба проекта и широты функциональных обязанностей. В перспективе профессионал интернет-продвижения может возглавить соответствующий отдел в крупной компании или открыть собственное SMM-агентство.  

Точное количество сайтов во Всемирной сети уже, наверное, сложно подсчитать, и каждому в гонке за попадание в топ поисковой системы необходим уникальный контент. Вот тогда и приходит время задуматься над качественным копирайтингом.   

Копирайтер – одна из самых популярных профессий в интернете, что делает ее еще более востребованной со стороны соискателей в условиях пандемии. Она позволяет работать из дома, самостоятельно распределять уровень нагрузки и даже регулировать желаемый доход.

Так что же делает копирайтер? Если сказать, что он пишет интересные тексты, то трактовка будет не совсем полной. Основная цель его материалов – после ознакомления с текстом сподвигнуть читателя совершить определенное действие: позвонить, оставить заявку или нажать на кнопку «заказать/купить» товар или услугу.

Копирайтинг может быть нескольких видов:

· Информационная статья. В ней читатель узнает полную информацию по интересующей его теме, материал должен отвечать на все важные вопросы. Например, какой горнолыжный курорт выбрать для первой турпоездки с детьми.

· Продающие тексты, их еще можно назвать рекламными. Автор повествует обо всех достоинствах и выгодах покупки товара или услуги у конкретной компании. Например, подробная и красочно описанная информация о возможности прекрасно провести время в развлекательном центре, замечательном месте для семейных праздников и корпоративных вечеринок.

· Тексты для лендингов, одностраничных сайтов. Зона ответственности копирайтера – текстовая составляющая. Цель материала – продать, в нем кратко и емко описывается продукт или услуга. Сайт содержит упрощенную форму обратной связи для совершения активного действия.   

· SEO-тексты – это статьи, которые содержат ключевые слова или фразы. Предположим, копирайтер пишет материал о производстве мебели, заказчик может потребовать употребления в тексте фразы «стулья и столы ручной работы из дерева в Волгограде». Наличие определенных фраз в статье будет поднимать материал вверх в поисковой системе, статья может быть как информационной, так и продающей.

· Пресс-релизы – небольшие по объему информационные материалы, которые рассылаются в средства массовой информации с целью дальнейшего распространения в массы через радио, телевидение, электронные СМИ.

Обучиться копирайтингу можно в вузах, где есть факультет рекламы и связей с общественностью, подойдет также журналистика и филологический факультет. Стоит рассмотреть такие высшие учебные заведения, как: Московский гуманитарный университет, Российский новый университет, Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, Воронежский государственный университет, Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, Самарский национальный исследовательский университет имени академика С. П. Королёва, Саратовский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского и другие вузы страны.

Копирайтер – профессия творческая, поэтому креативное мышление, широта интеллекта, неиссякаемая любознательность, любовь к словам – неотъемлемые качества претендента на позицию.

Еще на этапе учебы студент может трудоустроиться в рекламные, брендинговые и PR-агентства, в маркетинговые и рекламные отделы различных компаний. Работать начинающему специалисту придется под руководством креативного директора или начальника PR-отдела, в дальнейшем копирайтер может сам возглавить творческую группу и трудиться в паре с арт-директором, реализуя визуальные и вербальные элементы брендинга.

По данным портала «Работа в России», заработная плата копирайтера зависит от региона и объема работы специалиста. От соискателя требуются отличные знания русского языка, интерес к истории рекламы и современным тенденциям ее развития, владение приемами создания рекламных текстов для различных товаров и услуг.

На портале «Работа в России» копирайтеров, копирайтеров-журналистов, помощников копирайтера ищут некоммерческие организации, ювелирные фабрики, коммерческие образовательные центры, общественные правозащитные организации. Есть вакансии с предоставлением жилья и рабочие места для инвалидов. Многие работодатели предлагают удаленный формат занятости, при этом обещают успешным кандидатам премии, бонусы и карьерный рост.

Бухгалтер – незаменимый специалист в любой компании. Везде, где есть оборот денежных средств, без бухгалтера не обойтись, он фиксирует и анализирует цифры, готовит финансовые документы, составляет бухгалтерскую и финансовую отчетность. В ведении бухгалтера также начисление сотрудникам организации заработной платы, оплата налоговых платежей, сдача документов в контролирующие инстанции. Осуществление платежей через банк в пользу других участников бизнеса, с которыми сотрудничает данная компания, – это тоже ответственность бухгалтера.

Зачастую бухгалтерам приходится вести управленческий учет и учет по международным стандартам. Если специалист остановит свою работу, то деятельность предприятия парализуется полностью. У собственников бизнеса не будет информации о задолженностях покупателей и поставщиков, о том, насколько бизнес прибыльный, или уже давно несет убытки. 

Поэтому их работа – это огромная ответственность без права на ошибку.

К плюсам профессии можно отнести, как правило, нормированный рабочий день в комфортном офисе, возможность удаленной работы и подработки. Опытный специалист при желании может параллельно вести бухгалтерию еще нескольких небольших компаний. Профессия бухгалтера считается престижной.

Но работник не может уйти в отпуск в период сдачи отчетности, скорее всего, ему придется даже задерживаться на рабочем месте. К минусам также относится высокий уровень ответственности: постоянная внимательность и боязнь допустить ошибку изматывают и могут привести к неврозу.

Обучают на бухгалтера в вузах и ссузах. На работу могут взять даже после прохождения специальных курсов. Однако если предполагаете покорять карьерные вершины, то понадобится диплом об окончании высшего учебного заведения. В противном случае до ставки главбуха придется расти очень долго.

Экономические специальности, дающие право в дальнейшем работать бухгалтером, есть в большинстве средних и высших учебных заведений страны, поэтому найти вуз по вкусу не составит труда. Наиболее популярные из них: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Московский технический университет связи и информатики, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана и другие.

Профессия бухгалтера популярна и востребована, потому что каждой коммерческой и некоммерческой организации, открывающейся клинике или крупному нефтеперерабатывающему предприятию нужен специалист, который подсчитает доходы, расходы и представит отчетность в контролирующие органы. Выбор компаний для трудоустройства у бухгалтера огромен, остается лишь определиться, чей корпоративный дух будет импонировать больше.

На портале «Работа в России» представлено несколько тысяч свободных рабочих мест для бухгалтеров. Уровень дохода, как и у любого другого специалиста, зависит от опыта работы, региона и уровня компании. Средняя зарплата бухгалтера по стране – 30-80 тысяч рублей в месяц. Нижняя граница характерна для регионов. Работодатели Москвы и Санкт-Петербурга предлагают главным бухгалтерам до 100 тысяч рублей в месяц. Увеличению уровня дохода специалиста способствует солидный опыт работы, знание международных стандартов финансовой отчетности, новых компьютерных программ и владение иностранным языком.

Профессия считается перспективной, в будущем специалистам бухучета придется трудиться с цифровой документацией в более усовершенствованных компьютерных программах.

Архангельская область

В 2020 году Министерством труда, занятости и социального развития Архангельской области продолжена работа по формированию на портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) специализированной базы данных о вакансиях и рабочих местах (далее - база данных), на которых возможна организация стажировки для учащейся молодежи и выпускников профессиональных образовательных организаций. Сформированная база данных позволяет расширить возможности для информирования молодежи с целью дальнейшего трудоустройства и способствует закреплению молодых кадров в Архангельской области. По состоянию на 10 ноября 2020 г. количество стажировочных рабочих мест, размещенных на портале - 134 единицы.

В Архангельской области организована работа телефонов «горячей линии» 22 отделений государственного казенного учреждения Архангельской области «Архангельский областной центр занятости населения» (далее - центр занятости) по вопросам содействия в поиске работы.

Органы службы занятости населения Архангельской области информируют выпускников о мероприятиях по содействию в поиске подходящей работы путем взаимодействия с центрами содействия трудоустройству образовательных организаций, размещения информации на официальных сайтах министерства (http://www.arhzan.ru/), центра занятости (http://www.aoczn.ru/), в социальных сетях, а также в ходе участия в фестивалях, ярмарках для молодежи и иных мероприятиях.

Например, 30 мая 2020 г. специалисты центра занятости приняли участие в фестивале карьеры Open Space, который был организован в онлайн формате государственным автономным учреждением Архангельской области «Молодежный центр». На цифровой платформе Zoom напрямую пообщаться с работодателями региона и спикерами из Москвы и Санкт-Петербурга смогли участники мероприятия — школьники старших классов, студенты и выпускники колледжей и университетов, временно безработная и работающая молодежь в возрасте от 18 до 30 лет, в том числе из отдаленных районов Архангельской области.

В Архангельской области реализуется программа временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые. Данная программа позволяет работодателям оценить потенциал работника и принять решение о приеме на постоянное место работы.

В рамках областного закона от 21ноября 2011 г. № 387-26-03 «О профессиональной ориентации и содействии трудоустройству молодежи в Архангельской области» в целях стимулирования работодателей, сохраняющих действующие или создающих новые рабочие места для молодежи, реализуется механизм выплаты компенсации работодателю, трудоустроившему молодых граждан. Размер компенсации равен сумме налога на доходы физических лиц, уплаченной работодателем в течение срока действия трудового договора с молодым гражданином, но не более чем за 12 календарных месяцев. Право на получение компенсации имеют работодатели, заключившие с министерством и центром занятости трехсторонний договор о трудоустройстве молодого гражданина из числа выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.

Одной из востребованных у молодых граждан государственной услугой в сфере занятости является услуга по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание единовременной финансовой помощи на открытие собственного дела.

Для молодых людей, которые хотят реализовать себя в профессии, не работая при этом по найму, участие в такой программе может стать хорошим стартапом.

В 2020 году размер финансовой помощи на открытие собственного дела значительно увеличен: с 58 тыс. рублей до 96 тыс. рублей (с учетом районного коэффициента сумма составляет от 115,2 тыс. рублей в районах, приравненных к Крайнему Северу, до 134,4 тыс. рублей для районов Крайнего Севера).

Астраханская область

В рамках проекта «Эффективная практика» специалисты службы занятости содействуют образовательным организациям в подборе потенциальных работода­телей для прохождения студентами последнего курса обучения производственной практики. По состоянию на 3 ноября 2020 года  банк содержит актуальные сведения от 340 работодателей региона, готовых по 209 специальностям организовать производственную практику для студентов.

За 2020 год на предприятиях области при помощи службы занятости населе­ния организовано прохождение производственной практики для 85 студентов по­следнего курса обучения.

Брянская область

Брянская область является участником проекта «Профстажировки». «Профстажировки 2.0» - совместный проект Общероссийского народного фронта и АНО «Россия - страна возможностей».

С 1 сентября 2020 года стартовала третья волна конкурса студенческих работ проекта «Профстажировки», в рамках которой участникам предложены на выбор 4 636 кейсов от 1 350 компаний-партнёров.

На решение кейсов третьей волны подано 168 заявок, из них 152 заявки от 114 студентов ФГБОУ ВО «Брянский государственный технический университет», 4 заявки от студентов ФГБОУ ВО «Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского» и 12 заявок от учащихся ГАПОУ «Брянский техникум энергомашиностроения и радиоэлектроники имени Героя Советского Союза М.А. Афанасьева».

Предприятия и организации Брянской области разместили на портале «Профстажировки 2.0» 378 кейсов от 78 партнёров для решения в рамках третьей волны. Лидеры по размещению кейсов: 102 кейса - АО «Группа Кремний Эл»; 23 кейса - ОП ООО «ТМХ Инжиниринг» в г. Брянске «КБ «Локомотивы»; 17 кейсов - АО «Карачевский завод «Электродеталь».

По итогам первой и второй волны от студентов ФГБОУ ВО «Брянский государственный технический университет» подано 265 заявок, из них одобрено 217, на стажировку пригласили 112 человек, 56 работ студентов одобрены, но не приглашены на стажировку.

Белгородская область

В целях содействия занятости будущих выпускников образовательных организаций высшего образования (далее - ООВО) созданы и функционируют подразделения по трудоустройству, которые осуществляют взаимодействие, как с будущими выпускниками, так и работодателями:

- центр профессиональной карьеры ФГАОУ ВО «Белгородский государственный национальный исследовательский университет»;

- региональный научно-методический центр профессиональной адаптации и трудоустройства специалистов ФГБОУ ВО «Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова»;

- отдел профориентации и содействия трудоустройству ФГБОУ ВО «Белгородский государственный аграрный университет имени В.Я. Горина»;

- центр по профориентации и содействию трудоустройству выпускников ГБОУ ВО «Белгородский государственный институт искусств и культуры»;

- отдел по организации практики и содействия трудоустройству выпускников учебно-методического центра АНОВО «Белгородский университет кооперации, экономики и права».

В Белгородском ГАУ им. В.Я.Горина налажено сотрудничество с предприятиями-партнерами по организации долговременной практики, с последующей стажировкой на отечественных и зарубежных предприятиях. На сайте университета http://www.bsaa.edu.ru, в разделе «Трудоустройство выпускников» выделена вкладка «Наши работодатели», где сформированы паспорта работодателей-партнеров.

Долговременную практику на производствах от двух до трех месяцев прошли 1375 студентов (в 2017-2018 годах - 170 человек, в 2018-2019 годах - 278 человек), в том числе, на предприятиях:

- ГК «Агро-Белогорье» (агрономия (5 человек), зоотехния (67 человек), технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции (25 человек), ветеринария (5 человек), экономика (31 человек).

- ООО «Белгранкорм» (агроинженерия (37 человек), зоотехния(13 человек), технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции (48 человек), ветеринария (3 человека), экономика (3 человека).

- ГК «Зеленая долина» (агрономия, агроинженерия, зоотехния, технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции);

- СПК Колхоз имени В.Я. Горина (ветеринария (4 человека), экономика (28 человек), магистратура: экономика (13 человек), агрономия (3 человека).

- ЗАО «Краснояружская зерновая компания» по программам подготовки среднего специального образования (24 человека), агроинженерия (20 человек), технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции (7 человек), экономика (7 человек);

- ООО «Ваш хлеб» (технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции, экономика);

- ЗАО «Приосколье» (агроинженерия, технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции, ветеринария).

В рамках взаимодействия структурных подразделений НИУ «БелГУ» достигнута договорённость о проведении стажировок студентов Института наук о Земле в ГБОУ «Белгородский областной Центр детского (юношеского) технического творчества» - Белгородский региональный детский технопарк «Кванториум» (направление «Геоквантум»).

Трудоустройство выпускников профессиональных образовательных организаций (далее - ПОО), а также взаимодействие с работодателями по вопросам стажировки является совместной задачей управления профессионального образования департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области, Базового центра содействия трудоустройству выпускников ПОО Белгородской области (функционирует при ОГАПОУ «Белгородский политехнический техникум») и центров содействия трудоустройству выпускников, созданных в 33 ПОО.

Трудоустройство гарантировано ученическими договорами дуального обучения, заключенными между студентами Белгородской области и работодателями, и ежегодно остается стабильно высоким (92 - 95 %).

К лучшим практиками в ПОО можно отнести закрепление якорных работодателей и выделение работодателей- партнеров, которые включены во все уровни профориентационной работы со студентами.

Студенты ОГАПОУ «Корочанский сельскохозяйственный техникум» в процессе обучения на 3-4 курсах проходят стажировку на предприятиях ООО «ГК «Зелёная Долина». Стажировка по длительности составляет от 1 до 3 месяцев. С обучающимися заключается срочный трудовой договор. Стажировка оплачивается. Стажерам предоставляется полный социальный пакет, доставка корпоративным транспортом, возможность обучения за счет Компании и в последующем карьерного роста. Цель прохождения стажировки - повышение профессиональных компетенций и дальнейшее трудоустройство на предприятиях компании.

В настоящее время на предприятиях компании стажируются 6 обучающихся по специальностям «Ветеринария», «Зоотехния», «Агрономия», «Механизации сельского хозяйства». Во время прохождения стажировки ребятам предоставляется удобный график, руководитель стажировки. Студенты обеспечиваются всеми необходимыми техническими средствами, им оказывается помощь в подготовке курсовых и дипломных работ.

Лучшими практиками работодателей в Белгородской области по организации стажировок для будущих выпускников являются программы как крупных компаний федерального уровня, представленных в регионе (АПХ «Мираторг», ГК «Русагро»), так и региональных (АО «Приосколье», ГК «Зеленая долина», ГК «Агро-Белогорье», ООО «Белгранкорм»).

Учитывая специфику региона, данные практики представлены в основном компаниях агропромышленного сектора. Взаимодействие будущих выпускников с работодателями осуществляется при поддержке ООВО и ПОО, а также через собственные сервисы работодателей: сайты компаний, социальные сети, выделение амбассадоров бренда работодателей непосредственно в образовательных организациях из числа студентов.

АО «Приосколье» размещает информацию о стажировках для студентов с использованием сервиса «Профстажировки 2.0» (https://профстажировки.рф).

АПХ «Миратор» размещает информацию о стажировках на своем сайте https://miratorg.ru в разделе «Карьера и вакансии» с выделением отдельных блоков «Стажировки» и «Стипендиальные программы». Программа стажировок является брендированным продуктом, называется «Поколение Мираторг» и ориентирована на студентов старших курсов по направлениям подготовки:

- агрономия;

- ветеринария;

- зоотехния;

- экономика;

- менеджмент;

- информационные технологии;

- юриспруденция;

- технология переработки сельскохозяйственной продукции;

- инженерия (транспорт, автоматизация и электрификация, технологические машины и оборудование);

- технология продуктов питания;

- контроль качества продукции.

Из плюсов программы: оплата стажировки, назначение индивидуального куратора, возможность выбора времени и места прохождения стажировки, предоставление комфортабельных условий для проживания, закрепление индивидуального наставника, информационная поддержка при написании курсовой и дипломной работы. По итогам успешного прохождения стажировки возможно трудоустройство на предприятии.

Аналогичные программы для студентов старших курсов предлагает в Белгородской области ГК «Русагро». Информация о программах стажировки также представлена на сайте компании https://www.rusagrogroup.ru. В разделе «Карьера», выделен отдельный ресурс для студентов, где размещена отдельная вкладка «Подбери стажировку» с информацией о программах стажировки, в разных бизнесах-направлениях компании в регионе. Например, ООО «Русагро- Белгород» (сахарное бизнес-направление) представляет программу «Расти с Русагро» для студентов четвертого курса бакалавриата и студентов магистратуры. Программа предусматривает стажировку в'течение 12 месяцев по направлениям:

- технология переработки сельскохозяйственной продукции; инженерия (транспорт, автоматизация и электрификация, технологические машины и оборудование);

- контроль качества продукции.

На период стажировки с будущими выпускниками заключается срочный трудовой договор. Поскольку целью стажировки является назначение на целевую должность руководителя среднего звена (начальника смены, руководителя участка), в качестве наставника закрепляется лично директор предприятия. В программу стажировки помимо профессионального блока включен блок менеджмента, а также освоение инструментов проектной деятельности и бережливого производства. Условием успешного завершения стажировки и гарантией назначения на целевую должность является защита квалификационной работы на проблемную производственную тему. Аналогичные программы представлены в ООО «Русагро-Инвест» (сельскохозяйственное бизнес-направление») и в Белгородском филиале ООО «Тамбовский бекон» (мясное бизнес-направление ГК «Русагро») по направлениям:

- агрономия;

- ветеринария;

- зоотехния;

- технология переработки сельскохозяйственной продукции;

- инженерия (транспорт, механизация, автоматизация и электрификация).

С целью отбора студентов с потенциалом роста и развития все вышеперечисленные компании практикуют конкурсный отбор для включения в программы стажировок: конкурс резюме, тестирование, проведение центров оценки с участием руководителей компании с набором кейсов и деловых игр для оценки коммуникативных и лидерских качеств потенциальных стажеров из числа будущих выпускников.

Владимирская область

Владимирская область вошла в число 21 субъекта Российской Федерации, на территории которого с 2017 года реализуется проект внедрения Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста.

В 2019-2020 учебном году практико-ориентированная (дуальная) модель обучения успешно внедрена в 18 колледжах (50% учреждений среднего профессионального образования Владимирской области). Партнерами колледжей по внедрению данной модели являются АО «Владимирский хлебокомбинат», АО «Сударь», Филиал ПАО НПО «Наука», ФКП «Государственный лазерный полигон «Радуга», ООО «БауТекс», АО «ПО Муроммашзавод», ООО «НПП Вектор», ООО «Бабаево», МУП «Суздальская МТС», ОАО «Владимирский завод «Электроприбор», ООО «Мебельная фабрика «Седьмая карета», СПК «Гавриловское» и др. Осуществляется подготовка кадров по востребованным экономикой области направлениям подготовки «Оператор швейного оборудования», «Пекарь», «Технология машиностроения», «Сварщик», «Станочник (металлообработка)», «Слесарь-мехатроник», «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства» и др.

Учебный процесс с использованием практико-ориентированной (дуальной) модели организован для 945 студентов колледжей под руководством 140 наставников на производстве.

Апробация дуальной модели обучения началась в 2014 году в рамках проекта VETnet совместно с российско-немецкой компанией ООО БауТекс и предполагала следующие этапы.

В качестве координатора проекта выступила Российско-Германская внешнеторговая палата, функции которой заключались в консультации по организации обучения, разработке экзаменационных материалов, оценке и контроле качества обучения.

Подготовка к реализации проекта началась в мае 2014 года с заключения меморандума о взаимопонимании между Российско-Германской внешнеторговой палатой (ВТП), ООО БауТекс, Департаментом образования администрации Владимирской области и Гусь-Хрустальным технологическим колледжем). Сотрудничество с предприятием велось на основе договора о сетевой форме реализации образовательных программ, Положения о дуальном обучении.

К 2014 году компания БауТекс определила потребность в рабочих кадрах по новой профессии «слесарь-мехатроник», который осуществляет монтаж, техобслуживание, ремонт и наладку мехатронных систем, под конкретные рабочие места с гарантией трудоустройства.

Дуальная образовательная программа «слесарь-мехатроник» со сроком обучения 1 год 10 месяцев стартовала с 1 сентября 2014 года в рамках ППССЗ по специальности Компьютерные сети.

Совместно с ООО БауТекс была организована активная профориентационная работа: презентация компании на родительском собрании, экскурсии студентов на предприятие, публикации в прессе и на сайте колледжа, ярмарки вакансий, дни открытых дверей.

С целью отбора в группу дуального обучения работодателем были проведены профессиональные пробы, включающие 3 этапа:

- письменный экзамен,

- психологическое тестирование,

- собеседование с работодателем.

Образовательная программа по дуальному обучению создана на основе ППССЗ по специальности «Компьютерные сети», вариативная часть которой представлена программой профессионального обучения по профессии «слесарь- мехатроник», разработанной на основе рабочего учебного плана по специальности Компьютерные сети и рамочного учебного плана (Германия).

Содержание программы разбито на учебные блоки, которые реализовывались в рамках ППССЗ «Компьютерные сети» на 3-4 курсах обучения: колледжем - при изучении общепрофессиональных дисциплин и освоении профессиональных модулей, предприятием - при обучении на предприятии, прохождении производственной и преддипломной практик.

В результате, организация учебного процесса максимально ориентирована на производство. Учебный процесс организован таким образом, что половину своего учебного времени студенты проводят на предприятии, а вторую половину - в колледже.

Практика на предприятии полностью ориентирована на обучение и адаптацию студента на конкретном рабочем месте. Для каждого студента, с которым заключен ученический договор, гарантирующий ежемесячную стипендию в размере минимальной оплаты труда и трудоустройство после окончания обучения, разработан индивидуальный план и график обучения. Результаты обучения фиксировались в дневнике, который велся обучающимся и контролировался наставником на предприятии.

Большая роль отводится институту наставничества. Наставник-организатор обучения (это обязательно освобождённый работник) проводит вводные и практические занятия с группой студентов, помогает наставникам грамотно организовать обучение. На рабочем месте у каждого студента свой наставник, непосредственно отвечающий за формирование профессиональных компетенций.

По результатам обучения ежегодно выпускники сдают квалификационный экзамен, включающий теоретическую и практическую части. В качестве экзаменаторов привлекаются независимые эксперты, в том числе из Германии. Выпускники ГХТК, преодолев минимальный барьер, получают сертификаты от Российско-Германской внешнеторговой палаты.

На базе Производственно-испытательного комплекса - филиала ПАО НПО «Наука» (г. Киржач) организованы учебно-производственные участки для обучения студентов Киржачского машиностроительного колледжа работе на станках токарных универсальных и с ЧПУ. Учебно-производственные участки являются структурным подразделением колледжа и предназначены для производственного обучения обучающихся по профессиям/специальностям СПО в соответствии с ФГОС.

Волгоградская область

В рамках организации сервиса стажировок будущих выпускников Облкомтрудом организовано взаимодействие с предприятиями и организациями региона по формированию в информационно - аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа в России» базы стажировок для студентов и выпускников образовательных организаций Волгоградской области:

уточнен список образовательных организаций, расположенных на территории городских округов, муниципальных районов Волгоградской области;

установлены контакты с представителями центров содействия в трудоустройстве студентов и выпускников при образовательных организациях;

проанализированы предприятия и организации, осуществляющие хозяйственную деятельность на территории городских округов, муниципальных районов Волгоградской области, на предмет создания свободных рабочих мест и вакантных должностей для стажировок и практик.

В настоящее время по результатам проведенных работ при формировании базы стажировок в 2020 году достигнуты следующие результаты:

количество работодателей, заявивших вакансии в целях формирования базы стажировок, составляет 512 единиц;

количество вакансий (свободных рабочих мест и вакантных должностей), заявленных работодателями для организации стажировки, составляет 3343 единицы.

По состоянию на 11 ноября 2020 года в информационно-аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа в России» размещено 480 рабочих мест 174 работодателями для организации стажировки. Наибольшее количество вакансий заявлено в сфере здравоохранения и социальных услуг, в обрабатывающих производствах, в сфере образования, в сфере строительства, в сфере оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, в сфере сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства.

Камчатский край

В Камчатском крае успешный опыт по организации стажировок будущих выпускников осуществляется на базе ООО «Агротек Холдинг». На базе этого предприятия студенты 2-4 курсов, обучающиеся по образовательным программам «Продавец, контролер-кассир», «Повар, кондитер», «Поварское и кондитерское дело», «Технология продукции общественного питания» в КГПОАУ «Камчатский колледж технологии и сервиса», проходят учебную и производственные практики.

Для студентов на базе предприятия организовано теоретическое и практическое обучение. Студенты имеют возможность после получения теоретических знаний пройти в торговый зал или цех и закрепить знания на практике. За каждым студентом закреплен наставник, который оказывает помощь будущим специалистам, обучает общению с покупателями, выкладке товаров, технологиям приготовления блюд и кулинарных изделий, работе на современном оборудовании.

Работодатель положительно оценивает опыт организации стажировок студентов КГПОАУ «Камчатский колледж технологии и сервиса».

Кировская область

Опыт работы КОГПОБУ «Вятско-Полянский механический техникум» по взаимодействию с ООО «Молот-Оружие».

КОГПОБУ «Вятско-Полянский механический техникум» (далее – техникум) тесно взаимодействует с ООО «Молот-Оружие» (далее – предприятие) с 2018-2019 учебного года. С предприятием подписан договор об организации и осуществлении практико-ориентированного обучения, заключен договор об организации дуального обучения студентов, обучающихся по профессии «Наладчик станков и оборудования в механообработке». Техникумом совместно с ООО «Молот-Оружие» разработана основная профессиональная образовательная программа с учетом дуального обучения, рабочий учебный план, годовой календарный график, план мероприятий по обеспечению образовательного процесса.

На базе предприятия в целях практической подготовки обучающихся организовано структурное подразделение техникума – базовая кафедра.

При дуальном обучении студенты техникума проходят практическую подготовку на предприятии, непосредственно участвуя в производственном процессе. Между студентами и предприятием заключаются срочные трудовые договоры на период дуального обучения. За группой обучающихся закрепляется наставник из числа наиболее квалифицированных специалистов (рабочих) для обучения практическим знаниям и приемам в работе.

Предприятие заинтересовано в организации дуального обучения, так как студенты при прохождении практической подготовки на предприятии получают высокую квалификацию, что позволяет использовать молодых специалистов на рабочих местах, требующих использования специалистов высокой квалификации. 

Опыт работы КОГПОАУ «Вятский электромашиностроительный техникум» по взаимодействию с работодателями

КОГПОАУ «Вятский электромашиностроительный техникум» (далее – техникум) тесно взаимодействует с АО «Электромашиностроительный завод «Лепсе», АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек», АО «Кировское машиностроительное предприятие» (далее – предприятия-партнеры).

В техникуме создана система социального партнерства, в основе которой привлечение и развитие интереса участников к эффективному взаимодействию с целью взаимовыгодного сотрудничества. С предприятиями-партнерами заключены договоры о сотрудничестве, о прохождении практики студентами, согласовываются основные профессиональные образовательные программы. Работники предприятий-партнеров привлекаются к проведению теоретических занятий, учебной практики, выступают в качестве председателей комиссий на квалификационных экзаменах в техникуме, являются руководителями курсовых и дипломных проектов студентов техникума.

При наличии вакантных мест на предприятиях-партнерах работодатели заключают со студентами срочные трудовые договоры. 40% студентов выпускных курсов техникума проходят производственную практику на предприятиях-партнерах с выплатой заработной платы.

Опыт работы КОГПОАУ «Омутнинский политехнический техникум» по взаимодействию с АО «Омутнинский металлургический завод»

КОГПОАУ «Омутнинский политехнический техникум» (далее – техникум) активно сотрудничает с градообразующим предприятием АО «Омутнинский металлургический завод» (далее – предприятие, ОМЗ), который является основным базовым предприятием для проведения учебной и производственной практики. На практику в ОМЗ направляются обучающиеся по профессиям «Сварщик», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», «Мастер общестроительных работ», «Повар», специальностям «Сварочное производство», «Техническая эксплуатация и ремонт электрического и электромеханического оборудования», «Технической обслуживание и ремонт автомобильного транспорта». До 80% студентов, проходящих практику на предприятии, зачисляются в штат ОМЗ и, соответственно, получают заработную плату на протяжении всей практики.

Между техникумом и предприятием заключен договор сотрудничества, на основании которого обучающиеся направляются на производственную и учебную практику, предприятие предоставляет свою материально-техническую базу для учебных целей (проведение лабораторно-практических занятий), прохождение стажировок для мастеров производственного обучения и преподавателей специальных дисциплин.

ОМЗ играет важнейшую роль в укреплении и совершенствовании материально-технической базы техникума, позволяет обеспечить качественное практическое обучение студентов на современном оборудовании.

Мурманская область

В Мурманской области стажировки будущих выпускников государственных областных профессиональных образовательных организаций Мурманской области (далее - ПОО) преимущественно организуются в рамках производственной и преддипломной практик. Указанные виды практик проводятся в рамках договоров о сотрудничестве ПОО с ведущими работодателями региона на базе предприятий - социальных партнеров, в том числе: АО «Апатит», АО «Кольская горно-металлургическая компания», АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат», филиал АО «Концерн Росэнергоатом «Кольская атомная станция», филиал ОАО «СУАЛ» «КАЗ- СУАЛ», филиал «СРЗ «Нерпа» АО «ЦС «Звездочка», АО «Олкон», филиал «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка», Мурманское территориальное управление Октябрьской железной дороги филиала ОАО «РЖД», ООО «Печенгастрой», ПАО ТКГ-1 «Каскад нивских ГЭС», Филиал ОАО «РЖД» г. Кандалакша, ООО «Кандалакшский морской торговый порт», АО «РУСАЛ Урал» филиал «РУСАЛ Кандалакша», ФГУП «Атомфлот», АО «Мурманскавтотранс», АО «Электротранспорт», ГОБУЗ «Мурманская областная клиническая больница им. П.А. Баяндина», ГОБУЗ «Мурманский областной клинический многопрофильный центр», образовательные организации Мурманской области.

Фактором, способствующим привлечению внимания работодателей к достижениям студентов и выпускников ПОО, является развитие в Мурманской области чемпионатного движения «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)», участие выпускников ПОО в демонстрационном экзамене по стандартам Ворлдскиллс. В регионе есть примеры приглашения на стажировку до окончания обучения и дальнейшего трудоустройства победителей и призеров региональных чемпионатов «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)», международных конкурсов профессионального мастерства «Арктик Скиллс» (ФГУП «Атомфлот», АО «РУСАЛ Урал» филиал «РУСАЛ Кандалакша», автопредприятия региона).

В ПОО Мурманской области функционируют центры (службы, отделы) содействия трудоустройству выпускников, основным направлением которых является обеспечение взаимодействия выпускников ПОО и потенциальных работодателей через систему содействия трудоустройству выпускников; расширение практики заключения договоров с социальными партнерами на подготовку кадров, прохождение практики.

На официальных сайтах ПОО созданы разделы, посвященные трудоустройству будущих выпускников, в которых размещается информация о мониторинге потребности предприятий и организаций Мурманской области в кадрах со средним профессиональным образованием, методические материалы по содействию в поиске работы, проекты примерных индивидуальных перспективных планов развития выпускника, ссылки на соответствующие общедоступные информационные и образовательные ресурсы и т.п.

В рамках мероприятий по содействию в трудоустройстве студентов и выпускников высшего профессионального образования (далее - ВПО) на официальных сайтах образовательных организаций высшего образования ФГБОУ ВО «Мурманской арктический государственный университет» (далее - МАГУ) (http://www.masu.edu.ru/) и ФГАОУ ВО «Мурманский государственный технический университет»(http://www.mstu.edu.ru/) созданы специализированные разделы, где размещается актуальная информация об имеющихся вакансиях в регионе, рекомендации по поиску работы, информация о мероприятиях, способствующих трудоустройству, а также реализована возможность направления работодателем заявки на подбор кандидатуры на вакантную должность из числа студентов или выпускников вуза.

В структуре вышеуказанных высших учебных заведений созданы службы содействия трудоустройству выпускников: Арктический ресурсный кадровый центр, Центр содействия занятости и трудоустройству выпускников МАГУ, Центр профориентационной диагностики и профконсультирования «АрктикПроф», Центр довузовской подготовки и профориентации), которые, в том числе, организуют встречи будущих выпускников с работодателями по вопросам прохождения стажировки.

В целях формирования специализированной базы стажировок для молодежи и выпускников образовательных организаций в информационно­аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа в России» и реализации иных мероприятий, направленных на содействие трудоустройству молодежи и выпускников, центрами занятости населения Мурманской области организовано взаимодействие с крупнейшими работодателями на территории Мурманской области, готовых рассмотреть возможность приема на работу учащихся и выпускников по срочному трудовому договору, на неполную занятость, позволяющую совмещать работу с обучением в образовательной организации, возможность трудоустройства учащихся и студентов с незаконченным образованием, продолжающих обучение по программе среднего специального или высшего профобразования, возможность обучения работников из числа учащихся и выпускников на рабочем месте.

Орловская область

В Орловской области функционируют специализированные центры содействия трудоустройству, созданные на базе всех образовательных учреждений, которые осуществляют взаимодействие с работодателями путем анализа потребностей региона в специалистах, формирования базы данных вакансий, информирования выпускников о профессиях, пользующихся спросом на региональном рынке труда. В указанные центры с начала 2020 года обратились 34 % выпускников. Работает телефон «горячей линии» по вопросу предоставления информации о центрах содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций Орловской области. Информация о телефоне «горячей линии» размещена в открытом доступе в Государственной специализированной информационной системе «Портал Орловской области - публичный информационный центр».

С целью содействия трудоустройству выпускников, а также повышения их профессиональной мобильности в техникумах и колледжах реализуются 30 программ дополнительного профессионального образования. Большую помощь в организации данной работы оказывают многофункциональные центры прикладных квалификаций. С 5 октября 2020 года на базе 6 профессиональных образовательных организаций и ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет имени И. С. Тургенева» осуществляется работа в рамках реализации Программы организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц, пострадавших от последствий распространения новой коронавирусной инфекции, утвержденной 17 августа 2020 года Министерством просвещения Российской Федерации, Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, Федеральной службой по труду и занятости. Распоряжением Губернатора Орловской области от 10 сентября 2020 года № 35-р определены критерии отнесения лиц к категории пострадавших от последствий распространения новой коронавирусной инфекции для определения возможности обучения в образовательных организациях на территории Орловской области за счет средств федерального бюджета. Одним из критериев является успешное завершение обучения и получение документа об образовании в 2020 году (выпускники образовательных организаций, в том числе колледжей и техникумов).

Приобщение молодёжи к труду с выплатой заработной платы от работодателя и материальной поддержки от службы занятости начинается в Орловском регионе со школьной скамьи, с момента получения паспорта. В Орловской области с начала 2020 года центры занятости населения заключили 44 договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет с муниципальными образованиями, предприятиями, организациями и учреждениями области, в результате которых были трудоустроены 386 подростков. Основными профессиями, по которым трудятся подростки в текущем году, являются подсобный рабочий, рабочий по благоустройству населенных пунктов, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кухонный рабочий, ассистент.

Приморский край

В целях повышения эффективности трудоустройства выпускников КГБУ «Приморский центр занятости населения» проводится работа с работодателями по сбору информации об имеющихся вакансиях для стажировок выпускников и студентов.

В настоящее время в региональном банке вакансий размещено 554 вакансии для стажировки в различных сферах экономической деятельности (строительство, производство продуктов питания, обрабатывающее производство, образование, здравоохранение, сельское хозяйство и др.). На сайте правительства Приморского края, интерактивном портале министерства труда и социальной политики Приморского края информация о вакансиях под стажировку выделена в отдельный баннер (вкладку) для оперативного получения информации о вакантных рабочих местах. Работа по наполнению банка вакансий под стажировку проводится на постоянной основе.

На базе профессиональных образовательных учреждений, расположенных на территории Приморского края, действуют центры содействия трудоустройству выпускников, одним из направлений деятельности которых является информирование студентов о местах прохождения практики и стажировки, об открытых вакансиях и требованиях работодателей.

Кроме того, на территории Приморского края осуществляют образовательную деятельность образовательные организации высшего образования, являющиеся федеральными образовательными учреждениями. На базе данных образовательных организаций действуют центры содействия трудоустройству выпускников. На официальных сайтах учреждений в разделах, посвященных трудоустройству, размещена информация о местах прохождения практики и стажировки.

Так, например, на сайте Дальневосточного федерального университета в разделе «Обучение» (https://www.dvfu.ru/education/) имеются подразделы «Диалог с работодателем» (https://www.dvfu.ru/company_day/) и Профстажировки (https://профстажировки.рф/).

На базе ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» осуществляет свою деятельность Региональный центр «Старт-Карьера» (https://cpo.vvsu.ru/).

Республика Адыгея

С целью поднятия престижа рабочих профессий органами службы занятости населения Республики Адыгея совместно с Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Майкопский государственный технологический университет» (далее - ФГБОУ ВО «МГТУ») разработаны и реализуются два проекта, направленные на проведение профориентационных мероприятий среди учащихся общеобразовательных учреждений, в том числе с ограниченными возможностями здоровья: «Шаг в профессию» и «Школа профессиональной траектории «Твой выбор».

Стали традиционными встречи представителей органов службы занятости населения со студентами профессиональных образовательных учреждений Республики Адыгея, в ходе которых их знакомят с услугами, оказываемыми органами службы занятости населения в рамках мероприятий государственной программы, направленными на их дальнейшее трудоустройство.

Привлечение волонтеров-наставников к работе по адаптации молодых специалистов на первом (новом) рабочем месте способствует эффективному трудоустройству молодых специалистов еще на этапе студенческих практик и стажировок. Чаще всего наставниками становятся лица предпенсионного и пенсионного возраста, обладающие широкой компетенцией и богатым опытом.

В 2019 году после прохождения стажировки выпускник высшего профессионального образования, окончивший ФГБОУ ВО «МГТУ» трудоустроен по полученной специальности в ГБУЗ РА «Центральная районная больница Майкопского района» врачом-терапевтом. Выпускница профессиональной образовательной организации ГБПОУ РА «Майкопский политехнический техникум» трудоустроена по полученной профессии поваром в ГКУ РА «Служба эксплуатации административных зданий и автотранспорта».

Республика Марий Эл

Начиная с 2014 года, Поволжский государственный технологический университет принимает участие в реализации Ведомственной целевой программы Минобрнауки России «Развитие интегрированной системы обеспечения высококвалифицированными кадрами организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации» («Новые кадры ОПК»), в рамках которой реализует подготовку кадров по прямому заказу российских предприятий и концернов оборонной промышленности.

Цель программы – эффективная реализация модели практико-ориентированного обучения по образовательным программам направлений подготовки специальностям высшего образования, специальностям среднего профессионального образования, дополнительным образовательным программам, научным исследовательским программам, направленным на формирование актуальных профессиональных компетенций у обучающихся, ориентированных на профессиональную деятельность в оборонно-промышленном комплексе.

Программа «Новые кадры ОПК» предполагает развитие эффективных механизмов взаимодействия вузов и предприятий на всех этапах образовательной траектории студента: начиная с профориентационных мероприятий и заканчивая трудоустройством в отрасли.

В ходе реализации программы «Новые кадры ОПК» на условиях софинансирования со стороны предприятий осуществляется не только обновление и разработка новых образовательных модулей, но также реализуются совместные инициативы вузов и организаций ОПК в области работы со школьниками, проведения стажировок для студентов и преподавателей, вовлеченных в подготовку кадрового резерва ОПК.

Для организации обучения на территории предприятий ОПК оборудованы места для обучения и стажировки студентов. На предприятиях назначены наставники за обучающимися или группами обучающихся.

По итогам участия в программе всем студентам Волгатеха выдан сертификат об освоении дополнительной образовательной программы, который повышает конкурентоспособность этих выпускников при их трудоустройстве в организациях ОПК.

Программа содействует общему росту качества подготовки инженерных инженеров. В ходе реализации программы до 2020 года обучение в интересах ОПК по современным образовательным программам в вузах России прошли около 9000 студентов-старшекурсников и аспирантов, в т.ч. более 300 студентов Волгатеха.

Организациями-партнерами Волгатеха, за время реализации программы «Новые кадры ОПК», являются:

АО «Марийский машиностроительный завод».

ФГУП «Российский федеральный ядерный центр – Всероссийский НИИ экспериментальной физики».

Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова – филиал ПАО «Туполев».

АО «Завод полупроводниковых приборов».

АО «Волжский электромеханический завод».

ФГУП «Производственное объединение «Октябрь».

ООО «Технотех».

В рамках реализации программы «Новые кадры ОПК», на территории АО «Марийский машиностроительный завод», создана базовая кафедра Поволжского государственного технологического университета – «Центр радиолокационных систем и комплексов», который обеспечивает эффективное взаимодействие вуза и предприятия, с целью реализации целевой опережающей подготовки кадров в интересах ОПК.

Основными задачами Центра является:

инфраструктурное обеспечение программ целевой подготовки остродефицитных кадров;

подготовка междисциплинарных многопрофильных проектных команд для решения практических целевых задач.

Уникальностью данного центра является его многопрофильность и междисциплинарность, которые обеспечивают подготовку специалистов различного профиля, от литейщика до программиста, от слесаря механо-сборочных работ до системного инженера. Это позволяет уже на этапе обучения формировать группы студентов для совместной проектной и производственной деятельности.

При этом в ПГТУ уже реализуется модель практико-ориентированного обучения, которая транслируется на подготовку кадров ОПК, начиная от рабочих прикладных квалификаций до технологической магистратуры. Тем самым обеспечивается «вертикальная» структура практико-ориентированной подготовки.

В рамках Центра проводится соответствующая информационная и методическая подготовка организации обучения выпускников вузов навыкам работы с субъектами рынка труда, а также разработка и реализация программ адаптации, которые должны учитывать требования конкретных работодателей и индивидуальных особенностей выпускников, их целевых установок, профессиональных и личностных качеств.

Марийский государственный университет (далее – МарГУ) на протяжении многих лет сотрудничает с крупными компаниями республики. Это позволяет студентам проходить стажировки и практики на предприятиях кампаний-партнеров.

Аграрно-технологический институт, реализует программы сотрудничества с крупнейшими в республике предприятиями  сельскохозяйственного сектора.

Выпускница кафедры технологии производства продукции животноводства Дементьева Екатерина, проходила профессиональную стажировку  в компании ООО «Агрохолдинг Звениговсий», который является партнером института на протяжении 20 лет. На этой стажировке Екатерине удалось зарекомендовать себя как молодого и перспективного специалиста, поэтому, после защиты дипломной работы, она успешно прошла профессиональный отбор в данную фирму. Сейчас студентка работает на производстве специалистом по качеству готовой продукции.  Также, ей удается совмещать работу с учебой.  Екатерина продолжает свое обучение, но теперь она уже учится в магистратуре, что позволяет ей совершенствовать свои знания в области сельскохозяйственного сектора.

Роженцов Андрей – еще один выпускник аграрно-технологического института, который проходил стажировку на предприятии кампании-партнера. На последних курсах обучения Андрей изучал технологию производства «Российского сыра», поэтому  практику проходил на предприятии «ЗАО Сернурский сырзавод». После прохождения практики Андрей еще больше заинтересовался технологией производства сыра, и тему для своей дипломной работы выбрал  соответствующую.  «ЗАО Сернурский сырзавод» был впечатлен дипломной работой Андрея, поэтому предложили ему пройти профессиональную стажировку на предприятии, где выпускнику удалось показать все свои знания и навыки в области технологии производства молочных продуктов.  После этой стажировки выпускника МарГУ взяли на предприятие на должность технолога, где он работает и совмещает дальнейшее обучение в магистратуре аграрно-технологического института.

Примеры этих выпускников иллюстрируют не только эффективные партнерские отношения и содружество МарГУ с организациями сельскохозяйственного сектора, но и важность прохождения профессиональных стажировок студентов на предприятиях республики. Данные программы помогают студентам познакомиться непосредственно с рабочим процессам на предприятии, а руководству кампаний искать перспективные  кадры для себя.

С 2019 года в Российской Федерации стартовал конкурс студенческих работ проекта «Профстажировка 2.0». Информация о возможности дистанционного участия в проекте «Профстажировки 2.0» была направлена во все профессиональные образовательные организации и размещена на образовательном портале Республики Марий Эл.

В 2019/20 учебном году в проекте «Профстажировки 2.0» приняли участие 33 выпускника профессиональных образовательных организации Республики Марий Эл, обучающихся по специальностям 38.02.04 «Коммерция» и 38.02.07 «Банковское дело».

Студентка МарГУ Елена Рокина для профстажировки выбрала Нижегородскую компанию «Автокомпонент» по своей специальности – электроэнергетика. Задачей кейса была оптимизация работы производства, чтобы при этом снизить тариф за электроэнергию. По результатам своей работы она стала победительницей конкурса и была приглашена на работу в данную компанию после окончания учебного заведения.

Ростовская область

Формирование и актуализация базы вакансий с возможностью прохождения стажировок на рабочем месте для студентов и выпускников образовательных организаций выступает одним из направлений работы органов службы занятости населения Ростовской области, которое ориентировано на содействие занятости молодых специалистов.

Обязательства, направленные на развитие и формирование возможностей стажировок будущих выпускников образовательных организаций, включены в областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы от 21 ноября 2019 № 13.

В рамках проводимой работы органов службы занятости населения Ростовской области в данном направлении осуществляется информирование граждан о возможности прохождения стажировки в организациях Ростовской области. Сведения о вакансиях, предусматривающих обозначенный параметр, в открытом доступе размещаются в специализированном разделе «Стажировки и практика» информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», который по состоянию на 6 ноября 2020 года насчитывает 532 рабочих места в различных областях: медицина, образование, легкая промышленность, торговля, бытовые услуги и пр.

Самарская область

Автоматизированная информационная система «Трудовые ресурсы. Самарская область» - региональная коммуникационная площадка для диалога бизнеса и образования в контексте кадрового обеспечения экономики региона.

Ключевыми участниками являются:        РОИВ, работодатели,

профессиональные образовательные организации, школьники, студенты, взрослое население.

В фокусе:

- интеграция ресурсов подготовки кадров;

- свободные и прямые коммуникации между участниками (РОИВ, предприятия, образовательные организации, школьники, студенты, взрослое население);

- информационная открытость участников;

- управление на основе данных.

В поле взаимодействия участников обозначены следующие треки: мониторинг и анализ рынка труда, реализация механизмов практического обучения на предприятии, дополнительного образования, сетевого взаимодействия, выстраивание индивидуального карьерного трека и трудоустройство. Оператором данной системы является Региональный центр трудовых ресурсов.

В АИС «Трудовые ресурсы. Самарская область» по треку «Практическое обучение на предприятии, в том числе стажировки» автоматизированы следующие процессы:

- поиск партнеров по организации дуального обучения, прохождению практики/ стажировки;

- информирование студентов и образовательных организаций о возможных местах прохождения практики/ стажировки;

- моделирование/формирование индивидуальных образовательных, профессиональных треков студентов;

- формирование баз резюме, вакансий, площадок для трудоустройства и др.

- информирование студентов и образовательных организаций о вакансиях для молодых специалистов.

Механизм реализации практики использования АИС «Трудовые ресурсы. Самарская область» в организации практического обучения на предприятии, в том числе стажировок будущих выпускников.

Определение участников.

Пользователями АИС «Трудовые ресурсы. Самарская область» являются представители предприятий\организаций, профессиональных образовательных организаций и студенты.

Одним из основания определения стажировочной площадки является наличие кадровых потребностей. Данные о кадровых потребностях предприятий/отраслей Самарской области автоматически формируются в АИС «Трудовые ресурсы. Самарская область» на основе статистики в разрезе кадрового обеспечения работодателя.

Также основанием для определения стажировочной площадки может быть потребность предприятия в решении производственных задач\вопросов.

Следующим логическим шагом является определение образовательных организаций и студентов, реализующих соответствующие направления подготовки.

Одним из ключевых результатов данного этапа является взаимодействие между предприятием, профессиональной образовательной организацией и студентом.

Инициатором стажировки может выступить любой участник:

предприятие\организация-определяет базу и тему стажировки, может направить приглашение в образовательную организацию или студенту;

образовательная организация, студент - направляют заявку на предприятие с указанием направленности стажировки.

Реализация программ стажировки.

В Самарской области реализуются различные варианты построения образовательного маршрута студента. Программы стажировки могут быть реализованы как дополнительно к образовательной программе, так и встраиваться в неё, как отдельные программы в соответствии с запросом конкретного работодателя. Данная практика позволяет своевременно реагировать на запрос работодателя и оптимально выстраивать образовательный процесс.

Мониторинг трудоустройства выпускников.

Показатели мониторинга трудоустройства выпускников, рассматриваются как один из результативных маркеров эффективности деятельности по организации стажировки. Кроме того, мониторинг, как инструмент, позволяет отследить карьерные треки выпускников, трудоустроенных на предприятия прохождения стажировки. Сбор информации о результатах трудоустройства выпускников и обработка основных данных происходит с помощью автоматизированной информационной системы «Трудовые ресурсы. Самарская область».

Город Санкт – Петербург

В целях повышения эффективности трудоустройства студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - ПОО и ОО ВО), выявления и поддержки талантливой молодежи в их профессиональном становлении и построении дальнейшей карьеры, ориентированной на актуальные требования регионального рынка труда в рамках подпрограммы «Профессиональное самоопределение» государственной программы Санкт-Петербурга «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге», утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17 июня 2014 г.№ 490 (далее - подпрограмма), реализуется проект «Твой первый шаг в карьере» (далее - Проект).

Проект «Твой первый шаг в карьере» предоставляет возможности:

работодателям - подобрать для прохождения практики и будущего трудоустройства мотивированных и талантливых студентов на этапе их обучения, а также выпускников ПОО и ОО ВО;

студентам и выпускникам ПОО и ОО ВО познакомиться с требованиями, карьерными возможностями и корпоративной культурой компаний, соответствующих профилю образования, получить возможность заранее спланировать практику и будущее трудоустройство;

образовательным организациям - получить новые возможности по взаимодействию с профильными предприятиями Санкт-Петербурга,

расширить круг партнеров, повысить свою конкурентоспособность на образовательном рынке Санкт-Петербурга.

В рамках Проекта проводятся профориентационные экскурсии для студентов и выпускников ПОО и ОО ВО на предприятия Санкт-Петербурга, осуществляется организация практик и стажировок у ведущих работодателей Санкт-Петербурга, проведение конкурсов профессионального мастерства, бизнес-кейсов, хакатонов от ведущих работодателей Санкт-Петербурга и профессиональных сообществ.

В рамках реализации Проекта в 2019 году организованы и проведены 18 мероприятий (экскурсии, семинары, тренинги, мастер-классы, конкурсы профессионального мастерства), в которых приняли участие 500 студентов ООВО) и ПОО Санкт-Петербурга, проведены 2 конкурса профессионального мастерства «За Нами в профессию. Сфера гостеприимства».

В 2019 году в рамках Проекта создан портал «Студентор» (далее - Портал) для on-line взаимодействия студентов, выпускников, ПОО и ОО ВО и работодателей Санкт-Петербурга (http://www.studentor.ru/).

Основной задачей Портала является создание единого информационного пространства для организации взаимодействия между обучающимися, работодателями и образовательными организациями Санкт-Петербурга с возможностями интерактивного обмена информацией.

«Студентор» призван обеспечивать эффективный поиск, формируя для каждой вакансии рейтинг подходящих специалистов, а для каждого соискателя - рейтинг подходящих вакансий. Отличие Портала от классических сайтов состоит в том, что вместо стандартных «вакансий» и «резюме» используются неструктурированные запросы работодателя и «цифровой след» (курсовые, дипломные, выпускные квалификационных работы, статьи и др.) студента, содержащийся в информационных системах образовательной организации.

Обучаясь в образовательной организации, каждый студент сможет получать предложения от различных работодателей по своему профилю обучения, выбирать карьеру в той или иной компании, стажироваться, участвовать в проектных командах.

Работодателям предлагаются современные инструменты интеллектуальной обработки текстов, позволяющие на основе «цифрового следа» выявлять соискателей с наиболее подходящими навыками и компетенциями, востребованными работодателем.

Тульская область

ОАО «Щекиноазот» реализует крупные инвестиционные проекты, создает высокотехнологичные рабочие места, которые требуют от персонала профильного образования, высокой квалификации, комплекса определенных знаний и умений.

Одно из приоритетных направлений кадровой работы компании - это работа по формированию системы непрерывного образования «школа - ВУЗ - предприятие». В области подготовки кадров компания тесно сотрудничает со многими образовательными учреждениями Тульской области - Тульским государственным университетом, Тульским государственным педагогическим университетом им. Л. Н. Толстого, Новомосковским институтом (филиалом) РХТУ им. Д.И. Менделеева, Щекинским политехническим колледжем, Тульским экономическим колледжем, Техникумом железнодорожного транспорта имени Б.Ф. Сафонова, Тульским технико-экономическим колледжем имени А.Г. Рогова, Тульским государственным машиностроительным коллежем им. Никиты Демидова. Со многими из них заключены Соглашения о социальном партнерстве.

Ежегодно выпускники этих ВУЗов и ГПОУ трудоустраиваются в ОАО «Щекиноазот» по различным профессиям и специальностям и успешно продвигаются по карьерной лестнице от рабочих до руководителей цехов, производств, отделов, а также вносят свой вклад в развитие предприятия, каждый на своем участке работы.

В рамках сотрудничества ОАО «Щекиноазот» с ГПОУ ТО «Щекинский политехнический колледж» (Далее - ГПОУ ТО «ЩПК» проводятся следующие мероприятия.

Налажены связи не только в практической подготовке студентов, но и в теоретической работе - в ГПОУ ТО «ЩПК» совместно с предприятием разрабатываются программы практик, учебных дисциплин, профессиональных модулей. С колледжем заключено Соглашение о социальном партнерстве и ежегодно разрабатывается Программа взаимодействия. Совместная работа проводится по нескольким направлениям.

Подготовка специалистов из числа студентов колледжа, которая включает в себя:

- Проведение экскурсий для студентов и преподавателей колледжа на промышленную площадку и в Зал Трудовой Славы ОАО «Щекиноазот», знакомство с историей, основными производствами, корпоративной культурой, перспективами развития.

- Организацию ознакомительной, производственной и учебной практик. Студенты старших курсов проходят практику на рабочих местах, где они имеют возможность закрепить полученные в колледже теоретические знания, приобрести рабочие профессии. В среднем ежегодно проходят практику около 150 студентов колледжа.

- Специалисты предприятия являются председателями экзаменационных комиссий по приему экзаменов у студентов по различным дисциплинам, а также председателями ГАК на защите выпускных дипломных проектов.

- Студенты колледжа имеют возможность заключить Соглашение с предприятием на целевую подготовку. В рамках этого Соглашения в соответствии с «Положением о социальной поддержке студентов, обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования» предусмотрена дополнительная стипендия в размере от 700 руб. до 2700 руб. в зависимости от успеваемости.

- Для поддержки наиболее способных и талантливых студентов на предприятии разработано «Положение о химической олимпиаде», согласно которому победители награждаются ценными подарками и грамотами от «Щекиноазот».

- Специалисты предприятия привлекаются в качестве преподавателей для обучения студентов колледжа, проводятся открытые уроки в технологических подразделениях предприятия. Обучение проводится на новых установках, современных, сложных, что максимально приближает учебный процесс к специфике предприятия.

- Для более качественной подготовки студентов преподаватели колледжа проходят стажировку в структурных подразделениях предприятия.

Дуальное обучение - возможность трудоустройства на предприятие на старших курсах и совмещение работы и обучения по гибкому графику. Таким образом трудоустроены на предприятие и продолжают обучение 16 студентов. Результат дуального обучения: студенты гораздо легче адаптируются на производстве.

Также на базе колледжа без отрыва от производства получают среднее профессиональное образование 63 работника предприятия. У выпускников колледжа, которые приходят работать в компанию есть возможность продолжить обучение заочно в высших учебных заведениях. Подготовка в ГПОУ ТО «ЩПК» является основной базой, имея которую работник в дальнейшем может поэтапно развивать и совершенствовать свой профессиональный уровень. Из общего количества работников предприятия, обучающихся в ВУЗах 58% составляют выпускники ГПОУ ТО «ЩПК».

На сегодняшний день около 400 работников Щекиноазот - это выпускники ГПОУ ТО «Щекинский политехнический колледж». Многие из них занимают руководящие должности.

Спрос на квалифицированных сотрудников банковского сектора вот уже несколько десятилетий остается высоким, поэтому у выпускников вузов профессия продолжает быть в топе востребованных и желанных.  

Если мы говорим о позиции банкира, то имеем в виду представителя высшего звена, который может быть собственником капитала, управляющим в государственной структуре или бизнеса, принадлежащего частному лицу. Уровень дохода таких специалистов традиционно высокий, но не стоит забывать и о высоком грузе ответственности прежде всего перед работодателем, законодательными и проверяющими структурами. Круг их обязанностей может меняться в зависимости от договоренностей, которые обязательно прописываются в трудовом договоре.

Банкир предоставляет желающим определенного сектора финансовые услуги, работая с клиентами напрямую или опосредованно. Также специалисты высшего банковского звена могут заниматься внутренней работой учреждения: прогнозировать, принимать участие в аудите, планировать стратегию дальнейшей работы компании.

Стоит отметить, что банкир и банковский работник совсем не одно и то же. Служащие, специалисты, администраторы финансового учреждения, охранники – это рядовые сотрудники. Работа банкира связана с гораздо более крупными масштабами – контролем всех процессов, проходящих в компании.

Квалифицированный специалист должен отлично разбираться во всех банковских направлениях: будь то кредитование частных лиц и бизнеса, инвестирование и вложение средств в долгосрочные и краткосрочные проекты, выпуск ценных бумаг, их сопровождение и размещение на финансовых рынках, создание облигаций и акций самого финансового учреждения и размещение его на международных и внутренних биржах. Валютные операции – купля-продажа денежных единиц разных стран – тоже компетенция банкира.

Кроме того, специалист высшего звена финансового учреждения должен профессионально оценивать легитимность действий структурных подразделений банка, предупреждать случаи мошенничества, защищать интересы организации в судебных органах, быть компетентным в информационной и статистической части, вести отчетность о доходах, прибыли, клиентах финансовой структуры.

Банкир должен на отлично проводить финансовый анализ – это один из важнейших аспектов его работы, в котором он принимает непосредственное участие: сопоставлять финансовые показатели для увеличения прибыли и уменьшения убытков. Менеджер высшего звена должен ориентироваться в современных технических достижениях информационных технологий, набирающих все большее значение в банковском секторе, от которых зависит качество услуг и безопасность работы организации.   

Неоспоримый плюс профессии – возможность стремительного карьерного роста. Выпускник университета с хорошим уровнем знаний, амбициями и трудолюбием за пять лет может вырасти до руководящей должности. К положительным моментам относится и востребованность специалистов банковского сектора на рынке труда.

Финансист не имеет права на ошибку – это основной негативный аспект профессии. Неточный анализ и просчет могут стать причиной серьезных финансовых потерь. Зачастую психологическая нагрузка становится причиной стресса, справиться с которой некоторым не под силу.

Желающие получить профессию банкира могут поступить в любой из экономических вузов по одной из специальностей: «финансы и кредит», «банковское дело». Наиболее популярные высшие учебные заведения: Российский новый университет, Российский университет дружбы народов, Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, Оренбургский государственный университет, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина и другие вузы страны.

Выпускник университета может работать не только в банках, но и в плановых отделах различных предприятий, финансовых учреждениях, страховых компаниях, заниматься инвестиционным проектированием, работать на финансовых биржах.

На портале «Работа в России» в разделе «Финансы, кредиты, страхование и пенсионное обеспечение» более 13,5 тысячи рабочих мест. Доход начальников отделов, старших менеджеров, управляющих отделениями банков в Москве, Приморье, Новосибирске и других крупных городах России доходит до 150 тысяч рублей и выше. Работодатели обещают карьерный рост, бонусы и премии при хорошей работе, также имеются квотируемые рабочие места.

При поиске работы важно доверять работодателю, вакансии портала «Работа в России» это правильный выбор, потому что все позиции здесь проверены службами занятости регионов.

Для работы им необходимо всегда быть в хорошей физической форме и разбираться в нюансах законодательства. Без представителей этой профессии не сможет существовать ни одно современное государство. Они охраняют общественный порядок и борются с преступностью, во всем мире их называют полицейскими.

Для обычных граждан все сотрудники Министерства внутренних дел, что называется, на одно лицо, но на самом деле профессий в полиции много и у каждой своя специфика. В служебные обязанности одних входит патрулирование улиц, контроль за порядком в парках, на улицах и в скверах, другие раскрывают деятельность преступных организаций, следят за порядком на дорогах, оперативно реагируют на обращения населения. Права и обязанности полицейских регламентированы Федеральным законом № 3-ФЗ «О полиции».

В структурах МВД есть множество департаментов и подразделений, в которых трудятся представители разных полицейских профессий: инспекторы дорожно-транспортной инспекции, патрульно-постовой службы, следователи, эксперты-криминалисты, специалисты-кинологи, эксперты по информационной безопасности, по работе с несовершеннолетними и другие.

У профессии есть неоспоримые плюсы. Первое – это востребованность. Вне зависимости от экономической и политической ситуации в стране представители правопорядка будут нужны всегда, даже в самом маленьком населенном пункте. Второе преимущество – право выйти на пенсию после 20 лет службы. Кроме того, государственная служба обеспечивает сотрудников множеством льгот: путевками в санатории, бесплатным проездом, выплатами для приобретения жилья, бесплатным лечением, предоставлением лекарств и так далее. К преимуществам можно отнести карьерный рост и, конечно, социальную значимость профессии – полицейский выполняет важные для общества и государства задачи.

Но не стоит забывать и о минусах. Чтобы попасть на службу, необходимо пройти сложный отбор: сдать нормативы, пройти медосмотр и психологические тесты, часто даже полиграф. Кандидат и его родственники не должны иметь судимостей. Кроме того, специфика работы полицейского связана с высоким риском для эмоционального и физического здоровья. Будущий полицейский должен быть готов к ненормированному рабочему дню и общению с асоциальными представителями общества.

Стать полицейским может любой гражданин РФ от 18 до 35 лет, закончивший 11 классов. Однако не стоит забывать о том, что для успешной карьеры необходимо иметь высшее образование, поэтому стоит обратить внимание на Московский университет МВД России имени В.Я. Кикотя и его филиалы в Московской области, Рязани, Твери; Санкт-Петербургский университет МВД России и его филиал в Калининграде; Краснодарский университет МВД России и его филиалы в Новороссийске, Ставрополе, Симферополе.

Профессия по охране правопорядка в нашей стране очень востребована, на портале «Работа в России» на данный момент более 14 тысяч свободных рабочих мест, около 3 тысяч – это новые вакансии, опубликованные только за последнюю неделю. Средний уровень дохода полицейского по стране – 30-50 тысяч рублей в месяц, периодически заработок индексируется. Зарплата складывается из должностного оклада, оклада по званию и ежемесячных надбавок за стаж, квалификационное звание, особые условия службы, за работу со сведениями, относящимися к государственной тайне, и другие. Сотрудники полиции имеют право на дополнительное премирование и материальную компенсацию к отпуску. Кроме того, на уровень зарплаты влияет и регион, в котором осуществляет службу полицейский, так как имеют место и районные коэффициенты.

Сами представители профессии говорят, что возможностей для карьерного роста в их сфере более чем достаточно. Первое – это продвижение в самой государственной службе. Второе – продолжение карьеры на гражданском поприще в отделе собственной безопасности любой коммерческой организации или трудоустройство в частное охранное предприятие.

На портале «Работа в России» полицейских приглашают как с опытом работы, так и без в отделы вневедомственной охраны и министерства внутренних дел по всей стране. Обязательные требования: для службы в ОВД кандидат должен иметь российское гражданство и быть старше 18 лет, отслужить в Вооруженных силах Российской Федерации, иметь хорошее здоровье, любое среднее профессиональное образование, на некоторых позициях потребуются знания федеральных законов и нормативно-правовых актов президента РФ.

10 ноября сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации отмечают свой профессиональный праздник. По традиции в этот день полицейские выходят на службу в парадной форме. Это праздник людей, охраняющих покой граждан и порядок в стране. Спасибо вам за ваше мужество и смелость!

Слесарей контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА) называют «белыми воротничками» среди рабочих. В отличие от своих коллег со средним специальным образованием – ремонтников, механосборщиков, работа слесарей КИПиА считается «чище» и разнообразнее. Киповцы чинят как небольшие механизмы с использованием миниатюрных отверток, так и крупные измерительные приборы при помощи молотков, зубил и трубных ключей.

Работа слесаря КИПиА незаменима в современном высокотехнологичном производстве, оснащенном различными контрольно-измерительными приборами, датчиками и другими устройствами автоматизированного управления.

Обслуживают и ремонтируют агрегаты специальные службы, основным рабочим звеном которых по праву считается слесарь КИПиА. К киповским приборам относятся термометры, манометры для измерения давления в котлах и трубопроводах, расходомеры, благодаря им рабочий оценивает расход воды, уровнемеры позволяют отслеживать наполняемость емкостей жидкими или сыпучими продуктами, также газоанализаторы, указывающие на состав газовых смесей.

Рабочее место специалиста контрольно-измерительных приборов и автоматики – хорошо освещенный электромонтажный стол, к которому подведены источники переменного и постоянного тока. Слесарь КИПиА ремонтирует и проверяет устройства, его рабочие инструменты – паяльная станция, верстак, токарный станок и обязательно компьютер, без которого не обойтись на современном производстве, на цифровом устройстве киповец хранит документацию и проводит необходимые расчеты.

Профессия слесаря КИПиА считается сложной и опасной, поэтому больше подходит мужчинам. Кандидат на данную специальность должен обладать великолепным физическим здоровьем, хорошим зрением и слухом, отличной моторикой, техническим складом ума. 

Стать слесарями КИПиА могут молодые люди, окончившие техникум или колледж по следующим направлениям: «слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике», «автоматические системы управления», «мастер (наладчик) контрольно-измерительных приборов и автоматики». Для поступления в ссуз после 9-го класса достаточно пройти конкурс аттестатов. В процессе обучения студенты освоят такие дисциплины, как механика, черчение, материаловедение, микроэлектроника, электротехника, автоматизация производства и ряд других.

Лучшими ссузами для приобретения специальности слесаря КИПиА считаются следующие учебные заведения: Московский колледж современных технологий им. М. Ф. Панова, Омский промышленно-экономический колледж, Красноярский техникум сварочных технологий и энергетики, Самарский техникум авиационного и промышленного машиностроения им. Д. И. Козлова, Южно-Уральский государственный колледж в городе Челябинске.

Обязанности киповца указываются в должностной инструкции и могут отличаться в зависимости от специфики предприятия, стажа и разряда специалиста. Функции мастеров будут кардинально отличаться от того, трудятся они на авиационном заводе или в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Однако основные задачи будут следующими: ремонт и испытание различных приборов, монтаж соединительных схем, установка относительной и абсолютной погрешности работы прибора, подготовка паспортов для оборудования и ряд других.

Контрольно-измерительные приборы есть на всех заводах, предприятиях и крупных компаниях, поэтому слесарю КИПиА найти работу, которая будет соответствовать его пожеланиям, не составит большого труда. Работодатели портала «Работа в России» специалистов данного профиля ищут во всех регионах страны. На размер заработной платы влияет регион проживания, опыт работы и квалификационный разряд, который может быть от 2-го до 8-го. Выпускнику колледжа или учебного комбината без опыта работы чаще всего присваивается 2-я категория.

В целом, исходя из требований работодателей портала «Работа в России», от соискателей на позицию слесаря КИПиА ожидают понимания устройства и принципов работы обслуживающего оборудования, знание производственных процессов, техдокументации, владение основными рабочими инструментами, обязательное соблюдение техники безопасности и охраны труда.

По данным портала «Работа в России», в Российской Федерации средняя зарплата для слесарей КИПиА колеблется в районе 35-50 тысяч рублей. Есть вакансии для «опытных кадров», большая часть от общего числа предложений рассчитана на полную занятость.

VII Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills пройдет с 23 по 30 октября 2020 года в дистанционно-очном формате.

WorldSkills Hi-Tech – самые масштабные в России соревнования по профессиональному мастерству среди специалистов крупнейших отечественных предприятий в возрасте от 16 до 49 лет. Вот уже седьмой год WorldSkills Hi-Tech является образцом партнёрства Ворлдскиллс Россия и отечественных индустриальных компаний, которое дает синергетический эффект в контексте выращивания внутри корпораций специалистов, создающих плацдарм для роста производительности труда и развития экономики страны. Благодаря системе корпоративных чемпионатов WorldSkills Hi-Tech формируется система, направленная на обеспечение российских предприятий практической подготовкой миллионов специалистов по мировым стандартам. Такая система опережающей подготовки в сочетании с возрождением движения рационализаторства способна дать кумулятивный эффект для технологического рывка и промышленного роста.

В 2020 году благодаря новому формату чемпионата продемонстрировать свое профессиональное мастерство смогут также сотрудники малых предприятий и студенты вузов, совмещающие учебу и работу на производствах.

Всего в соревнованиях в 2020 году примут участие более 300 конкурсантов из России из 12 стран мира. Экспертное сообщество представят более 100 человек. Участники будут состязаться в 23 компетенциях в дистанционном и аккумуляционном форматах.

В дистанционном формате конкурсант выполняет задание в своей организации, при этом происходит видеофиксация процесса. Эксперты, находясь на площадках в своих организациях или других площадках, оценивают выступление участника удаленно в режиме онлайн. Таким образом, соревнования пройдут по 17 компетенциям. Аккумуляционный формат подразумевает выполнение участником конкурсного задания на площадке своей организации с видеофиксацией процесса, при этом изготовленное изделие направляют почтой в центр управления соревнованиями, который будет располагаться в МВЦ «Екатеринбург-ЭКСПО», для проведения экспертной оценки. В указанном формате будут представлены 6 компетенций. Участники будут соревноваться на более чем 100 площадках промышленных предприятий, корпоративных учебных центров, а также партнерских вузов и колледжей по всей стране.

Иностранные конкурсанты из Франции, Беларуси, Казахстана, Китая, Филиппин, Армении, Колумбии, Германии, Бразилии, Ганы, ЮАР и Эквадора будут состязаться дистанционно по компетенциям «Инженерный дизайн CAD», «Сетевое и системное администрирование», «Управление жизненным циклом».

Помимо основных соревнований, в рамках WorldSkills Hi-Tech 2020 пройдет финал II Национального чемпионата «Навыки мудрых» для действующих сотрудников предприятий возраста «50+» в дистанционно-очном формате. Более 50 конкурсантов будут соревноваться по 9 компетенциям. Соревнования позволяют продемонстрировать профессиональное долголетие и конкурентоспособность специалистов старшей возрастной категории.

Деловая программа WorldSkills Hi-Tech 2020 будет проходить в онлайн-формате на сайте conference.worldskills.ru и включать в себя короткие, динамичные сессии с возможностью обсуждать содержание и задавать вопросы спикерам в режиме реального времени.

Все желающие смогут наблюдать за происходящим с помощью онлайн-трансляции на официальных аккаунтах YouTube, Facebook, «ВКонтакте» из любой точки мира.

VII Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2020 проводится Союзом «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» при поддержке Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Правительства Свердловской области, АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов», крупнейших холдингов и корпораций.

С принятием федерального закона об изменении пенсионного возраста людям старшего поколения приходится пересматривать планы на будущее, ведь оставаться конкурентоспособными на рынке с годами становится все сложнее. Многие стремятся получить новую профессию или повысить квалификацию по уже имеющейся специальности. Один из вариантов - обучиться по программе, которую предлагает Союз «Ворлдскиллс Россия». Обучение по стандартам Ворлдскиллс означает очень много практики и самые современные знания.

Программа обучения бесплатная и реализуется в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» и рассчитана на период с 2019 по 2024 год. Одним из кураторов программы выступает Федеральная служба по труду и занятости.

Для нашего героя Сергея Николаевича Азарова обучение по компетенции «Сварочные технологии» расширило его профессиональные возможности. Полученные знания он с удовольствием передает студентам подольского колледжа, в котором преподает.

Сергей Николаевич, расскажите о себе, кто Вы по профессии?

Сергей Николаевич: Я мастер производственного обучения, уже 11 лет преподаю в ГБПОУ МО «Подольский колледж имени А. В. Никулина». Имею два высших образования: окончил Московский политехнический институт и относительно недавно, в 2016 году – Московский областной педагогический институт имени Н. К. Крупской.

Преподаю студентам колледжа автомеханику. На теоретических и практических занятиях мы изучаем тонкости обслуживания транспортных средств, как поддерживать их в рабочем состоянии или возвращать к активной жизни в случае неисправности.

В программу входит слесарное дело, без него никуда: учимся работать напильником, молотком, гаечными ключами, только после этого начинаем изучать автомобили. На теоретических занятиях ребята изучают определенный материал, например, коробку передач, затем в мастерских переходят к практике: из чего состоит коробка передач, основные узлы, начинаем вносить в нее неисправности. Студенты должны неисправность устранить, коробку передач разобрать и собрать. Так постепенно осваиваем двигатели, трансмиссию, подвеску – все, из чего состоит автомобиль.

Почему возникло желание и необходимость дополнительно пройти курсы по электросварке?

Сергей Николаевич: Навыки сварщика мне нужны по работе. Я уже давно ощущал нехватку практических знаний сварочных работ. Когда мои ученики выполняют задания по слесарному мастерству, помимо высверливания и отпиливания, всегда присутствуют сварочные работы, а делать их некому, приходится кого-то из коллег-преподавателей просить, это отнимает время. Я пришел к выводу: хорошо, если бы я сам владел необходимым в нашей работе навыком. Обучение электросварке – это расширение и моих профессиональных возможностей, и умений студентов: я всегда стараюсь передать ребятам все знания, необходимые в работе автослесаря, чтобы по окончании колледжа они были специалистами высокого класса.

Вы довольны, что выбрали программу обучения по стандартам Ворлдскиллс?

Сергей Николаевич: Изменение в технологических процессах всех отраслей сейчас происходит быстро, и чтобы работать эффективно и соответствовать требованиям времени, нужно постоянно учиться. Программы обучения Ворлдскиллс дают возможность людям старше 50 лет повысить квалификацию, обновить профессиональные навыки или освоить новую профессию абсолютно бесплатно. Программа переподготовки для людей старшего возраста реализуется в рамках федерального проекта. Прекрасно, что есть такая возможность.

Курс сварочных работ с Ворлдскиллс я прошел в прошлом году. Обучение длилось 144 часа и проходило в доступной и интересной форме, мне все понравилось, спасибо за это Александру Юрьевичу Войшковичу, нашему преподавателю. Он сам когда-то работал сварщиком, а сейчас уже много лет преподает студентам (его ученики, кстати, на конкурсах занимают высокие места). Курс включал и теоретические, и практические занятия, нам выдавали спецкостюмы, как того требует техника безопасности: это была специальная прорезиненная спецовка, ботинки, сварочная маска и шапочка, чтобы в случае попадания искры не произошло возгорания одежды или повреждения кожи.

Сергей Николаевич, так что же это за профессия – электросварщик?

Сергей Николаевич: Электросварка – ремесло, которое применяется практически во всех отраслях промышленности: горнодобывающей, нефтегазовой, в строительстве, машиностроении, сельском хозяйстве и автомобильной промышленности в том числе.

Электросварщик сваривает металлические конструкции: это могут быть элементы трубы или другие детали изделия. От профессионализма работника зависит степень сложности выполненных работ и качество сварных швов. Сварщик должен великолепно разбираться в принципе работы оборудования, которым он пользуется, знать основные термины и уметь читать чертежи. Он обязан знать все о расходных материалах: их состав и свойства, как правильно использовать и подбирать в зависимости от поставленной задачи. Кроме того, хороший специалист должен уметь устранять все типы сварочных дефектов.

В дальнейшем планируете отдельно преподавать курс сварки или только внутри своего курса по автомеханике?

Сергей Николаевич: В колледже не хватает преподавателей, поэтому, конечно, буду помогать вести отдельный курс электросварки в нашем учебном заведении. Но основное – это обучение ребят автомеханике, всем слесарным работам для автомобиля, в которые в том числе входит и сварочное мастерство.

Сергей Николаевич, что Вас подталкивает повышать свою квалификацию, приобретать новые профессии?

Сергей Николаевич: Помните, у нас был один вождь, который сказал: «Учиться, учиться и еще раз учиться!»? Я захватил времена этих лозунгов, убежден, что они и сейчас актуальны, потому что в жизни нельзя стоять на месте, надо постоянно повышать уровень знаний, профессиональную квалификацию и передавать навыки, умения ученикам. Я ведь в колледже еще занимаюсь и воспитательной работой, много у нас вопросов возникает педагогического характера: 80% ребят у нас воспитываются не в полных семьях, родители целый день на работе и порой дети предоставлены сами себе, приходится проводить беседы, объяснять ситуации, то есть выполнять работу психолога и воспитателя одновременно. Много я курсов прошел и по основной работе, и по педагогике, и вот новую профессию приобрел.

Технологические процессы сейчас меняются очень быстро, современные автомобили с электроникой и разными типами коробок передач – это совсем не «жигули» старой модели, где условно 5 проводов. Учиться надо постоянно!

Что же касается электросварщиков, то хорошие специалисты всегда востребованы на рынке труда, несмотря на то что ежегодно по этой специальности выпускаются сотни молодых людей по всей России, поскольку сварка – это один из самых важных и универсальных производственных процессов всех отраслей промышленности.

По запросу «сварщик», «электросварщик», «электрогазосварщик» портал «Работа в России» предлагает более 27 тысяч рабочих мест. В разных регионах России требуются специалисты ручной сварки и имеющие опыт работы на автоматических и полуавтоматических машинах. Часто работодатели предлагают вахтовый метод работы, однако в большинстве случаев речь идет о полной занятости. Средняя зарплата электросварщика в Российской Федерации, по данным сайта, составляет 30-70 тысяч рублей. Портал работает так же, как и большинство коммерческих ресурсов по поиску работы, но есть отличие – на портале «Работа в России» все услуги оказываются бесплатно! Всего на сайте «Работа в России» в настоящий момент представлено более 1,1 млн доступных для трудоустройства рабочих мест.

Закон об электронной трудовой книжке действует с 1 января 2020 года. Если говорить на языке закона – это «электронный учет сведений о трудовой деятельности». На наиболее часто задаваемые вопросы о нововведении нам ответил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

С какой целью ввели электронную трудовую книжку?  

Новая система электронного учета призвана повысить защиту сведений о трудовом стаже граждан, так как считается более надежной по сравнению с бумажным документом, а также сократит издержки для работодателей. Цифровой вариант упростит процедуру трудоустройства и взаимодействия работника с кадровой службой в целом.  

Можно ли вести трудовую книжку, как раньше, в бумажном формате?

Да, можно. Если вы решили оставить бумажный вариант трудовой книжки, необходимо сообщить об этом работодателю и подать письменное заявление в произвольной форме до конца 2020 года. В таком случае трудовая книжка будет вестись и в старом, и в новом формате одновременно. Работодатель продолжит вести трудовую книжку на бумаге и в том случае, если работник не подаст заявление до конца 2020 года.

Если я выберу один вариант трудовой книжки, смогу ли я через некоторое время передумать?

Если выбран бумажный вариант, впоследствии работник может в любое время сделать выбор в пользу электронного. Если выбран электронный вариант, возврат к бумажному законом не предусмотрен.

Предположим, человек не устроился на работу в течение 2020 года, и бумажная трудовая книжка у него на руках.  Как ему быть с выбором, кому подавать заявление о своем предпочтении?

Сделать свой выбор в отношении электронной или бумажной трудовой книжки можно будет при трудоустройстве к новому работодателю и после 2020 года, подав соответствующее заявление.

Что делать, если человек был в отпуске или на больничном и не успел обратиться к работодателю с заявлением о сохранении бумажной трудовой книжки?

Если вы до 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за Вами сохранилось рабочее место, в том числе на период временной нетрудоспособности или отпуска, и у вас по каким-то причинам не было возможности обратиться к работодателю с заявлениями о продолжении ведения трудовой книжки, вы можете сделать это в любое другое время после 2020 года.

Как работнику получить сведения из своей электронной трудовой книжки?

Когда мы говорим о так называемой «электронной трудовой книжке», мы имеем в виду сформированную работодателем в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (сведения о трудовой деятельности). Сведения о трудовой деятельности ведутся работодателем только в электронном виде.

При необходимости сведения о трудовой деятельности вы можете получить как в электронном виде, так и на бумажном носителе. Предоставить их может работодатель по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя), а также Пенсионный фонд России или многофункциональный центр государственных услуг (МФЦ). Услуга предоставляется бесплатно, без привязки к месту жительства. 

Таким образом, если вы имеете стаж трудовой деятельности, то можете получить сведения о Вашей трудовой деятельности:

во-первых, у последнего работодателя (на бумажном носителе или в электронной версии);
во-вторых, в МФЦ (на бумажном носителе или в электронной версии);
в-третьих, в ПФР (на бумажном носителе или в электронной версии);
в-четвертых, на Портале государственных слуг (в электронной версии).

Если человек выбрал электронную трудовую книжку, как будет происходить его увольнение и приём на работу?

После подачи работником заявления о выборе «электронной трудовой книжки» в его трудовую книжку вносится запись о том, что работником подано такое заявление, и трудовая книжка вручается работнику. При увольнении ему выдаются сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. При последующем приёме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её.

В какой срок работник имеет право получить у работодателя сведения из электронной трудовой книжки за период работы у данного работодателя?

Если Ваш трудовой договор еще действует, получить сведения о трудовой деятельности вы можете в течение трёх рабочих дней после подачи заявления, а при увольнении – в день прекращения трудового договора.

Чем отличаются сведения из электронной трудовой книжки получаемые при увольнении от работодателя, из Пенсионного фонда и МФЦ?

Сведения от последнего работодателя будут отражать информацию о Вашей трудовой деятельности только у данного работодателя.

Данные полученные в Пенсионном фонде или МФЦ будут содержать информацию о трудовой деятельности у всех работодателей.

Как оформлять трудовые книжки работникам, которые устраиваются впервые?

В 2020 году при приёме на работу трудовые книжки оформляются в обычном порядке.

Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 году, осуществляется в электронном виде, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

В сервисе «Дежурный инспектор» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» размещены ответы на часто задаваемые вопросы по теме электронной трудовой книжки.

Слесарь — это квалифицированный специалист, без которого современная промышленность просто невозможна. Его основная задача — изготовление, ремонт и наладка деталей и оборудования, как вручную, так и с помощью слесарных инструментов и станков. Слесарь-монтажник занимается сборкой, то есть монтажом технических узлов и конструкций, слесарь-ремонтник контролирует работу оборудования и устраняет неполадки.

Слесарное дело крайне разноплановое, и даже самый высококвалифицированный специалист не может знать всё, поэтому существует целый ряд специализаций для слесарей: они могут быть инструментальщиками, жестянщиками, авто- или судоремонтниками, сборщиками оборудования и т.д.

Каждый должен быть компетентен в своей производственной сфере, но все без исключения слесари должны знать принципы работы оборудования, с которым имеют дело, особенности материалов, технологии профилактического и аварийного ремонта, способы починки старых и изношенных деталей, уметь пользоваться контрольно-измерительным техническим оборудованием и назубок знать и бдительно соблюдать технику безопасности, потому что работа довольно опасная и славится высоким травматизмом.

Портал «Работа в России» предлагает свыше 46 тыяч рабочих мест для слесарей. Самые высокие зарплаты — у слесарей механосборочных работ в Якутии: 257 тысяч рублей. Речь тут идёт о временной занятости, от кандидата требуется удостоверение о подготовке по профессии и не менее одного года работы, а его профессиональные обязанности описываются как «слесарная обработка и пригонка крупных деталей и сложных узлов по 7-10 квалитетам». До 150 тысяч рублей могут заработать слесари-механики по ремонту автомобилей, по наладке топливной аппаратуры (в Ямало-Ненецком округе), строительные слесари и специалисты по аварийно-восстановительным работам. Кстати, строительным слесарем, для выполнения слесарных работ при ремонте и строительстве конструкций различного назначения, можно устроиться даже без опыта работы. Хотя образование всё-таки нужно. А вот автомеханику понадобится и образование, и опыт в диагностике и профилактическом осмотре автотранспортных средств, выбраковке деталей после разборки и мойки, слесарной обработке деталей, статической балансировке деталей и узлов, которые относятся к его прямым должностным обязанностям.

Хорошо платят слесарям по обслуживанию буровых установок (130 тысяч рублей), судовым слесарям-монтажникам (до 122 тысяч рублей), слесарям по ремонту агрегатов и электрооборудования (120 тысяч рублей). Средняя заплата слесаря по стране, по данным портала, составляет 20-60 тысяч рублей. В подавляющем большинстве случаев слесарей ищут на полную занятость. Есть вакансии для предпенсионеров, по фильтру «Опытные кадры», но их не так много, поскольку это физически тяжёлая работа, предназначенная для крепких здоровых мужчин без проблем с опорно-двигательным аппаратом и сердечно-сосудистой системой. Не подходит эта работа также склонным к психическим расстройствам, астме или аллергии.

Эта работа считается скорее физической, чем интеллектуальной, однако учиться ей необходимо, и в этом вам помогут профильные колледжи или техникумы. Если у вас технический склад ума, вы любите всякие железяки и механизмы и физический труд, вы можете выбрать специализацию «слесарь» или «слесарь механосборочных работ» в целом ряде средне-специальных учебных заведений. Если вы планируете работать на предприятии, подойдёт такая специализация, как «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования (по отраслям)». Слесарь с высшим техническим образованием может вырасти в старшего слесаря или инженера. Для этого нужно осваивать инженерное дело или специальность механика.

Трудовая книжка россиян перешла на электронный формат. Соответствующий закон действует в нашей стране с 1 января 2020 года. Теперь согласно статье 66.1, внесенной в Трудовой кодекс РФ, работодатель обязан формировать в электронном виде всю информацию о трудовой деятельности и стаже работника и представлять ее для хранения в информационные ресурсы Пенсионного фонда России. Для граждан цифровой вариант обеспечит удобный доступ к персональной информации об их трудовом стаже, а работодателям сократит издержки кадрового учета. О переходе к электронному формату главного документа о трудовой деятельности россиян рассказала Наталья Белянцева, начальник департамента персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР.

Какие преимущества электронной трудовой книжки по сравнению с бумажной?

Переход в цифровой формат трудовой книжки – процесс закономерный: все государственные сервисы постепенно становятся электронными.

Надо отметить, преимущества налицо: теперь специалисты по кадрам могут производить все операции о трудовой деятельности работника в режиме онлайн, никакой бумажной волокиты. Это экономия издержек предприятий по учету и хранению трудовых книжек. Работникам тоже стало удобнее, теперь они могут направлять сведения о трудовой деятельности на адрес электронной почты по месту требования, например, при трудоустройстве.

Цифровая форма документооборота позволяет свести ошибки и неточности, связанные с человеческим фактором, к минимуму. В то же время мы приобретаем ряд положительных моментов: дистанционное трудоустройство, контроль со стороны работника за оформлением трудовых отношений с работодателем.

В целом открываются новые возможности для оперативной работы государственных организаций по аналитической обработке информации о трудовой деятельности граждан и получения государственных услуг.

Если есть электронная трудовая книжка, какой смысл сохранять бумажную?

Хорошо знакомый и привычный нам вариант бумажной трудовой книжки не теряет своей значимости, и ее обязательно надо хранить, даже если вы выберите электронный аналог. Закон о цифровизации вступил в силу 1 января текущего года, поэтому все данные о трудовой деятельности до этого момента сохраняет как раз бумажный носитель.

В течение какого периода работодатель обязан предоставлять сведения о сотрудниках в Пенсионный фонд?

 С 1 января 2020 году всем работодателям необходимо направлять информацию о трудовой деятельности своих сотрудников в Пенсионный фонд России для формирования электронных трудовых книжек. Периодичность сдачи данных – до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Информация может включать следующие кадровые события: прием сотрудника на работу, перевод на другую должность или увольнение с текущего места, о выборе сотрудником формы трудовой книжки, а также в случае, если компания-работодатель меняет свое название.

Если указанные сведения представляются впервые, страхователь также направляет сведения о трудовой деятельности человека по состоянию на 1 января 2020 года на действующем месте работы. Если никаких кадровых изменений нет, эти сведения представляются до 15 февраля 2021 года.

Начиная со следующего года информация о приеме на работу или увольнении начнет передаваться более оперативно – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа. В остальных случаях сохраняется ежемесячное представление сведений.

В каком порядке страхователями представляются сведения о трудовой деятельности в ПФР?

Сведения передаются согласно существующим нормам взаимодействия работодателей и территориальных органов ПФР. Информацию можно представить через клиентскую службу Пенсионного фонда, личный кабинет страхователя, специализированного оператора связи. Надо отметить, что компаниям, в которых численность работников превышает 25 человек, необходимо сдавать отчетность только в электронном виде.

Все компании и предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны предоставлять сведения в ПФР о сотрудниках для оформления электронных трудовых книжек. Освобождаются от передачи отчетности о трудовой деятельности граждане, оформленные как самозанятые.

Что будет в случае сбоя информации или утечки данных?

Не стоит забывать, что у Пенсионного фонда России большой опыт ведения учета персональных данных граждан. Система персучета ПФР существует с 1997 года и в настоящий момент имеет аттестацию высокого уровня защиты информации.

Безусловно, для обеспечения безопасности данных в ПФР существует специализированная IT-служба, персональная информация дублируется в других системах, поэтому потеря, уничтожение или взлом серверов не представляется возможным. Гораздо чаще мы сталкиваемся с ситуациями, когда граждане сами теряют свои бумажные документы.

Как получить сведения из электронной трудовой книжки?

Есть несколько вариантов, как получить сведения из электронной трудовой книжки. Самый просто и быстрый – через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг. Данные также можно запросить через клиентскую службу фонда или через МФЦ. В них представляются сведения не только в «цифре», но и на бумаге.

Кроме того, если на работника ведется только электронный вариант трудовой книжки, работодатель по требованию сотрудника обязан предоставлять информацию за период его работы в компании двумя способами: либо на бумаге, либо в электронном виде. Цифровой вариант может быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью, если она есть у работодателя.

Большинство людей в возрасте – состоявшиеся профессионалы и переучиваться на новую специальность совсем не собирались, если бы не Союз WorldSkills Russia, который по поручению Правительства РФ запустил бесплатную программу обучения и повышения квалификации людей предпенсионного возраста. Программа реализуется в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография". Одним из кураторов программы выступает Федеральная служба по труду и занятости. На портале «Работа в России».ru в настоящий момент представлено 1,5 млн доступных для трудоустройства рабочих мест. В том числе работодатели ищут ландшафтных дизайнеров, архитекторов и преподавателей садово-паркового и ландшафтного строительства.

Наша героиня Марина Викторовна Захарова, добившись успехов в профессии, рассказала почему выбрала для переобучения ландшафтный дизайн и куда в дальнейшем планирует пойти работать.

Марина Викторовна, расскажите о своей трудовой деятельности, кто Вы по специальности?

Марина Викторовна: По специальности я социальный психолог. На протяжении всей трудовой жизни помогала людям адаптироваться в социуме, занималась межличностными отношениями в коллективе. Сначала в образовательных учреждениях, когда мои дети были маленькие, это было два в одном: собственное профессиональное применение и забота о детях. Затем перешла в муниципалитет, в течение восьми лет руководила социальным отделом по работе с молодежью в городе Королеве. Мы оказывали адресную помощь незащищенным слоям: одиноким, многодетным матерям, детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Этот период могу назвать собственной позитивной профессиональной реализацией, потому что я видела результат своего труда, оказывая помощь не в общем, а адресно. После чего перешла работать помощником Уполномоченного по правам человека по Московской области. Проводила по четыре консультации в день с людьми, опять же оказавшимися в трудной жизненной ситуации, потерявшими надежду, в состоянии отчаяния, без веры в успех, посетившими уже ряд инстанций. Моя задача была возвратить им жизненный ресурс, справиться с эмоциями и найти конструктивное решение, чтобы дальше они могли общаться с юристами, заниматься своими документами, собственно говоря, продвигаться в восстановлении своего нарушенного права. Когда видишь результат своего труда, испытываешь чувство удовлетворения от своей работы. 

Я поняла, что достигла профессионального успеха, пришло наслаждение собственной работой, и в этот момент наступает переосмысление: или я буду дальше скучать в этом успехе, «надувать щеки», или надо заставлять себя выходить из зоны комфорта. Я решила не останавливаться и начала искать какие-то новые пути для собственного профессионального развития.

С чего Вы начали?

Марина Викторовна: Я начала с посещения семинаров по цифровому маркетингу, ездила в Казань на чемпионат, который как раз организовал WorldSkills в 2017 году, в Иннополис на конференции, посвященные цифровизации страны. Взгляд в будущее позволяет ставить цели, мечтать, открывать субличность внутри себя, которая называется «хочу». Детская субличность такая, и ее необходимо сохранять, потому что это естественный мотиватор интереса к жизни и реализации желаний.

То есть о WorldSkills Вы узнали задолго до переобучения?

Марина Викторовна: Так сложилось, что о WorldSkills узнала случайно в ходе своей работы. Хочу сказать спасибо Worldskills и городу Королеву, потому что в нашем славном городе есть один из российских межрегиональных центров компетенции. Например, в Казани центр компетенции посвящен информационным технологиям, в Королеве – строительству. По сути, это учебное заведение с простыми классами, хорошо оснащенными цифровыми платформами, по большей части для изучения теории, вторая часть – «тренировочный полигон», который представляет собой огромный коридор, где по правую и левую сторону расположены мастерские. Они завлекают архитектурой, потому что двухуровневые. Вторые этажи оборудованы touchpad-панелями, а спускаясь вниз, тебя встречает мастерская: для ландшафтного дизайна, например, это гигантская песочница семь на семь. На большой площадке для творчества можно размещать зоны для отдыха, барбекю, скамейки – реализовать любую задачу для грамотного использования пространства.

Почему Вы выбрали ландшафтный дизайн?

Марина Викторовна: Я искала что-то новое и выбирала, кстати, между ландшафтным дизайном и аддитивными технологиями – 3D-проектированием. Аддитивные технологии, как мне казалось, это очень современно, можно спроектировать нечто из пластика: бюст Фрейда, к примеру. Но победил ландшафтный дизайн, и победил с большим-большим отрывом. Я решила, что 3D-принтер смогу освоить сама, как приложение, нужен только прибор. Ландшафтный же дизайн – это некий крен в природу, в созерцание. Наступил момент в жизни, когда красота природы начала приобретать одну из главных общечеловеческих ценностей, лично для меня. Плюс цифровизация в целом представляется мне достаточно агрессивной. Теперь мой взгляд устремлен в природу, в поиск гармонии, и это смягчает мое существование в цифровом мире.

Как Вы попали на курс?

Марина Викторовна: Технически это не сложно, зарегистрировалась через интернет. Запросила справку в Пенсионном фонде по месту жительства о том, что я подхожу в категорию предпенсионного возраста и имею право на бесплатное обучение. Когда группа сформировалась, нас пригласили на занятие, и мы познакомились с преподавателем, программой.

Как строился процесс обучения?

Марина Викторовна: Благодаря движению WorldSkills в программе обучения ландшафтному дизайну была совмещена практика и теория. Во время практической части, например, мастерили дорожки, а на самом деле мы сидели в песочнице, утрамбовывали ее и выкладывали дорожки из плитки – все по-настоящему, это незабываемый опыт!

Наряду с непосредственным общением с педагогом было и цифровое онлайн-обучение. Каждый студент имел персональный логин, пароль – доступ к онлайн-курсу, и самостоятельно через приложение в мобильном телефоне или на планшете в свободное время мы заходили на платформу Межрегионального центра компетенций, где перед нами был набор всех курсов, которые мы должны были пройти.

В рамках ландшафтного дизайна это и растениеводство, и почвоведение, и ландшафтная архитектура, потому что проект начинается с «вида сверху». Как в интерьере, у нас есть объекты: диван, стол, стул, освещение. В ландшафте тоже дизайн, только объекты другие. У нас есть площадь, на которой мы располагаем растения, газоны, строения, бассейн или водоем с рыбками.

Программа курса была построена по модулям: как обычное классическое обучение с преподавателем, так и самостоятельное, онлайн, и, что порадовало, много практики.

Планируете работать по новой специальности?

Марина Викторовна: Да, обязательно. Межрегиональный центр компетенции в Королеве, где я проходила обучение, имеет свои программы по озеленению городских территорий. Я надеюсь, что смогу войти в проекты. Формируется проектный офис и подбираются сотрудники – от студентов до таких слушателей, как мы, предпенсионного возраста.

Сейчас в Подмосковье ведется глобальное строительство многоэтажных домов, и ни одно жилое строение невозможно сдать без благоустроенной территории, это как раз ландшафтный дизайн вокруг новых жилых построек. Все начинается с рисунка, вида сверху, мы будем думать, какие деревья сохранить, где спланировать газон, клумбу, на каком отрезке проложить дорожку и где разместить беседку.

Я оставила заявку в центре компетенции и даже знаю примерные адреса, где многоэтажные постройки готовятся к сдаче, очень надеюсь, что меня возьмут в группу.

Я не сомневаюсь в востребованности моей новой профессии, потому что урбанистическая архитектура и городская среда – очень агрессивны для человека. Ландшафтный дизайн включает в себя не только инженерный аспект, а по большей части как раз различные виды озеленения, цветочные клумбы, водоемы, беседки, оформленные в определенной стилистике, – все это смягчает геометрические, жесткие формы железобетонных строений.

В Москве, в Подмосковье, я уверена, что и в других субъектах Российской Федерации существуют стандарты и правила благоустройства и озеленения территорий. Это направление в нашей стране развивается все больше и больше. Жить в агрессивной урбанизированной среде очень сложно, и мы начинаем искать возможности, благодаря которым сможем реализовать наши потребности, где нам будет комфортно, спокойно, и это всегда природа.